План по праці та кадрам містить в собі такі розділи:

· планування росту продуктивності праці;

· планування чисельності працюючих за категоріями;

· планування фонду заробітної плати;

· план підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.

Задачами плану по праці та кадрам є:

· неухильне підвищення продуктивності праці працюючих та перевищення темпів її росту над темпами росту середньої заробітної плати;

· забезпечення прискореного росту продукції без збільшення кількості працюючих;

· підвищення стимулюючої ролі заробітної плати у підвищенні ефективності виробництва, створення умов для підсилення контролю за використанням фондів заробітної плати;

· забезпечення широкого використання НОП, удосконалення форм та систем оплати праці, посилення ролі морального та матеріального відзначення;

· повна ув’язка показників по праці та заробітної плати з іншими найважливішими показниками річного плану;

· підвищення технічного рівню виробництва, послідовне зменшення використання важкої ручної та некваліфікованої праці;

· встановлення оптимального співвідношення між чисельністю різних категорій робітників підприємства;

· забезпечення співвідношень між ростом продуктивності праці та ростом середньої заробітної плати.

Заробітна плата є основною формою доходів працюючих та у відповідності з дією закону про розділ праці знаходиться у пропорційній залежності від трудових досягнень кожного працездатного члена трудового колективу.

Вирішальним фактором підвищення суспільного багатства, а саме тієї частини, яка поступає працюючим у вигляді заробітної плати, є зріст продуктивності праці. Внаслідок чого виникає потреба співвідношення темпів росту продуктивності праці та заробітної плати.

Планове регулювання системи оплати праці повинно забезпечувати активну дію заробітної плати на прискорення науково-технічного прогресу, раціональне використання трудових і матеріальних ресурсів, підвищення змістовності та покращення умов праці.

В організації оплати праці важливе місце займає раціональне застосування форм і систем заробітної плати, їх вдосконалення.

При відрядній формі оплати праці заробітна плата робітнику нараховується за кожну одиницю виробленої продукції або виконаний обсяг робіт за відрядною розцінкою.

Розрахунок чисельності основних робітників показаний в таблиці 2.1.1.

ТАБЛИЦЯ 2.1.1. РОЗРАХУНОК ЧИСЕЛЬНОСТІ

ОСНОВНИХ ВИРОБНИЧИХ РОБІТНИКІВ

Кількість робітників в одному потоці (N роб.пот.) та кількість потоків (К пот.) визначається за даними технологічного розрахунку.

Чисельність основних виробничих робітників по цеху (N осн.роб.) розраховується за формулою, осіб

Nосн.роб. = N роб.пот. · n зм. · К пот.,

де N роб.пот. - кількості робітників в одному потоці, осіб

К зм. - кількість змін ( К зм. = 2)

К пот. - кількість потоків

Для розрахунку кількості допоміжних робітників необхідно розрахувати обсяг робіт по обслуговуванню обладнання. Ці розрахунки проведені в

таблиці 2.1.2.

ТАБЛИЦЯ 2.1.2. РОЗРАХУНОК ОБСЯГУ РОБІТ

ПО ОБСЛУГОВУВАННЮ ОБЛАДНАННЯ

Обсяг робіт (О р.) в умовних одиницях визначають за формулою, ум.од.

О р = К с · П об.у.,

де -Кс - категорія складності ремонту обладнання, ум.од.

П об.у. - кількість встановленого обладнання, од.

Кількість встановленого обладнання (П об.у.) визначається за даними технологічного розрахунку.

Категорія складності (Кс) обладнання в умовних одиницях визначається за “Довідником ремонту швейного обладнання”.

Чисельність підсобно-виробничих та допоміжних робітників розраховується в таблиці 2.1.3.

ТАБЛИЦЯ 2.1.3.РОЗРАХУНОК ЧИСЕЛЬНОСТІ

ПІДСОБНО-ВИРОБНИЧИХ ТА ДОПОМІЖНИХ РОБІТНИКІВ.

Розрахунок чисельності керівників, спеціалістів та службовців проведено в таблиці 2.1.4.

Таблиця 2.1.4. РОЗРАХУНОК ЧИСЕЛЬНОСТІ