Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Перелік посад	Чисельність робітників
В одну зміну	В дві зміни
Керівники, спеціалісти: Начальник цеху Інженер – технолог Майстер потоку
РАЗОМ
Службовці: Обліковець
РАЗОМ ПО ЦЕХУ

 

Для розрахунку чисельності керівників, спеціалістів та службовців слід користуватися типовими штатами та схемою посадових окладів.

Розрахунок фондів оплати праці основних працівників

Величина фонду оплати праці виробничих робітників розрахована в таблиці 2.2.1.

 

. Таблиця 2.2.1 .РОЗРАХУНОК ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ

ОСНОВНИХ ВИРОБНИЧИХ РОБІТНИКІВ

Асортимент	Виробництво продукції на рік, тис.од.	Розцінка за одиницю, грн.	Річний фонд оплати праці, тис.грн.	Премія
%	Сума, тис.грн.

 

 

Відрядна розцінка на одиницю виробу визначається за даними технологічного розрахунку.

Відрядний річний фонд оплати праці основних виробничих робітників (Ф відр.) розраховується за формулою, тис. грн. :

 

Ф відр = Р відр · П річ.

 

де Р відр. – відрядна розцінка на одиницю виробу, грн.

П річ.- річний випуск продукції по цеху за рік, тис. од.

Сума премії (Пр) розраховується за формулою, тис. од.:

Пр = Ф відр. * %Пр ,

100%

де % Пр. - відсоток премії.

 

Розрахунок фонду оплати праці підсобно-виробничих та допоміжних робітників приведено в таблиці 2.2.2

 

ТАБЛИЦЯ 2.2.2. РОЗРАХУНОК ТАРИФНОГО ФОНДУ ОПЛАТИ

ПРАЦІ ТА ПРЕМІЙ ПІДСОБНО-ВИРОБНИЧИХ

ТА ДОПОМІЖНИХ РОБІТНИКІВ.

Професія	Розряд	Кіль- кість робіт-ників у дві зміни, люд.	Місячний оклад або годинна тарифна ставка, грн	Річний фонд робочого часу на одного робітника, год.	Тарифний фонд заробітної плати, тис.грн	Премія
%	сума тис. грн.
Підсобно-виробничі робітники
Контролер ВТК   Інструктор виробничого навчання   Маркувальник   Прибиральниця	-     -
РАЗОМ
Допоміжні робітники
Слюсар-ремонту-вальник універсального обладнання Слюсар-ремонту-вальник спеціального обладнання Електромонтер
РАЗОМ
РАЗОМ ПО ЦЕХУ

 

Річний фонд оплати праці виробничих робітників розраховується в таблиці 2.2.3.

 

ТАБЛИЦЯ 2.2.3. РОЗРАХУНОК ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ

ВИРОБНИЧИХ РОБІТНИКІВ

Склад фонду оплати праці	Відсотки	Сума, тис.грн.
1. Відрядно-тарифний фонд оплати праці 1.1. Основних виробничих робітників 1.2. Підсобно-виробничих і допоміжних робочих
2 Надбавки і додатки 2.1. За роботу у вечірній час 2.2. Незвільненим бригадирам 2.3. За навчання учнів 2.4. За скорочений робочий день підліткам 2.5. За виконання державних і громадських обов’язків 2.6. За напруженість у роботі 2.7. За професійну майстерність 2.8. За тарифну та додаткову відпустки 2.9. Інші	3,00 1,0 0,1   0,2   0,3 0,1 0,1 0,1
РАЗОМ річний фонд оплати праці

 

Фонд оплати праці керівників , спеціалістів та службовців розраховується в таблиці 2.2.4.

 

ТАБЛИЦЯ 2.2.4. РОЗРАХУНОК ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ

КЕРІВНИКІВ, СПЕЦІАЛІСТІВ ТА СЛУЖБОВЦІВ

Перелік посад	Чисельність робітників у дві зміни, люд.	Посадовий оклад за місяць, грн.	Річний фонд оплати праці, тис. грн.	Премія
%	Сума, тис. грн.
Керівники та спеціалісти: Начальник цеху Інженер – технолог Майстер потоку
РАЗОМ
Службовці: Обліковець
РАЗОМ ПО ЦЕХУ

 

Посадові оклади за місяць визначаються за даними підприємства по штатному розкладу.

Річний фонд оплати праці керівників, спеціалістів та службовців розраховується шляхом помноження посадового окладу у місяць на кількість місяців у році (12) та на чисельність робітників у дві зміни.

Умови преміювання та відсоток премії встановлюються на підприємстві і залежать від результатів праці колективу.

Сума премії розраховується шляхом обчислення відсотку премії від річного фонду оплати праці керівників, спеціалістів та службовців.

Розрахунок загального фонду оплати праці промислово-виробничого персоналу та середньомісячної заробітної плати.

 

Показники загального фонду оплати праці та середньомісячної заробітної плати є одним з найважливіших показників, які характеризують ефективність вкладання грошей , використання робочої сили.

Ці показники розраховані в таблиці 2.3.1.

 

ТАБЛИЦЯ 2.3.1. ПОКАЗНИКИ ПО ПРАЦІ ТА КАДРАМ

Категорії робітників	Чисельність	Фонд оплати праці	Середньомісячна заробітна плата, грн
осіб..	%	тис. грн.	%
Робітники Керівники та спеціалісти Службовці
РАЗОМ

 

Середньомісячна заробітна плата 1 робітника (Зпл. сер.міс.1роб.) розраховується за формулою, грн.

 

Зпл. сер. міс.1роб. = (Ф річ.роб. + Пр)*1000,

N роб. · 12

деФ річ.роб. - фонд оплати праці виробничих робітників, тис. грн..

Пр. - сума премії виробничих робітників, тис. грн..

N роб. - чисельність робітників (основних і підсобно-виробничих і допоміжних), осіб

Середньомісячна заробітна плата 1 працюючого (З сер.міс.1 прац.) розраховується шляхом поділення річного фонду оплати праці працюючих (Ф річ.прац.) з преміями (Пр) на чисельність працюючих (N прац.) та на 12 місяців.

 

Зпл. сер.міс.1прац. = (Ф річ.прац. + Пр)*1000,

N прац. · 12

де Ф річ.прац. -фонд оплати праці працюючих,тис. грн.

Пр. - сума премії працюючих, тис. грн.

N прац. - чисельність працюючих (промислово-виробничого персоналу), осіб.