Изделия медицинского назначения для проведения
Сердечно-легочной реанимации
Прочие изделия медицинского назначения
Прочие средства
Примечания:
1. Изделия медицинского назначения, входящие в состав аптечки для оказания первой помощи работникам не подлежат замене.
2. По истечении сроков годности изделий медицинского назначения, входящих в Состав аптечки, или в случае их использования аптечку необходимо пополнить.
3. Аптечка для оказания первой помощи работникам подлежит комплектации изделиями медицинского назначения, зарегистрированными в установленном порядке на территории Российской Федерации
4. Мероприятия по восстановлению проходимости дыхательных путей и определению признаков жизни у пострадавшего. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2012 № 477н).
Ответ.
1) запрокидывание головы с подъёмом подбородка;
2) выдвижение нижней челюсти;
3) определение наличия дыхания с помощью слуха, зрения и осязания;
4) определение наличия кровообращения, проверка пульса на магистральных артериях.
Билет № 11
1. Какие права на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны, труда предоставлены работнику? (ТК РФ ст. 219).
1. Права работника, непосредственно связанные с охраной здоровья на рабочем месте:
право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
право на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда;
право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
право на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка;
право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором при занятости на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
право на обязательное социальное страхование, в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2. Права на информацию и защиту:
право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
право на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
право на обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти Удмуртской Республики и органы местного самоуправления в Удмуртской Республике, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании несчастного случая на производстве, профессионального заболевания.
2. Кто и когда проходит внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте? (ГОСТ 12.0.004-2015, п. 8.9.).
Внеплановый инструктаж проводят аналогично первичному инструктажу на рабочем месте для информирования работающих на данном рабочем месте об изменениях в организации работ и соответствующих изменениям требований охраны труда для их безопасного выполнения.
3. Что такое «безопасные условия труда» «вредные» и «опасные» производственные факторы? (ТК РФ ст. 209).
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
4. Мероприятия по проведению сердечно-лёгочной реанимации до появления признаков жизни. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2012 № 477н).
Ответ.
1) давление руками на грудину пострадавшего;
2) искусственное дыхание "Рот ко рту";
3) искусственное дыхание "Рот к носу";
4) искусственное дыхание с использованием устройства для искусственного дыхания.
Билет № 12
1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда? (ТК РФ ст. 220).
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
2. Как формируется комиссия по расследованию несчастного случая? (ТК РФ ст. 229).
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию по расследованию несчастного случая и утверждает её приказом (распоряжением) по организации в составе не менее трёх человек, но при этом состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу Ростехнадзора, состав комиссии утверждается руководителем Управления по технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора субъекта РФ и возглавляет комиссию представитель Ростехнадзора.
3. С кем, когда и какие виды инструктажей проходят по охране труда работники Учреждения? (Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29).
2.1. Проведение инструктажа по охране труда
2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
со всеми вновь принятыми в организацию работниками,
с работниками организации, переведенными другого структурного подразделения, либо работниками;
с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных актов;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
4. Мероприятия по поддержанию проходимости дыхательных путей. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2012 № 477н).
Ответ.
1) придание устойчивого бокового положения;
2) запрокидывание головы с подъёмом подбородка;
3) выдвижение нижней челюсти.
Билет № 13
1. Кто осуществляет государственное управление охраной труда? (ТК РФ ст. 216).
Государственное управление охраной труда осуществляет Правительство Российской Федерации непосредственно или по его поручению органы федеральной исполнительной власти. На территории субъекта Российской Федерации деятельность федеральных органов сочетается с управлением, осуществляемым органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Основным федеральным органом исполнительной власти, который по поручению Правительства Российской Федерации управляет охраной труда, является Министерство Труда и социальной защиты РФ.
Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории города Санкт-Петербурга.
В управлении охраной труда участвуют министерства и иные федеральные органы исполнительной власти, такие как Ростехнадзор РФ (гигиена труда, санэпиднадзор), Роспотребнадзор РФ (надзор за опасными производственными объектами, электробезопасность, атомная безопасность), ФСС (фонд социального страхования) в Санкт-Петербурге. Их полномочия в области охраны труда определяются положениями об этих органах
На территориях субъектов Российской Федерации государственное управление охраной труда осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда (ч. 4 статьи 216 ТК РФ), так в правительстве Санкт – Петербурга государственное управление охраной труда осуществляется через Отдел охраны труда и государственной экспертизы условий труда Комитета по труду и занятости населения.
Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации определяются региональными нормативными правовыми актами.
2. Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ) и каким документом определен порядок ее проведения? (Федеральный закон РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 3).
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:
Статья 3. Специальная оценка условий труда
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
3. Какие меры применяются к работнику не прошедшему повторную проверку знаний норм охраны труда? (ТК РФ ст. 76, 83, 214).
