Дайте определение понятия «отрасль». Определите отраслевую структуру промышленности. Произведите классификацию отраслей промышленности по различным признакам.
Определите удельный вес отрасли «строительство» в общем объеме производства. Объем производства отрасли «строительство» за год составил 5800 млрд. руб. Сумма объемов производства всех отраслей промышленности за год составила 21800 млрд.
Руб.
Отрасль- совокупность субъектов хозяйствования, характеризующихся единством назначения выпускаемой продукции, общностью технологического процесса, однородностью перерабатываемого сырья.
Отраслевая структура промышленностипредставляет собой количественное соотношение отраслей, отражающее сложившиеся производственные взаимосвязи между ними.
Классификация отраслей:
1 .по экономическому назначению выпускаемой продукции:
-выпускающие продукцию производственного назначения
- выпускающие продукцию потребительского назначения
2.по функциональному назначению:
-производящие конечную продукцию
-производящие предметы потребления и средства труда
-производящие промежуточную продукцию
З.по характеру воздействия на предмет труда:
-сельскохозяйственные
-добывающие
-обрабатывающие
4.по степени концентрации производства и положения на рынке:
-монопольная конкуренция
-совершенная конкуренция
-монопсония
-олигополия
5.по структуре издержек:
-фондоёмкие
-трудоёмкие
-наукоемкие
-энергоемкие
-капиталоемкие
в.по возможности равномерной работы в течении года:
-сезонные
-несезонные
Решение:
Определим уд. вес отрасли «строительство» в общем объёме производства по след. формуле:
Уд =Vстр/Vобщ
где Устр - объём производства отрасли «строительство» за год. Уобщ- общий объём производства всех отраслей за год.
Уд=5800/21800= 26,6%
Дайте определение понятия «предприятие». Назовите цели и задачи деятельности предприятия.
Определите коэффициент экстенсивной загрузки оборудования. Общее количество машино-часов, отработанных всем металлорежущим оборудованием в планируемом году 16600 млн. ч., а фактически - 15840 млн. ч.
Предприятие- самостоятельный хозяйствующий объект, обладающий правами юр.лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, осуществляет хозяйственную деятельность на свой страх и риск и под свою имущественную ответственность с целью получения прибыли.
Главной целью деятельности предприятияявляется хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных, экономических интересов членов трудового коллектива, создания рабочих мест, охраны окружающей среды.
В тоже время существует целый спектр целей предприятия, которые помогают достижению его главной цели. К ним относятся: -максимизация объема выпуска продукции, работ и услуг;
-обеспечение конкурентоспособности продукции на основе использования достижений
научно-технического прогресса;
-достижение комплексности производства;
-устойчивость и стабильность функционирования;
-стремление к общественному признанию;
-обладание прочными позициями на рынке;
-обеспечение высокой эффективности производства.
Задачи предприятия определяются интересами собственника, размерами капитала, ситуацией внутри предприятия и внешней средой. Постановка задач позволяет выделить в общих чертах направление реализации конкретной цели предприятия.
Задачи предприятия:
• Разработка технико-технологической, организационной и коммерческой политики предприятия, позволяющей учитывать конъюнктуру рынка и обеспечивать адаптивность к внешней экономической среде;
• обоснование варианта реализации выбранной политики для воздействия на рынок в нужном для предприятия направлении;
• поиск путей максимально возможного удовлетворения спроса покупателей;
• создание условий для аккумулирования достаточных денежных средств для самоокупаемости и самофинансирования предприятия;
• насыщение рынка высококачественными товарами и услугами;
• создание условий для реализации творческого потенциала своих сотрудников и т.д. Решение:
Определим коэффициент экстенсивной загрузки по формуле:
Кэ=Тф/Тпл
Тф - фактическое время работы оборудования Тпл - плановое время работы оборудования
Кэ=15840/16600=0,95
Дайте определение понятия «основные фонды». Опишите состав и структуру основных производственных фондов.
