11.1. Изменение условий договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

11.2. По истечении срока Договора он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Договор продлевается на такой же срок и с прежними условиями.

11.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;

б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Договора;

в) других уважительных причин____________________________________________________________________________________________________________

11.4. Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:

а) изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);

б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;

в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п.п. 13.3 настоящего Договора, совершение хищения и т.п.)

Компенсации при прекращении договора

12.1. При прекращении Договора по основаниям, предусмотренным в п. 11.3 подп. а) и б) п.11.4 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Договора по основаниям, предусмотренным в подп. а) п.11.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

12.2. При условии прекращения договора (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере _____________ рублей.

Особые условия

13.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).

13.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия Директора Предприятия.

13.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и маркетингом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.

13.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение _____ дней после заключения Договора единовременное пособие в размере _______ рублей. Пособие не является формой оплаты труда. 13.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей.

13.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.

13.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия.

13.8. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

13.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.

13.10. Споры, возникающие между сторонами Договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

13.11. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Договором стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприятия.

Прочие условия

14.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.

Данные сторон договора:

Предприятие:

Адрес _________________________________________________________________,

ИНН ___________________, ОКПО ________________,ОКОНХ _________________,

Р/с ______________________________ в ___________________________________,

БИК _________________, К/с _____________________________,

Работник:

________________________________________________________________________

паспорт серии ____________, № __________________,

выдан ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

проживает:________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Предприятие                                                                Работник

_________________ (_____________________)                                  _______________ (______________________)

Трудовой договор с главным бухгалтером заключается с лицом, имеющим высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

В подчинении главного бухгалтера находятся сотрудники бухгалтерии - бухгалтеры, кассиры, операторы.

К основным функциям, указанным в образце трудового договора с главным бухгалтером относятся:

· руководство ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности;

· формирование учетной политики с разработкой мероприятий по ее реализации;

· выявление внутрихозяйственных резервов, осуществление мер по устранению потерь и непроизводительных затрат;

· контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации.

5.Постановка бухгалтерского учета

Постановка бухгалтерского учета предполагает разработку специально для Вашего предприятия следующих документов:

1. Учетная политика организации для целей бухгалтерского учета и Учетная политика организации для целей налогообложения.

Содержащие:

· Рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности;

· Формы первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;

· Порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;

· Правила документооборота и технология обработки учетной информации;

· Методы оценки активов и обязательств;

· Порядок контроля за хозяйственными операциями;

· Другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

2. Перечень должностных лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов с указанием образцов подписи.
3. Проект приказа руководителя предприятия о предоставлении прав подписи первичных учетных документов лицу, не указанному в утвержденном перечне должностных лиц.
4. Положение о кодировании информации в первичных учетных документах при ведении бухгалтерского учета автоматизированным способом.
5. Положение о порядке внесения исправлений в первичные учетные документах.
6. Форма бухгалтерской справки об исправительных проводках.
7. Положение о порядке восстановления и до оформления первичных документов.
8. Проект приказа о создании комиссии по расследованию причин.
9. Проект объяснительной записки.
10. Проект акта о результатах работы комиссии.
11. Положение о порядке учета и расходования средств на представительские цели.
12. Положение о филиалах и представительствах.
13. Проект приказа об утверждении лимита остатка кассы в структурных подразделениях, филиалах и представительствах.
14. Альбом форм первичной учетной документации, по которым не предусмотрены типовые формы.
15. График документооборота.
16. Альбом типовых хозяйственных договоров.
17. Положение о бухгалтерской службе.
18. Должностные инструкции работников бухгалтерии.
19. Положение о службе внутреннего контроля.
20. Инструкция внутреннего контроля.
21. Положения о проведении инвентаризации.
22. Договора о материальной ответственности.
23. Положение о порядке текущего и архивирования документов.
24. Другие.
Описание:
25. Структуры бухгалтерии.
26. Распределение обязанностей между рабочими местами.
27. Должностные обязанности каждого ее сотрудника.

Альбом форм первичной учетной документации, по которым не предусмотрены типовые формы. В соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учете в РФ» от 21.11.1996г. №129-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997г. N835 "О первичных учетных документах" Госкомстат России по согласованию с Минфином России и Минэкономики России утверждает альбомы унифицированных форм первичных учетных документов. Унифицированные формы обязательны к применению всеми организациями, кроме форм по учету кассовых операций, допускается вносить дополнительные реквизиты в унифицированные формы. Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.
Форматы бухгалтерских бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичных учетных документов, являются рекомендуемыми и могут изменяться. При изготовлении бухгалтерских бланков на основе унифицированных форм первичных учетных документов допускается вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом значимости показателей, включения дополнительных строк (включая свободных) и вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации. Для субъектов малого предпринимательства типовые формы документов утверждены Приказом Минфина №64н от 21.12.1998г. «О типовых рекомендациях по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства»

Общие положения

В настоящий альбом включены унифицированные формы первичной учетной документации по учету торговых операций (общие). К формам даны краткие указания по их применению и заполнению.

Рекомендуемый формат форм указан в перечне форм первичной учетной документации.

В формах предусмотрены зоны кодирования информации. Коды, по которым нет ссылок на общероссийские классификаторы, предназначены для обобщения и систематизации информации при обработке данных средствами вычислительной техники и проставляются по системе кодирования, принятой в организации.