Эффективность использования оборотньгх средств характеризуется прежде всего их оборачиваемостью.

Под оборачиваемостью оборотных средствпонимается продолжительность полного кругооборота средств с момента их приобретения (покупки сырья, материалов и т.д.) до выхода и реализации готовой продукции с зачислением выручки на счет предприятия. К важнейшим показателям оборачиваемости оборотных средств относятся: Длительность одного оборота оборотных средств (в днях)показывает за какой срок к предприятию возвращаются средства в виде выручки от реализации продукции. Данный показатель определяется по формуле:

Т=t/Коб.

где t - количество дней в отчетном периоде,

к_об - коэффициент оборачиваемости.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средствхарактеризует количество оборотов оборотных средств за определённый период. Данный показатель определяется по формуле:

Коб=Vреал. /ОбС

где Vреал - объём реализации продукции за отчетный период,

ОбС - сумма оборотных средств или их средние остатки за определенный период.

Рентабельность оборотных средствхарактеризует величину прибыли, приходящуюся на 1 руб. оборотньгх средств. Данный показатель определяется по формуле:

К=П/ОбС*100%,

где П - прибыль.

Коэффициент загрузки оборотных средствхарактеризует сумму оборотных средств, авансируемых на 1 рубль выручки от реализации продукции. Данный показатель определяется по формуле:

ОбС/Vреал.

Решение:

Определим коэффициент оборачиваемости оборотных средств по следующей формуле:

Коб=Vреал /ОбС

где Vреал - объём реализации продукции за отчетный период,

ОбС - сумма оборотных средств или их средние остатки за определенный период.

К_об =6000/200=2,86 (оборотов)

Дайте определение понятия «трудовые ресурсы». Опишите состав и структуру трудовых ресурсов предприятия.

Определите среднесписочную численность работников за время работы предприятия. Предприятие начало работать с февраля. Среднесписочная численность работников в феврале составляла 820 чел., в марте - 880 чел.

Трудовые ресурсыкак экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое.

Трудовые ресурсы предприятия- это часть трудовых ресурсов страны, представленная работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт работы и навыки в труде и занятыми на данном предприятии.

В зависимости от характера участия в производственной деятельности трудовые ресурсы подразделяются на:

1. промышленно-производственный персонал (ППП) - это кадры предприятия
непосредственно связанные с процессом производства продукции, т.е. занятые основной
производственной деятельностью.

1.1. производственный персонал:

Рабочие - это непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. работами.

• рабочие основного производства (производящие продукцию);

• рабочие вспомогательного производства (обслуживающие технологический процесс).

1.2. служащие:

• руководители - работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия

• специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности.

• служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хоз. обслуживание и делопроизводство.

2. персонал непромышленной деятельности - это работники, обслуживающие
непромышленные хозяйственные подразделения, находящиеся на балансе предприятия.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовыхресурсовпредприятия.

Решение:

Среднесписочная численность работников определяется по формуле средней

арифметической:

Чср= (820+880) /2 = 850 чел.

Дайте определение понятия «производительность труда». Изложите методику расчета показателей производительности труда.

Определите трудоёмкость одной пары обуви в человеко-часах и человеко-днях. На фабрике в течение 1 полугодия выпуск продукции составил 314 880 пар обуви, среднестатистическое число работников - 320 человек, среднее количество отработанных рабочих дней - 118, среднее продолжительность рабочего дня - 7,8 ч.

Производительность трудапредставляет собой сложную эконом категорию, характеризующую эффективность деятельности работников в сфере материального производства.

На предприятии производительность труда рассчитывается через показатели выработки и трудоёмкости.

Выработка- это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период.

Данный показатель определяется по формуле:

В=ВП/Т=ВП/Ч

где ВП - количество произведенной продукции,

Т - количество потраченного времени,

Ч - среднесписочная численность работников (рабочих).

Различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку.

Часовая выработка рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество часов, отработанное всеми работниками за отчетный период.

Дневная выработка рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество человеко-дней, отработанное всеми работниками за отчетный период.

Месячная (годовая) выработка рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на среднесписочную численность персонала за отчетный период.

Трудоемкость- это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Данный показатель определяется по формуле:

Тр=Т/ВП

Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами.

Решение:

Определим трудоёмкость одной пары обуви в чел./ч по следующей формуле:

Тр=Ч*Д*Тсм / ВП

где ВП - объём выпущенной продукции в натуральном выражении,

Ч - среднесписочное число работников,

Д - количество отработанных дней,

Т_см - продолжительность смены.

Тр= 320*118*7,8/ 314880 = 0,95 чел/ч