- это совокупность нормативных и директивных документов, в соответствии с которыми происходит начисления и выплата заработной платы в зависимости от количества, качества, сложности, тяжести, вредности, расположения предприятия .

Тарифная система оплаты труда рабочих влючает в себя 3 элемента:

a. тарифно - квалификационный справочник - он представляет собой сборник, содержащий перечень профессий и характеристику того, что должен знать и уметь рабочий определенной квалификации, определенной профессии.

b. тарифная ставка - это прямая или основная заработная плата рабочего за 1 единицу времени.

c. тарифиная сетка - она представляет собой таблицу и включает перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифную ставку первого разряда.

К _тар (тарифный коэффициент) - показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Т _{ст. п} = Т _{ст 1} * К _{тар. п}

В основе тарифной системы ИТР и служащих лежит схема должностных окладов и штатное расписание предприятия.

Системы оплаты труда:

• сдельная система;

• повременная систкма.

Сдельная система- заработная плата начисляется в зависимости от количества выпущенной продукции и квалификации работ.

Виды:

· индивидуальная, прямая, сдельная

ЗП = ∑ Р_i *В_i →ЗП (основная, прямая)

где В_i – это выпуск I –ого вида продукции рабочим;

 Р_i - это расценка I – ого вида продукции или операции.

Расценка – это прямая или основная заработная плата за единицу продукции.

Р = t _шт * Т _ст / 60

(на 60 необходимо поделить в том случае, если время дано в минутах, а тарифная ставка – часовая)

· сдельно – премиальная – она необходима для стимулирования рабочих в результатах труда.

ЗП = ЗП _осн * (1 + %П/ 100) * (1 + %Р_н / 100)

П = ЗП _осн * %П / 100

Р_н = (ЗП _осн + П) * Р_н / 100

· сдельно – прогрессивная – она вводится с целью того, чтобы заинтересовать рабочего в сверхплановом выпуске.

За выполнения плана рабочий получает по сдельной расценке, за сверхплановый выпуск – по прогрессивной расценке.

Прогрессивная расценка в 1, 5 – 2 раза больше сдельной.

· Косвенная оплата труда – она используется для стимулирования труда вспомогательных рабочих, которые обслуживают основных (например, слесари – работники, которые должны быть заинтересованы в том, чтобы оборудование работало – их зарплата начисляется в зависимости от выпуска на обслуживаемых ими станках по косвенной расценке, которая в несколько раз меньше сдельной.)

Повременная система – заработная плата определяется в зависимости от отработанного времени и разряда рабочего.

Виды:

Ø Простая повременная – без доплат и премий

ЗП = Т _ст * Т _отр

Где Т _отр – это отработанное время

Ø Повременно – премиальная

ЗП = Т _ст * Т _отр * (1 + %П/ 100) * (1 + %Р_н / 100)

П = ЗП _осн * %П / 100

Р _н =( ЗП _осн + П) * % Р_н / 100

Ø Оплата труда ИТР и служащих

ЗП = О * Д _отр / Д _раб * (1 + %П/ 100) * (1 + %Р_н / 100)

Где О – это оклад – это основная или прямая заработная плата за 1 месяц;

 Д _отр - это число дней, отработанных работником;

 Д _раб - это число рабочих дней.

Бригадные (коллективные) формы оплаты труда: работа на единый наряд, аккордная работа, распределение премии или сдельного приработка по КТУ и др.

Кроме индивидуальных существуют коллективные (бригадные) формы оплаты труда.

1. Работы на единый наряд – она используется в том случае, если нет возможности каждому члену бригады выдать задание и учесть выполнение задания.

В этом случае общая заработная плата бригады распределяется между ее членами пропорционально тарифной заработной плате, т.е пропорциональна тарифной ставке и отработанному времени.

2. Распределение заработной платы или премии по КТУ – коэффициенту трудового участия т.е пропорциональна тарифной ставке*КТУ и отработанному времени.

ПР № 10 Расчет заработной платы работников при сдельных формах оплаты труда.

Актуальность темы.

Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырье и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу. Плата за Труд — это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой, — работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

В распоряжении предпринимателя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, они еще шире при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств выбрать те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.

Теоретические основы: