Материальная ответственность- это обязанность одной стороны трудового правоотношения возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный одной стороне (ст.21,22 ТКРФ)

Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой (ст.15 ТКРФ, ч.2 ст.1 ТКРФ)

1. Субъектом ответственности может быть только работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, которому причинен ущерб, независимо от вида трудового договора

2. Взысканию, как правило, подлежит прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию не подлежат. Исключение составляет причинение ущерба самовольным использованием технических средств (автомобиля, трактора и т.д). неполученные доходы можно взыскать, когда работник использовал технические средства в личных целях

3. Установлен предел возмещения материального ущерба по отношению к получаемой работником з/п (среднемесячный заработок), а в 8 случаях полной материальной отв-ти

4. Ответственность наступает только при наличии вины работника, а доказать ее должен работодатель (кроме работников, которые несут полную материальную ответственность- в жтом случае вина работника презюмируется)

5. Сроки давности. В трудовом праве- 1 год, а по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности – 2 года с момента проведения такой ревизии

6. Ущерб может возмещаться добровольно, взыскиваться по распоряжению работодателя или по решению суда

Цель законодательства о материальной ответственности

1. Обеспечение сохранности имущества работодателя и возмещение причиненного ущерба

2. Содействование укреплению трудовой дисциплины

3. Гарантирование работнику з/п от необоснованных удержаний

Функции материальной ответственности

1. Возместительная

2. Дисциплинарная

3. Гарантийная

2) Условия материальной ответственности работников

Работник может быть привлечен к материальной ответственности только при одновременном наличии следующих условий:

1. Наличие прямого действительного ущерба, понесенного работодателем (ст.238 ТКРФ)прямой действительный ущерб- утрата, ухудшение или понижение стоимости имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества, иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Неполученные доходы — это доходы, которые предприятие получило бы, если бы не было допущено правонарушение. Неполученные доходы не взыскиваются, кроме случаев полной материальной ответственности.

2. Противоправность действия. противоправными признаются действия (бездействия), противоречащие нормам трудового права. Работник не может быть привлечен к ответственности, если он причинил ущерб при обстоятельствах, исключающих противоправность, следовательно и ответственность. Не могут считаться противоправными действия работника, совершенные

* Во исполнение указаний работодателя, если не было оснований сомневаться в их законности. Для того. Чтобы работник не был привлечен к материальной ответственности в том случае, если он сомневается в незаконности приказа или распоряжения работодателя, он должен составить служебную записку о том, что считает приказ незаконным, и направить ее непосредственному руководителю и работодателю. Только в этом случае он к ответственности не привлекается

* Вследствие непреодолимой силы

* Во исполнение трудовых обязанностей и профессиональных ф-ций

* В пределах нормального производственно-хозяйственного риска (условия: действия работника могут быть отнесены к нормальному производственно-хозяйственному риску. Если они соответствуют соверменным знаниям и опыту. Поставленная цель не могла быть достигнута другим путем. Работник надлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности и предпринял все условия к тому, чтобы предотвратить ущерб, а также обезопасить жизнь и здоровье работников)

* В состоянии необходимой обороны

* В случае несоздания работодателем необходимых условий для хранения вверенного работнику имущества

3. Вина работника в форме умысла или неосторожности. Форма вины не влияет на привлечение работника к материальной ответственности. А будет учитываться только тогда, когда определяется размер возмещаемого ущерба (ст.250 ТКРФ). С учетом степени вины орган, рассматривающий спор, может снизить размер возмещаемого ущерба

4. Причинная связь между действием работника и наступившими последствиями. Законодатель устанавливает, что привлечение к ответственности возможно только при наличии необходимой причинной связи