Определите структуру основных фондов. Классификация основных фондов, млн. руб.: 1) Здания - 5120; 2)Сооружения и передаточные устройства - 2140; 3)Машины, механизмы, оборудования - 3200; 4)Вычислительная техника и оргтехника - 4520; 5)Транспортные средства -1140.
Основные фонды- это совокупность материально-вещественных ценностей, которые используются в производственном процессе многократно, сохраняя при этом свою натурально-вещественную форму, и переносят свою стоимость на вновь создаваемый продукт по частям по мере износа в виде амортизационных отчислений.
Классификация основных фондов:
1. по вещественно-натуральному составу
• здания;
• сооружения;
• передаточные устройства;
• машины и оборудование;
• транспортные средства;
• инструмент;
• произв. и хоз. инвентарь;
• рабочий и продуктивный скот;
• многолетние насаждения;
• прочие основные фонды.
2. по функциональному назначению:
• производственные;
• непроизводственные.
3. по степени воздействия на предмет труда:
• активные;
• пассивные.
4. по отраслевому признаку:
• ОФ промышленности
• ОФ строительства
• ОФ транспорта и т.д.
Структура основных фондов - это соотношение стоимости отдельных групп производственных основных фондов в общей их стоимости.
Решение:
Назовите способы начисления амортизации. Охарактеризуйте их. Определите норму амортизации и годовую сумму амортизации. Стоимость станка в момент его приобретения составила 3000 тыс. руб. Срок службы - 10 лет. Ликвидационная стоимость - 6 тыс. руб.
Предприятие, исходя из своих особенностей учета основных фондов и возможности использования вычислительной техники, самостоятельно определяет метод расчета суммы амортизационных отчислений.
Линейный способзаключается в равномерном (по годам) начислении амортизации в течение всего срока службы или срока полезного использования объекта основных производственных фондов. При данном способе годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из:
• амортизируемой стоимости объекта основных фондов;
• срока полезного использования;
• линейной нормы амортизационных отчислений.
Расчет линейной нормы (Нл) осуществляется по следующей формуле:
Нл=1/Тп*100% Тп - срок полезного использования, лет.
Нелинейный способзаключается в неравномерном (по годам) начислении организацией амортизации в течение срока полезного использования объекта основных фондов или нематериальных активов. Существует несколько методов расчета амортизации при данном способе: метод уменьшаемого остатка, метод суммы чисел лет и производительный способ начисления амортизации.
При методе уменьшаемого остатка годовая сумма начисленной амортизации рассчитывается исходя из определяемой на начало отчетного года недоамортизированной стоимости (разности амортизируемой стоимости и суммы начисленной до начала отчетного года амортизации) и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования объекта и коэффициента ускорения (до 2,5 раза), принятого организацией.
Производительный способ начисления амортизации объекта основных средств или нематериальных активов заключается в начислении организацией амортизации исходя из амортизируемой стоимости объекта и отношения натуральных показателей объема продукции (работ, услуг), выпущенной (выполненных) в текущем периоде, к ресурсу объекта.
Под ресурсом объекта понимается количество продукции (работ, услуг) в натуральных показателях, которое в соответствии с технической документацией может быть выпущено (выполнено) на протяжении всего срока эксплуатации объекта.
Применение метода суммы чисел лет предполагает определение годовой суммы амортизационных отчислений исходя из амортизируемой стоимости объектов основных средств и нематериальных активов и отношения, в числителе которого - число лет, остающихся до конца срока полезного использования объекта, а в знаменателе — сумма чисел лет срока полезного использования объекта.
Решение:
Определим годовую сумму амортизационных отчислений линейным методом: .
АО=(3000-6)/10 лет=299,4 тыс. руб.
Определите среднесписочную численность работников за время работы предприятия. Предприятие начало работать с февраля. Среднесписочная численность работников в феврале составляла 820 чел., в марте - 880 чел.