Все работники обязаны исполнять свои обязанности в сфере охраны труда. В статье 214 ТК РФ сказано: «Работник обязан проходить проверку знаний требований охраны труда». Несоблюдение работником этих обязанностей в отдельных случаях является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой как дисциплинарное взыскание, так и отстранение от работы.
Статьей 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя отстранить от работы или не допустить к ней работника не прошедшего проверку знаний в области охраны труда. Работодатель отстраняет от работы или не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. На указанный период и работник, и работодатель освобождаются от выполнения своих обязанностей по трудовому договору. В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются. Заработная плата за этот период согласно части 3 статьи 76 ТК РФ не начисляется за исключением предусмотренных федеральными законами случаев. В пункте 1 статьи 83 ТК РФ, сказано, что трудовой договор подлежит прекращению в случае лишения работника специального права (права на управление транспортным средством, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. При этом, в п. 2 статьи 83 ТК РФ, сказано, что прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
4. Мероприятия по обзорному осмотру пострадавшего и временной остановке наружного кровотечения. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2012 № 477н).
Ответ:
1) обзорный осмотр пострадавшего на наличие кровотечений;
2) пальцевое прижатие артерии;
3) наложение жгута;
4) максимальное сгибание конечности в суставе;
5) прямое давление на рану;
6) наложение давящей повязки.
Билет № 14
1. Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда? (ТК РФ ст. 212).
Приведенные обязанности охватывают практически все сферы деятельности работодателя и подразделяются на:
обязательства по обеспечению правового регулирования охраны труда (разработка правил и инструкций по охране труда);
обязательства по информационному обеспечению (ознакомление работников с требованиями охраны труда, необходимость наличия в организации комплекта соответствующих правовых актов и т.п.);
обязательства по проведению соответствующих организационных мероприятий (проведение инструктажа работников, организация расследования несчастных случаев на производстве и т.п.);
обязательства по содействию государственным органам, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда (выполнение предписаний должностных лиц и т.п.);
обязательства по соблюдению трудовых прав работников (обеспечение обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.п.).
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда предусмотрены статье 212 ТК РФ.
В соответствии с законодательством работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК и иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
2. Какие виды времени отдыха предусмотрены ТК РФ? (ТК РФ ст. 107).
Виды времени отдыха перечислены в статье 107 ТК РФ. Они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления. В соответствии с названной статьей видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
3. Как разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда? (Постановление Минтруда и социального развития РФ от 17.12.2002 № 80, глава 2).
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Порядок разработки, согласования, утверждения, учета и выдачи инструкций по охране труда установлен постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2002 года № 80.
Инструкции по охране труда для работников разрабатываются исходя из их должности, профессии или выполняемой работы.
Инструкции по охране труда для работников разрабатываются на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (при их отсутствии на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.
Инструкции по охране труда разрабатываются под руководством руководителя структурного подразделения, согласуются с ведущим специалистом по ОТ и утверждаются начальником Учреждения.
4. Мероприятия по осмотру пострадавшего и оказанию первой помощи. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2012 № 477н).
Ответ.
1) проведение осмотра головы;
2) проведение осмотра шеи;
3) проведение осмотра груди;
4) проведение осмотра спины;
5) проведение осмотра живота и таза;
6) проведение осмотра конечностей;
7) наложение повязок при травмах различных областей тела, в том числе окклюзионной (герметизирующей) при ранении грудной клетки;
8) проведение иммобилизации (с помощью подручных средств, с использованием изделий медицинского назначения из медицинской аптечки).
Билет № 15
1. В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту? (ТК РФ ст. 219, 379).
Право работника отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда, прямо предусмотрено законодательством (статьи 219, 379 ТК РФ).
В этом случае работник может отказаться от выполнения работы до устранения опасности. Работодатель же обязан предоставить работнику на этот период другую работу. Если предоставить другую работу невозможно, работнику оплачивается время простоя (статья 220 ТК РФ). Очевидно, в подобных случаях оплата должна производиться по нормам, установленным для простоя по вине работодателя, поскольку возникновение опасности для жизни и здоровья работника связано с нарушением требований охраны труда. Размер гарантийной выплаты составляет 2/3 среднего заработка работника (статья 157 ТК РФ).
Законодатель специально подчеркивает, что отказ работника от продолжения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья является правомерным действием и не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (статья 220 ТК РФ).
Надо обратить внимание на то, что некоторые категории работников, например профессиональные спасатели, должны выполнять свои обязанности независимо от наличия опасности. Они не могут воспользоваться предоставленным статьей 219 ТК РФ правом.
Право работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в том числе от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в статьях 220 и 379 ТК РФ.
