Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

1. может аннулировать трудовой договор;

2. обязан аннулировать трудовой договор.

 

Трудовой договор вступает в силу:

1. со дня издания приказа о приеме на работу;

2. со дня, определенного сторонами трудового договора;

3. со дня его подписания сторонами трудового договора;

4. со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами.

 

 

В трудовую книжку заносятся сведения:

1. о приеме на работу и выполняемой трудовой функции;

2. перемещении работника на другое рабочее место;

3. периодах временной нетрудоспособности;

4. о семейном положении;

5. о наличии иждивенцев;

6. о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года;

7. о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.

 

Законодатель признает обязательной:

1. устную форму трудового договора.

2. письменную форму трудового договора;

 

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;

2. женщин, имеющих детей в возрасте трех лет;

3. лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста;

4. лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу;

5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8. безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы;

9. безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю.

 

8. Работодатель не допускает работника до работы, если он:

1. выпускает бракованную продукцию;

2. причинил ущерб имуществу работодателя;

3. не сдал экзамен по технике безопасности;

4. опоздал на работу на 4 часа;

5. появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;

6. отказался поехать на курсы повышения квалификации.

 

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

1. по инициативе работника;

2. по инициативе работодателя;

3. по обоюдному волеизъявлению сторон;

4. только в случае, если это срочный трудовой договор.

 

О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

1. истечения срока трудового договора;

2. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания;

5. восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу,

6. ликвидации организации.

 

Тема 8. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. С какого возраста наступает административная ответственность?

2. Какие меры административных наказаний действуют в Российской Федерации?

3. К кому не может быть применен административный арест?

4. Что такое дисквалификация?

5. Какие обстоятельства согласно действующему законодательству, смягчают административную ответственность?

6. В какие сроки должен быть составлен протокол об административном правонарушении?

7. Укажите срок обжалования по делу об административном правонарушении.

8. По истечении какого срока постановление о назначении административного наказания не подлежит исполнению?

9. В какие сроки вступает в законную силу постановление по делу об административном правонарушении?

Задача 1

Инспектор ГИБДД Лыков заметил стоящий на обочине автомобиль Лада – «Калина», который создавал препятствия для движения пешеходов. Не дождавшись владельца указанной автомашины Романова, Лыков произвел эвакуацию транспортного средства.

Правомерны ли действия Лыкова?

Задача 2

Драгунов в результате неаккуратного обращения с паспортом привел его в негодность, после чего он написал заявление на имя начальника паспортного стола отделения милиции с просьбой выдать ему новый паспорт.

Можно ли привлечь Драгунова к административной ответственности?

Задача 3

Пенсионер Рогов торговал зеленью (петрушка, укроп, зеленый лук) возле магазина «Матвеев и партнеры». За нарушение правил торговли 7 апреля сотрудником пушкинского УВД в отношении него был составлен протокол. 15 мая ее вызвали на очередное заседание административной комиссии.

Учитывая его глубокое раскаяние в содеянном и его материальное положение, комиссия решила привлечь Рогова к административной ответственности путем вынесения замечания.

Правомерны ли действия комиссии?

Задача 4

Лосев нецензурно оскорблял находящихся рядом с ним на улице граждан, которые в свою очередь вызвали милицию. На требование прибывшего сотрудника милиции прекратить нецензурную брань он ответил отказом, и продолжил громко кричать матом, тем самым нарушать общественный порядок. После отказа выполнять требование сотрудников милиции, Лосев был доставлен в отделение милиции, где был составлен протокол об административном правонарушении, а также на него был наложен штраф в размере 4 минимальных размеров оплаты труда.

Правомерны ли действия сотрудников милиции?

 

Задача 5

Зайцева, которая имеет престарелую мать, сына 1999 г. рождения и дочь 2004 г. рождения, за участие в несанкционированном митинге была привлечена к административной ответственности в виде административного ареста сроком на 10 суток.

Правомерно ли данное наказание?

 

Задача 6

Кузмин купил земельный участок в деревне Федоровское. На участке он поставили временное строение (балок), а так как электричества в нем не было, то он самовольно подключился к ближайшему столбу электропередачи.

При очередной проверке представитель энергонадзора обнаружил нового пользователя. В результате на Кузмина был наложен административный штраф в размере 30 минимальных размеров оплаты труда.

Правомерно ли применено наказание?

Задача 7

Орлов, проживавший на первом этаже многоэтажного дома, срубил осину, растущую перед его окном. Видевшие это соседи вызвали специалиста, который на второй день после совершения правонарушения составил протокол о нарушении требований ст. 8.28 КоАП РФ.

Можно ли Орлова привлечь к административной ответственности?

Выполните тестовые задания

1. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено:

1. что руководством юридического лица не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению норм административного законодательства;

2. что у него имелась обязанность по соблюдению правил и норм, которые были нарушены, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению;

3. что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

 

2. Административный арест назначается:

1. полномочным административным органом;

2. должностным лицом;

3. судом.