Трудовые ресурсыкак экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое.
Трудовые ресурсы предприятия- это часть трудовых ресурсов страны, представленная работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт работы и навыки в труде и занятыми на данном предприятии.
В зависимости от характера участия в производственной деятельности трудовые ресурсы подразделяются на:
1. промышленно-производственный персонал (ППП) - это кадры предприятия
непосредственно связанные с процессом производства продукции, т.е. занятые основной
производственной деятельностью.
1.1. производственный персонал:
Рабочие - это непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. работами.
• рабочие основного производства (производящие продукцию);
• рабочие вспомогательного производства (обслуживающие технологический процесс).
1.2. служащие:
• руководители - работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия
• специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности.
• служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хоз. обслуживание и делопроизводство.
2. персонал непромышленной деятельности - это работники, обслуживающие
непромышленные хозяйственные подразделения, находящиеся на балансе предприятия.
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовыхресурсовпредприятия.
Решение:
Среднесписочная численность работников определяется по формуле средней
арифметической:
Чср= (820+880) /2 = 850 чел.
Определите трудоёмкость одной пары обуви в человеко-часах и человеко-днях. На фабрике в течение 1 полугодия выпуск продукции составил 314 880 пар обуви, среднестатистическое число работников - 320 человек, среднее количество отработанных рабочих дней - 118, среднее продолжительность рабочего дня - 7,8 ч.
Производительность трудапредставляет собой сложную эконом категорию, характеризующую эффективность деятельности работников в сфере материального производства.
На предприятии производительность труда рассчитывается через показатели выработки и трудоёмкости.
Выработка- это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период.
Данный показатель определяется по формуле:
В=ВП/Т=ВП/Ч
где ВП - количество произведенной продукции,
Т - количество потраченного времени,
Ч - среднесписочная численность работников (рабочих).
Различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку.
Часовая выработка рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество часов, отработанное всеми работниками за отчетный период.
Дневная выработка рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество человеко-дней, отработанное всеми работниками за отчетный период.
Месячная (годовая) выработка рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на среднесписочную численность персонала за отчетный период.
Трудоемкость- это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Данный показатель определяется по формуле:
Тр=Т/ВП
Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами.
Решение:
Определим трудоёмкость одной пары обуви в чел./ч по следующей формуле:
Тр=Ч*Д*Тсм / ВП
где ВП - объём выпущенной продукции в натуральном выражении,
Ч - среднесписочное число работников,
Д - количество отработанных дней,
Тсм - продолжительность смены.
Тр= 320*118*7,8/ 314880 = 0,95 чел/ч
Определите общий рост и прирост производительности труда, если в базисном году трудоёмкость изделия А составила 20 мин., изделие Б - 18 мин., изделие В - 15 мин. Годовой объём производства изделия А - 5000 штук, изделия Б - 8000 штук, изделия В -12000 штук. В отчётном году трудоёмкость сократилась: по изделию А - 18 мин., изделию Б - 15 мин., изделию В - 12 мин.
Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются основные факторы ее роста на предприятии.
Резервы- это неиспользованные возможности роста производительности труда: рост объема производства; экономия численности работников, занятых в производстве, и др.
Факторы роста производительности труда- это изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции.
Основными технико-экономическими факторами роста производительности труда являются: повышение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение объема и структуры производства; отраслевые факторы.
К первой группе относятся факторы роста, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.
Ко второй группе относятся факторы, воздействующие на совершенствование управлением предприятием, организацию производства и труда. Они позволяют сократить потери рабочего времени, повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих, повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала, уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, т.е. повысить производительность труда.
Факторы третьей группы роста производительности труда вызывают изменение соотношений между объемами продукции с различной трудоемкостью в производственной программе.
В четвертую группу входят факторы роста производительности труда, которые не могут быть отнесены к первым трем. Влияние этих факторов на производительность труда связано с изменениями трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.
