Цель диссертации заключается в достижении магистрантом необходимого уровня знаний, компетенций, умений и навыков, позволяющих ему, как будущему специалисту, успешно воздействовать на объекты управленческой деятельности и добиваться высоких технико-экономических показателей их развития в долгосрочной перспективе.

Сопутствующими целями диссертации являются:

- выявление недостатков знаний, компетенций, умений и навыков, препятствующих адаптации выпускника к профессиональной деятельности в области менеджмента на предприятиях различного профиля, включая предприятия малого бизнеса;

- определение квалификационного уровня выпускника в сфере менеджмента;

- подготовка конкретного плана мероприятий по совершенствованию управленческой деятельности объекта исследования;

- овладение навыками научно-исследовательской работы с целью дальнейшего перехода к получению учёной степени доктора наук;

- создание основы для последующего роста квалификации выпускника в выбранной им области приложения знаний, умений и навыков и др.

Для достижения поставленных целей магистрант должен решить следующие задачи:

- определить сферу исследования управленческой деятельности предприятия в соответствии с собственными интересами и квалификацией;

- выбрать тему диссертации;

- обосновать актуальность выбранной темы диссертации, сформулировать цель и задачи, определить предмет и объект исследований;

- изучить и проанализировать теоретические и методические положения, нормативно-техническую документацию, статистические (фактографические) материалы, справочную литературу и законодательные акты в соответствии с выбранной темой диссертации; определить целесообразность их использования в ходе исследований;

- выявить и сформулировать проблемы развития объекта исследований, определить причины их возникновения и факторы, способствующие и препятствующие их разрешению, дать прогноз возможного развития событий и учесть возможные риски управленческой деятельности;

- оценить целесообразность использования для достижения цели диссертации экономико-математических, статистических и логико-структурных методов исследования поведения хозяйствующих субъектов;

- обосновать научную новизну диссертации;

- обосновать направления решения проблем развития объекта исследования, учитывая факторы внутренней и внешней среды;

- разработать конкретный план мероприятий по повышению эффективности управленческой деятельности объекта исследований;

- обосновать и рассчитать экономическую эффективность разработанных мероприятий;

- оформить результаты диссертации в соответствии с действующими стандартами и требованиями нормоконтроля.

В рамках программы магистры изучают историческое развитие теории управления человеческими ресурсами, основные функции и подсистемы управления персоналом, методы руководства трудовой группой, способы планирования численности, развитие и оценки персонала организации, формирование системы стимулирования и компенсации труда, особенности управления человеческими ресурсами в отдельных отраслях экономики.

Требования к выполнению курсовой магистерской работы и магистерской диссертации.

Диссертация представляет собой выполненную студентом самостоятельную научно-исследовательскую работу, являющуюся научным трудом, в котором содержится новое решение задачи, имеющей теоретическое, прикладное или практическое значение для менеджмента, либо изложены сделанные автором научно обоснованные разработки, обеспечивающие решение важных прикладных задач. Являясь завершающим этапом высшего профессионального образования, Диссертация должна свидетельствовать не только о сформированной академической культуре магистранта, но и о наличии у него методических навыков, необходимых в профессиональной деятельности менеджера. Составной частью подготовки Диссертации является обязательное выполнение курсовой работы на первом курсе магистратуры.

Диссертация выполняется студентом по материалам, собранным им лично за период обучения и научно-исследовательской практики. Магистерская диссертация отличается от бакалаврской работы более глубокой теоретической проработкой проблемы, обоснование положений выносимых на защиту и умением сформулировать положения выносимые на защиту. Тема Диссертации должна отражать специфику магистерской программы и соответствовать направленности научно-исследовательских работ соответствующей кафедры.

Основными целями подготовки и защиты магистерских диссертаций на факультете менеджмента являются развитие у выпускников таких компетенций, как:

· глубокие, систематизированные теоретические знания вопросам управления человеческими ресурсами, интегрированные с практическими навыками;

· владение современными методами научного исследования;

· умение критически оценивать и обобщать теоретические положения;

· навыки самостоятельной аналитической работы;

· навыки публичной дискуссии, защиты собственных научных идей, предложений и рекомендаций;

· применение полученных знаний при решении прикладных и практических задач;

· готовность к практической деятельности в условиях рыночной экономики, изменения при необходимости направления профессиональной деятельности в рамках предметной области знаний и практических навыков.