Тема 4.1. Кадры и производительность труда

Профессионально-квалификационный состав и структура предприятия. Движение кадров и показатели их оборота. Виды численности работающих, ее расчет.

Персонал предприятия и его структура.

Работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (выполнение работ, предоставление услуг), т.е занятые производственной деятельностью, составляют промышленно – производственный персонал (ППП).

Персонал предприятия делиться на 2 основные категории - рабочие и служащие:

Рабочие – участвуют в процессе производства продукции, управляют машинами, механизмами.

В составе рабочих выделяются 2 группы: основные и вспомогательные.

К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением основной продукции.

Вспомогательные относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением вспомогательной продукции и рабочих, которые обслуживают производственные процессы (наладчики оборудования, ремонтники и т.д)

Служащие:

Руководители - относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных позиций).

Специалисты – состоят из работников, занятых выполнением инженерно – технических, экономических, бухгалтерских, юридических и др. функций.

Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль и т.д.

Методы измерения и оценки производительности труда. Факторы и резервы роста производительности.

Производительность труда можно охарактеризовать прямым и обратным показателями –

Выработка представляет объем продукции, производимой в единицу рабочего времени или приходящийся на одного среднесписочного работника в месяц, год, квартал.

Методы:

ü Натуральные измерители (штука, тонна, метры) используются при изготовлении однородной продукции, они просты и наглядны, однако область их применения ограничена.

ü Стоимостный метод заключается в том, что выработка определяется как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени.

ü  Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени – нормо – часах.

Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции

Резервы роста производительности труда многообразны и возможны на всех уровнях управления и во всех звеньях производства.

1. По источнику роста производительности труда:

· Улучшение использования средств производства;

· Улучшение использования рабочей силы.

2. По уровню выявления и использования:

· Заводские;

· Цеховые;

· Бригадные;

· На рабочем месте.

3. По функциональной значимости:

· Резервы основного производства;

· Резервы вспомогательного производства;

· Резервы управления.

4. По срокам возможного использования:

· Текущие;

· Перспективные.

ПР № 9 Расчет роста производительности труда.

Актуальность темы.

Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Теоретические основы:

Производительность труда характеризуется показателями:

· трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции;

· выработка – объем продукции, производимый в единицу рабочего времени, или приходящейся на одного среднесписочного работника.

Задание.

- Произвести расчет роста производительности труда от сокращения численности работающих.

Исходные данные и ответы по 40 вариантам сведены в таблице № №9

 Содержание отчета

Отчет по практической работе должен содержать комплекс расчетов, выполненных в соответствии с заданием, ответы на вопросы задания, выводы.

Контрольные вопросы:

1. Факторы и резервы роста производительности труда.

2. Расчет абсолютных и относительных показателей производительности труда.