Изменение ПТ за определенный период по показателям выработки и трудоемкости определяется по формулам:
Рост ПТ:Прирост ПТ:
П.Т. =Во /Вб * 100% ▲П.Т. = (Во- Вб) /Вб
П.Т. =Тр. б /Тр.о * 100% ▲ П.Т. =(Тр.б -Тр.о) /Тр.о * 100%
ПТ= Трб / Тр.отч * 100
ПТ=((20*5000+ 18*8000 + 15*12000)/(18*5000 +15*8000 +12*12000))* 100 = (424000/354000)* 100 = 119,77%
14. Назовите методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах. Изложите методику расчета при каждом методе.
Определите численность основных работников предприятия. Производственная программа на год - 48000 изделий. Норма времени на одно изделие - 1,5 ч. При планировании рабочего времени на одного человека в год исключается: 114 праздничных и выходных дней, 20 - ежегодного отпуска, 2 - невыходы по болезни, 2 -прочие невыходы. Средняя продолжительность рабочей смены -8 ч.
Для определения потребностей предприятия в трудовых ресурсах на предприятии применяются следующие методы:
1. по трудоемкости производственной программы рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства, причем данный метод можно применять только для определения потребности в рабочих нормируемых видов работ
Чр. =Тр. пл. /Фн* К в.н.
Тр. пл. - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-часов;
Фн. - нормативный баланс рабочего времени 1 рабочего в год, часов;
К в.н. - коэффициент выполнения норм времени.
2.по нормам выработки требуемая численность рассчитывается по формуле:
Чраб. =ВПпл. /Нвыр. *К в.
ВПпл. - плановый объем продукции за определенный период в установленных единицах; Нвыр. - плановая норма выработки в тех же единицах и за тот же период времени; К в.н. - коэффициент выполнения норм выработки.
3.по количеству рабочих мест и нормам обслуживания применяется при расчете
численности рабочих, которым доводятся норы обслуживания, а также для расчета
потребности в рабочих повременщиках:
Чраб. =п* Кем. / Нобсл.
Чраб. =8* Кем. /Нобсл.
п - количество обслуживаемых мест
Кем. - коэффициент сменности
8 - площадь обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим)
4. по нормам численности применяется тогда, когда одно рабочее место обслуживается
несколькими рабочими:
Чраб. = п * Кем. * Нч
Нч - норма численности
Кем. - коэффициент сменности
п - количество обслуживаемых мест
5. по нормативам типовых структур управления применяется для определения
потребности в служащих и учитывается при разработке штатного расписания предприятия.
Решение:
Определим численность основных рабочих предприятия по следующей формуле:
Чр= Тр.пл./Фн * Квн
где Тр.пл - плановая трудоёмкость произв.программы;
Фн - нормативный баланс рабочего времени 1 -го рабочего за год;
Кв.н. - коэффициент выполнения норм времени.
Чр= (48*1,5) / ((360-114-20-2-2)*8)= 41 раб.
АЛ *
Определите фонд заработной платы. По предприятию имеются следующие данные (млн. руб.): выплаты по всем видам повременной и сдельной оплаты труда - 600, оплата основных и дополнительных отпусков - 70, сумма премий из фонда заработной платы - 80, оплата льготных часов подростков - 10, доплата за обучение учеников - 8.
Заработная плата- это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В РБ применяется республиканская тарифная система оплаты труда работающих.
Тарифная система- это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда, а также особенностей видов работ, производств и отраслей , в которых заняты работники.
Основные элементы тарифной системы^
Тарифная сетка- это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Он включает в себя совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.
Тарифные ставки и должностные оклады- это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени. Различают часовые, дневные, и месячные ставки.
Тарифно-квалификационные справочники- это сборник тарифно-квалификационных характеристик профессий, который служит для определения квалификации рабочих (присвоение им того или иного тарифного разряда) и тарификации работ (отнесение их к соответствующему разряду тарифной сетки).