В указанных случаях речь может идти о незаконном переводе на другую работу, в том числе о незаконном временном переводе на другую работу (статья 72.2 ТК РФ). В связи с тем, что работнику предоставлено право отказаться от выполнения тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренной трудовым договором, временный перевод на работу, связанную с воздействием неблагоприятных производственных факторов, в том числе в случае катастрофы, производственной аварии и в других случаях, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ, может осуществляться лишь с согласия работника.
Отказ работника от выполнения работы в связи с необеспечением его средствами индивидуальной и коллективной защиты прямо нормой закона не предусмотрен, однако статья 220 ТК РФ устанавливает, что в этом случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей.
2. Для каких целей и в какие сроки проводится специальная оценка условий труда (СОУТ)? (Федеральный закон РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:
Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда.
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
15) оценки уровней профессиональных рисков;
16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СОУТ вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
3. Какие разделы должна содержать инструкция по охране труда? Периодичность пересмотра инструкций по охране труда? (Постановление Минтруда и социального развития РФ от 17.12.2002 № 80, глава 4, 5).
Порядок разработки, согласования, утверждения, учета и выдачи инструкций по охране труда установлен постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2002 года № 80.
В инструкцию по охране труда рекомендуется включать разделы:
общие требования охраны труда;
требования охраны труда перед началом работы;
требования охраны труда во время работы;
требования охраны труда при авариях;
требования охраны труда по окончанию работы.
Периодичность пересмотра инструкций по ОТ не реже 1 раза в пять лет.
4. Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2012 № 477н).
Ответ.
1. Отсутствие сознания.
2. Остановка дыхания и кровообращения.
3. Наружные кровотечения.
4. Инородные тела верхних дыхательных путей.
5. Травмы различных областей тела.
6. Ожоги, эффекты воздействия высоких температур, теплового излучения.
7. Отморожение и другие эффекты воздействия низких температур.
8. Отравления.
Билет № 16
1. Обязан ли работодатель проводить СОУТ? (ТК РФ ст. 212).
Согласно статьи 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ. Не проведение СОУТ является нарушением законодательства в области охраны труда.
Обязан ли работодатель провести внеплановую СОУТ, если у него проведена СОУТ, но затем через три месяца произведена замена персональных компьютеров работников на более мощные?
Персональные компьютеры работников являются производственным оборудованием (поскольку непосредственно участвуют в производственном процессе организации) и к условиям и организации работы с ними, а также к рабочим местам, в которых они установлены, предъявляются санитарно-эпидемиологические требования и поэтому в данном случае работодатель должен провести внеплановую СОУТ.
2. Что включает в себя понятие средства индивидуальной и коллективной защиты работников? (ТК РФ ст. 209).
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
3. Что такое несчастный случай на производстве? (Постановление Минтруда и соцзащиты РФ от 24.10.2002 № 73, Приложение 2, п. 3).
Несчастный случай – нежелательное событие, приводящее к смертельному исходу, травме или заболеванию работника.
Несчастный случай на производстве – случай на производстве, в результате которого произошло воздействие на работающего опасного производственного фактора (ГОСТ 12.0.002-80. ССБТ. Термины и определения).
Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности, либо его смерть.
4. Мероприятия по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2012 № 477н).
Ответ.
1) определение угрожающих факторов для собственной жизни и здоровья;
2) определение угрожающих факторов для жизни и здоровья пострадавшего;
3) устранение угрожающих факторов для жизни и здоровья;
4) прекращение действия повреждающих факторов на пострадавшего;
5) оценка количества пострадавших;
6) извлечение пострадавшего из транспортного средства или других труднодоступных мест;
7) перемещение пострадавшего.
Билет № 17
1. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. (ТК РФ ст.224).
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
2. Кто проводит специальную оценку условий труда (СОУТ)? (Федеральный закон РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
СОУТ проводят совместно работодатель и организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по СОУТ, на основании договора гражданско-правового характера.
Для организации и проведения СОУТ работодателем создается комиссия, а также определяется график проведения работ по СОУТ.
В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.
При проведении СОУТ работодатель вправе требовать от проводящей организации:
документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест путем предоставления уведомления (копии уведомления) о включении организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;
проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
3. Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, ст. 4).
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
4. Мероприятия по восстановлению проходимости дыхательных путей и определению признаков жизни у пострадавшего. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2012 № 477н).
Ответ.
1) запрокидывание головы с подъёмом подбородка;
2) выдвижение нижней челюсти;
3) определение наличия дыхания с помощью слуха, зрения и осязания;
4) определение наличия кровообращения, проверка пульса на магистральных артериях.
Билет № 18
1. Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время? (ТК РФ ст. 96).
