Очень часто оценивается лишь экономический эффект безработицы в виде количества высвобожденных работников и сумм выплаченных пособий, а социальные последствия, которые трудно выделяются практически не оцениваются. Можно предложить развернутую классификацию наиболее значимых, на наш взгляд, социальных и экономических проблем безработицы, рассматриваемых с точки зрения как отрицательного, так и положительного влияния на систему экономики в целом.

Социальные последствия безработицы:

Отрицательные:

ü Обострение криминогенной ситуации

ü Усиление социальной напряженности

ü Рост количества физических и душевных заболеваний

ü Увеличение социальной дифференциации

ü Снижение трудовой активности

Следует отметить, что проблемы социального характера, вызванные безработицей – это очень важная проблема. Результаты научных исследований, проведенных в последнее время документально подтверждают существование ряда эмоциональных (низкая самооценка, депрессии), социальных, финансовых, семейных, медицинских (стрессы) и политических (многие безработные на склонны к политической активности) последствий безработицы. Исследования еще не установили полный перечень трудностей, которые связаны с поиском работы, и тех сложностей получения работы, которые существуют в обществе, не обеспечивающим всеобщую занятость. В государственных службах трудоустройства официально регистрируется только 12% вакантных рабочих мест. Это лишь усугубляет стресс, испытываемый человеком в процессе поиска работы, в частности, при получении отказа и из-за отсутствия четкого представления о том, где искать работу. О рабочих местах, не заявленных на рынке труда легче узнать тем, кто имеет работу, чем безработным. Но вместе с тем, растет и численность незарегистрированных безработных, которые не считают необходимым обращаться в службу занятости и находят альтернативные источники существования. Это свидетельствует о росте видов деятельности, не учитываемых государственной статистикой, и требует усиления контроля со стороны органов управления.

Согласно исследованиям и опросам, человек потерявший работу в первую очередь рассчитывает:

на местную администрацию – 2%

на руководство предприятий – 5,8%

на профсоюзы – 8,6%

только на себя – 70,6%

ни на кого не надеются – 13%.

На основе данных опроса мы убедились, что горожане отчетливо осознают необходимость личной инициативы и намерены самостоятельно выбираться из неблагоприятной ситуации, так как ждать помощи со стороны не приходится.

Также были проведены опросы, – "каковы самые предпочитаемые и действительные способы поиска работы". Люди рассчитывают:

на личные связи- 42,9%

на государственную службу занятости – 26,5%

на объявления – 11,1%

на организацию собственного дела – 7,3%

на коммерческую службу занятости – 6,1%

на обращение к работодателю – 6,1%.

Итак, большинство респондентов исходит из того, что лучше всего использовать собственные каналы трудоустройства.

С другой стороны, возникновение и существование безработицы имеет некоторые положительные черты:

ü Повышение социальной ценности рабочего места.

ü Увеличение личного свободного времени.

ü Возрастание свободы выбора места работы.

ü Увеличение социальной значимости и ценности труда.

Положительные черты безработицы, на мой взгляд, носят определенно субъективный характер, поскольку принимать их в подобном ракурсе или нет – зависит от каждого отдельного человека.

Экономические последствия безработицы:

Помимо проблем чисто социального характера, существуют также экономические проблемы. Будучи напрямую связанной с процессами производства, распределения трудовых ресурсов, уровнем социально-экономического развития общества безработица неминуемо влечет за собой:

ü Обесценивание последствий обучения.

ü Сокращение производства.

ü Затраты на помощь безработным.

ü Понижение уровня квалификации незанятого населения.

ü Снижение жизненного уровня.

ü Недопроизводство национального дохода.

ü Снижение налоговых поступлений.

Установлено, что безработица является фактором, понижающим заработную плату. Таким образом, отрицательные последствия безработицы не ограничиваются теми, кто стал ее жертвой. Она может ударить по целым коллективам. В наиболее сложном положении на рынке труда оказываются женщины, имеющие малолетних детей; выпускницы учебных заведений, не имеющие опыта работы; демобилизованные из рядов Вооруженных сил; женщины предпенсионного возраста; а также женщины, имеющие профессии, по которым при приеме на работу преимущество отдается мужчинам.

Отметим, что есть и некоторые положительные моменты:

ü Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики.

ü Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду.

ü Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования.

ü Стимулирование роста интенсивности и производительности труда.