https://www.snta.ru/press-center/utverzhdyen-profstandart-vozhatogo/

Трудовой договор, должностные обязанности - локальные документы

Права и обязанности вожатого, трудовые функции- все это прописывается в трудовом договоре, в должностных обязанностях на основание ТК и Профессиональных стандартов

Трудовой договор, порядок оформления и увольнения.   (Трудовой договор Приложение 1)

При трудоустройстве вожатого заключается срочный трудовой договор.

ТК Ст. 59. Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

o с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

o для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.

ТК Ст. 61. Вступление трудового договора в силу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

ТК Ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

o паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

o трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

o страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

o документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Трудовым Кодексом…может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Ст.68. Оформление приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) доводится до сведения работника, и должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Ст. 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

o работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

o не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

o не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

o при выявлении (в соответствии с медицинским заключением) противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Ст. 77. Общие основания прекращения трудового договора.

Основаниями для прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение рудового договора по инициативе работодателя;

8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Ст. 79. Расторжение срочного трудового договора.

o Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.