1. С момента подписания его сторонами, либо с днем, установленным в самом коллективном договоре.

2. С момента утверждения на общем собрании трудового коллектива.

3. С момента регистрации в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.

4. С момента утверждения советом трудового коллектива.

5. С момента утверждения администрацией предприятия.

Вопрос 7. Коллективный договор заключается на срок:

1. От 1 до 3 лет.

2. До 3 лет.

3. До 5 лет.

4. Действует бессрочно.

5. До 10 лет.

Задание 5.

Вопрос 1. Занятость — это:

1. Работа по трудовому договору.

2. Деятельность, не противоречащая законодательству, приносящая заработок (трудовой доход).

3. Работа по трудовому договору на предприятии, учреждении, организации.

4. Любая деятельность, не противоречащая законодательству.

5. Все вышеперечисленные определения.

Вопрос 2. К занятому населению не относятся:

1. Трудоспособные учащиеся любых очных учебных заведений.

2. Военнослужащие.

3. Предприниматели.

4. Женщины, осуществляющие уход за ребенком до 1,5 лет.

5. Все относятся к занятому населению.

Вопрос 3. Незанятым лицами признаются:

1. Несовершеннолетние граждане.

2. Неработающие пенсионеры.

3. Неработающие инвалиды труда и войны.

4. Трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, не занятые никакой общественно полезной деятельностью.

5. Все вышеперечисленные.

Вопрос 4. Безработными признаются граждане:

1. Являющиеся трудоспособными, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости.

2. Являющиеся трудоспособными, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе за­нятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к работе.

3. Не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к работе.

4. Являющиеся трудоспособными, не имеющие работы и заработка.

5. Являющиеся трудоспособными, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к работе.

Вопрос 5. Статус безработного приобретается с момента:

1. Увольнения в связи с ликвидацией предприятия.

2. Увольнения в связи с реорганизацией предприятия.

3. Увольнения в связи с сокращением численности штата на предприятии.

4. Увольнения по любому основанию.

5. Регистрации в службе занятости.

Задание 6.

Вопрос 1. Специфическими признаками трудового договора являются:

1. Личное выполнение трудовой функции.

2. Выполнение работы определенного рода.

3. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

5. Все вышеперечисленные.

Вопрос 2. Сторонами трудового договора являются :

1. Работник и работодатель.

2. Физические и юридические лица.

3. Граждане, иностранные граждане и работодатель.

4. Граждане, иностранные граждане и юридические лица, индивидуальный предприниматель.

5. Все вышеперечисленные.

Вопрос 3. К обязательным условиям трудового договора относятся:

1. Взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу, установление условия оплаты труда, графика работы, времени труда и отдыха.

2. Определение момента начала работы, времени труда и отдыха, начисления премиальных, установления материальной ответственности за порчу имущества предприятия, установление трудовой функции рабочего или служащего, условия оплаты труда.

3. Определение момента начала работы, условия оплаты труда.

4. Взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу и ее месте, установление трудовой функции рабочего или служащего, определение момента начала работы, условия оплаты труда.

5. Волеизъявление о приеме на работу и ее месте, установление трудовой функции рабочего или служащего, определение момента начала работы, условия оплаты труда.