Заработная плата – это выраженная в денежной форме вознаграждение работнику за количество и качество затраченного труда.

 Принципы организации оплаты труда:

1. Принцип справедливости (равная оплата за равный труд)

2. Принцип прогрессивности

- Для оплаты труда рабочих используются различные формы и системы оплаты труда:

1. Сдельная система оплаты труда, которая предполагает в соответствии с количеством выполненной работы или с объёмом выполненной продукции.

ЗПсд=l*Qf

ЗПсд – сдельная заработная плата

l – расценок (оплата труда за ед. произведённой продукции)

Qf – фактический объём выполненной работы в натуральных измерителях

l=Чтс/Нв      или l=Чтс*Нвремени

Чтс – часовая тарифная ставка

Нв – норма выработки рабочего за час (кол-во продукции, кот. должен выполнить работник за час)  

Нвремени – норма времени на изготовление единицы продукции

2. Повременная система оплаты труда – При использовании месячной заработной платы не учитывается изменение числа количества рабочих дней в периоде и объём выполненной работы.

ЗПповр=Чтс*Тф

3. Аккордная система оплаты труда – для неё характерны элементы как сдельной, так и повременной системы оплаты труда.

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

4. Система должностного оклада – используется для оплаты труда управленческого персонала, при которой заработная плата исполнителя определяется его должностью.

Фонд заработной платы предполагает структуру:

1. Оплата по тарифу

2. Доплаты в виде премий (в соответствии с положениями о премировании)

3. За сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни

4. Доплата за вечернее и ночное время

- Оплата по тарифам+ доплата формирует основную заработную плату, которая принимается за базу при оплате больничного и оплате отпуска.

- Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск, и эта часть фонда заработной платы называется – дополнительной заработной платой.

200 – 18 (0,09%)

  – 182 - (25+53)=104лс

- Основную часть заработной платы должна составлять оплата по тарифу, которая зависит от тарификации исполнителя.

Тарификация предполагает расчёт определённого тарифного коэффициента, который показывает степень увеличения оплаты труда конкретного исполнителя по отношению к низкооплачиваемому и неквалифицированному труду (минимальной заработной платы)

- Для расчёта тарифного коэффициента используют рекомендации международной организации организации труда.

- Использование рекомендаций, которые сформулированы в виде методики тарификации работ и исполнителей.

- Каждая работа оценивается по трём комплексным показателям:

1. Сложность:

a) Уровень образования

b) Опыт работы

c) Новаторство

d) Ловкость и точность выполнения работ

e) Степень коммуникабельности

2. Степень ответственности:

a) За результаты труда

b) За принимаемые решения

c) За средства и предметы труда

d) За безопасность других лиц

e) За внешние коммуникации

3. Тяжесть работы:

a) Физическая нагрузка на человека

b) Степень умственного и психологического напряжения

c) Монотонность труда

d) Уровень психологической нагрузки, выполняя работу публично

Издержки предприятия

-Это затраты, связанные с производством продукции, оказанием услуг и выполнения таких функций, как:

· Управление предприятием

· Сбыт

- Издержки предприятия можно классифицировать по различным признакам, но наиболее часто используемые признаки:

1. Объём продаж:

· В зависимости от объёма – переменные(VC)

· Не в зависимости от объёма – постоянные(FC)

2. В зависимости от отнесения издержек на объект калькулирования затрат

3. По месту возникновения затрат

1- По отношению к объему производства продукции затраты подразделяются на переменные и постоянные:

Переменные затраты это затраты, общая величина которых на данный период времени находится в непосредственной зависимости от объема производства и реализации.

Под постоянными затратами понимают такие затраты, сумма которых в данный период времени не зависит непосредственно от объема и структуры производства и реализации.

К переменным обычно относят затраты на сырье и материалы, топливо, энергию, транспортные услуги, часть трудовых ресурсов, т.е. те издержки, уровень которых изменяется с изменением объема производства

2- По методу отнесения затрат на производство конкретного продукта выделяют прямые и косвенные затраты:

Прямые – это затраты, связанные с изготовлением только данного вида продукции и относимые непосредственно на себестоимость данного вида продукции.

Косвенные затраты при наличии нескольких видов продукции не могут быть отнесены непосредственно ни на один из них и подлежат распределению косвенным путем.

3- Все издержки по месту возникновения затрат делятся на:

-Издержки в сфере производства

-Издержки в сфере управления

-Издержки в сфере сбыта

· Реализационные издержки связаны с:

- упаковкой товара

- маркетинговыми исследованиями

- оплатой труда работников в сфере реализации

- рекламой, продвижением товара на рынок

- подготовкой коллекций, участие в выставках и ярмарках, презентация товара и т.д.

· Административные издержки включают в себя:

- заработную плату управленческого персонала

- издержки по аренде административного помещения или затраты на их содержание

- коммунальные платежи

- издержки на связь, командировочные расходы

- презентационные расходы

- издержки на содержание транспорта для нужд администрации

- Общая величина издержек по всем сферам их возникновения называется валовыми издержками.

-Валовые издержки можно рассчитать как сумму постоянных и переменных издержек. TC=VC+FC