Фонд заработной платы с января по декабрь вырос на 52%.
Столь значительный рост ФЗП обусловлен тем фактом, что система оплаты труда на предприятии была нацелена на валовый выпуск продукции (должна была обеспечить выполнение программных задач, предусматривающих значительный рост объёмов производства, как следствие – большой рост ФЗП).
На увеличение ФЗП в течение 2005 года в целом по предприятию повлияли следующие факторы:
- увеличение выплат по аккордным работам, связанные с монтажом и демонтажем оборудования и другими инвестиционными проектами:
вянваре 2005 года – 215,81 тыс.руб.,
декабре 2005 года – 398,6 тыс.руб.;
- до 01.04.2005 года в ОАО «Родники-Текстиль» действовало положение о дополнительной выплате за стаж работы. При переходе в ООО «Ресурс» введено новое положение «О надбавке за полностью отработанный месяц». Положение введено в целях уменьшения процентов невыходов и увеличения объема выпуска продукции. С апреля по декабрь 2005 года процент невыходов снизился с 22% до 7%. Согласно действующего положения, надбавка за полностью отработанный месяц начисляется повременщикам и окладникам из расчета 70% тарифной ставки (оклада), а сдельщикам – в размере 40% от сдельных сумм. В связи с увеличением объема выпуска продукции выросла и сумма надбавки, выплаченная рабочим-сдельщикам.
При предварительном расчете дополнительного фонда на выплату надбавки за полностью отработанный месяц учитывалась производственная программа марта месяца 2005 года (прядильная фабрика – 769,4 т, ткацкая фабрика – 2 243,8 тыс.пог.м, красильно-отделочная фабрика – 2 209,4 тыс.пог.м).
Увеличение выплат на компенсацию отпуска в связи с нехваткой персонала на выполнение производственной программы (январь –201,66 тыс.руб., декабрь – 537,8 тыс.руб.)
В консолидированный фонд оплаты труда входит сумма заработной платы работников, не относящихся к производственному процессу. Фонд оплаты труда работников, не относящихся к производственному процессу увеличился с января по декабрь 2005 года на 264,5 тыс.рублей и составил более 600 тыс. руб:
Фонд оплаты труда работников, непосредственно не связанных с производственным процессом
| Общества и структурные подразделения | Январь,тыс.руб. | Декабрь, тыс.руб. | Отклонение |
| ЗАО «РЭК» | 0,3 | 2,2 | 1,9 |
| ООО ТД Р-Текстиль | 129,9 | 271,7 | 141,8 |
| ОАО «Р.-Деним» | 6,8 | 18,3 | 11,5 |
| ОАО «ОПТК» | 8,9 | 12,8 | 3,9 |
| ОПРТ | - | 32,8 | 32,8 |
| ОКС и ТПП | 23,0 | 69,3 | 46,3 |
| ФЭО | 7,5 | 19,0 | 11,5 |
| Гл.бухгалтерия | 20,7 | 32,7 | 12,0 |
| Хлопковый склад | 136,1 | 137,4 | 1,3 |
| Легковой гараж | 12,8 | 14,3 | 1,5 |
| ИТОГО | 346,0 | 610,5 | 264,5 |
Производительность труда в тыс.руб. на человека выросла с 9,76 в январе до 16,71 (+6,95) в декабре или на 71% .
Производительность труда за 2005 г.
| Месяц | Тов.выпуск в факт. Ценах (без НДС), тыс. руб. | Среднесписочная численность песонала,чел. | Производительность труда, тыс.руб./чел. | Базисный индекс | |
| янв | 34 946,90 | 3 581 | 9,76 | 1,00 | |
| фев | 44 574,80 | 3 608 | 12,35 | 1,27 | |
| мар | 48 843,20 | 3 600 | 13,57 | 1,39 | |
| апр | 50 712,40 | 3 507 | 14,46 | 1,48 | |
| май | 43 156,00 | 3 489 | 12,37 | 1,27 | |
| июн | 44 568,00 | 3 497 | 12,74 | 1,31 | |
| июл | 46 329,00 | 3 531 | 13,12 | 1,34 | |
| авг | 46 958,20 | 3 594 | 13,07 | 1,34 | |
| сен | 47 928,00 | 3 592 | 13,34 | 1,37 | |
| окт | 49 735,00 | 3 591 | 13,85 | 1,42 | |
| ноя | 53 120,40 | 3 598 | 14,76 | 1,51 | |
| дек | 59 758,00 | 3 576 | 16,71 | 1,71 |
Динамика средней заработной платы, среднесписочной численности и производительности труда за 2005 г.
Для обеспечения подразделений предприятия кадрами была проделана работа по привлечению на предприятие: через газету, центр занятости населения-
- жителей Родниковского района
- с. Филисово
- с. Сосновец
- Горкино
- г. Вичуга
В Высших учебных заведениях предприятие обучает 106 человек – это и в Текстильной академии, Хим. академии, Ивановском государственном университете, Международном институте управления, Энергоуниверситете и др. Вузах. Студенты получают специальности инженера – технолога, экономиста, управленца.
Много внимания уделяется профессиональному училищу №46, которое готовит кадры для предприятия.
При поступлении с работником заключается Трудовой договор.
Дата: 2019-12-10, просмотров: 278.