Учитывая, что условия работы в ночное время являются отклонением от нормальных условий труда и неблагоприятно влияют на здоровье работника, статья 96 ТК РФ запрещает привлекать к работе в ночное время беременных женщин, работников, не достигших возраста 18 лет. Это безусловный запрет. Исключение из этого правила установлено только для лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Что касается других работников, также нуждающихся в особой защите (женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста), то они могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
2. Какие основные требования по использованию труда лиц моложе 18 лет? (ТК РФ глава 42).
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью в следующих случаях:
при получении общего образования;
при продолжении освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
при оставлении в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет при условиях:
с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет допускается при следующих условиях:
для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства;
без ущерба здоровью и нравственному развитию;
трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).
Работодателю запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (далее – подростков):
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства Российской федерации от 25 февраля 2000 года № 163.
По видам и условиям работ, отнесенных к запрещенным для самостоятельного труда подростков, может допускаться производственное обучение и практика при сокращении времени воздействия вредных производственных факторов и ограничении их интенсивности,
но при этом:
условия труда не должны превышать по вредности класс 3.1
к практике допускаются учащиеся, достигшие 16-летнего возраста и прошедшие медицинский осмотр в соответствии с существующими документами
продолжительность рабочего дня должна составлять не более 1/2 рабочего дня взрослых рабочих
Работодателю запрещается:
направлять подростка в служебные командировки;
привлекать подростка к сверхурочной работе (сверхурочная работа - работа, производимой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов (статья 99 ТК РФ);
привлекать подростка к работам в ночное время (ночным считается время с 22 до 6 часов (статья 96 ТК РФ), в выходные и нерабочие праздничные (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео-съёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);
применение труда подростка на работах при переноске и передвижении тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы установлены Постановлением Правительства Российской федерации от 25 февраля 2000 года № 163.
3. На основании каких нормативных документов осуществляется обеспечение СИЗ работников? (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, ст. 5).
Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной.
4. Мероприятия по обзорному осмотру пострадавшего и временной остановке наружного кровотечения. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2012 № 477н).
Билет № 19
1. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников согласно? (ТК РФ ст.223).
Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.
2. В какой срок должен расследоваться несчастный случай? (ТК РФ ст. 229.1.).
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
3. За счет, чьих средств приобретаются, хранятся, стираются, ремонтируются, испытываются средства индивидуальной защиты? (ТК РФ статья 221).
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
4. Мероприятия по осмотру пострадавшего и оказанию первой помощи. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2012 № 477н).
Ответ.
1) проведение осмотра головы;
2) проведение осмотра шеи;
3) проведение осмотра груди;
4) проведение осмотра спины;
5) проведение осмотра живота и таза;
6) проведение осмотра конечностей;
7) наложение повязок при травмах различных областей тела, в том числе окклюзионной (герметизирующей) при ранении грудной клетки;
8) проведение иммобилизации (с помощью подручных средств, с использованием изделий медицинского назначения из медицинской аптечки).
Билет № 20
1. Как и для чего создаются совместные комитеты (комиссии) по охране труда? (ТК РФ ст. 218).
Статья 218 ТК РФ определяет, что по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В состав такой комиссии входят как представители работодателя и представители профсоюза работников.
2. С какого возраста допускается заключение трудового договора? В каких случаях лица, заключающие трудовые договоры, должны пройти медицинский осмотр (обследование)? (ТК РФ ст. 63, 69).
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если работник получил основное общее образование, либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом, то для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он может заключить трудовой договор по достижении 15 лет.
Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Условием заключения такого трудового договора является согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
ТК РФ предусматривает и возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Однако эта возможность может быть реализована только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях при соблюдении условий, предусмотренных статьей 63 ТК РФ. Такими условиями являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, заключается для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключенный трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).
Предельный возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст (гражданские служащие, руководители федеральных государственных высших учебных заведений и т.д.).
Статья 213 ТК РФ предусматривает предварительный медицинский осмотр (обследование) для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
К таким работникам относятся лица, не достигшие возраста 18 лет, а также другие лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (статья 69 ТК РФ).
3. Имеет ли право работник отказаться от выполнения работы в случае необеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ)? (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, ст. 11).
Согласно статьи 11 приказа в случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством РФ он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
4. Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2012 № 477н).
Ответ.
1. Отсутствие сознания.
2. Остановка дыхания и кровообращения.
3. Наружные кровотечения.
4. Инородные тела верхних дыхательных путей.
5. Травмы различных областей тела.
6. Ожоги, эффекты воздействия высоких температур, теплового излучения.
7. Отморожение и другие эффекты воздействия низких температур.
8. Отравления.
Дата: 2019-12-09, просмотров: 250.