На основе единой тарифной системы обеспечивается дифференциация заработной платы в зависимости от следующих факторов:
1. сложности труда в пределах одной профессии (внутридолжностная дифференциация);
2. содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений, специалистов и т.д. (междолжностная дифференциация);
3. общих условий труда, сложности и характера выпускаемой продукции, социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли или подотрасли (межотраслевая дифференциация).
Тарифные ставки, предусмотренные ЕТС, хозрасчетные предприятия и организации могут использовать в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работающих в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых ими работ.
Конкретные тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих в более высоких размерах устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективных договорах за счетзарабатываемых ими средств на оплату труда. С учетом конкретных условий в коллективных договорах могут устанавливаться иные тарифные коэффициенты.
Решение:Определим ФЗП:
ФЗП=600+70+80+10+8=768 млн.р.
Планирование- это процесс научной разработки и претворения в жизнь комплекса мероприятий, определяющих направление и темпы развития предприятия, обеспечивающих его соответствие потребностям рынка и на основе этого - увеличение объёма продаж и максимизации прибыли.
Основными задачами,решаемыми в процессе планирования, являются:
1. выявление направлений развития потребительского спроса на продукцию, выпускаемую предприятием;
2. увеличение объёма продаж продукции предприятия, прибыли и рентабельности производства;
3. повышение конкурентоспособности продукции за счет улучшения ее качества, освоения новых видов изделий и цен на них;
4. снижение издержек на основе улучшения использования производственных ресурсов предприятия;
5. создание новых рабочих мест для обеспечения социальной стабильности.
Для обеспечения эффективной работы предприятия и уменьшения возможности отрицательных результатов планирования оно должно базироваться на следующих принципах:
Принцип необходимости планирования предусматривает обязательность применения планов при выполнении любого вида трудовой деятельности. Его соблюдение соответствует требованиям рационального использования ограниченных ресурсов на всех предприятиях.
Принцип непрерывности заключается в том, что на каждом предприятии процессы планирования должны осуществляться постоянно и разрабатываемые планы должны непрерывно приходить на смену друг другу.
Принцип единства предполагает разработку общего или сводного плана социально-экономического развития предприятия (планы отдельных структурных подразделений должны быть увязаны между собой и с единым планом социально-экономического развития).
Принцип гибкости предполагает возможность корректировки уже разработанных плановых показателей.
Принцип точности определяется влиянием различных внутренних и внешних факторов, поэтому планы должны быть конкретизированы и детализированы в той степени, в какой позволяют это сделать условия функционирования субъекта хозяйствования.
Принцип оптимальности основывается на необходимости выбора лучшего варианта из нескольких возможных на всех этапах планирования.
Принцип участия предполагает активное воздействие персонала на процесс планирования.
Принцип эффективности требует разработки такого варианта плана, который при существующих ограничениях используемых ресурсов обеспечивает получение наибольшего экономического эффекта.
Таким образом, все перечисленные основные принципы планирования ориентируют хозяйствующие субъекты на достижение наилучших экономических показателей.
Решение:Определим объём валовой продукции:
ВП=10000*23500+43000* 15600+20890* 10000+13360*43000=1689,18млн.р.
План социально-экономического развития предприятия включает в себя следующие разделы:
1. Экономическая эффективность производства. В данном разделе увеличение эффективности предусматривается за счет рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
2. Нормы и нормативы. Разрабатываемые в данном разделе нормы и нормативы систематизируются по видам, изделиям и направлениям в соответствии с требованиями автоматизированной системы обработки данных.
3. План производства и реализации продукции. Основными задачами данного раздела является определение оптимального объема продукции (услуг), который может быть произведен и реализован предприятием в планируемом периоде, изыскание возможностей наиболее полного удовлетворения спроса на продукцию, эффективное использование производственных мощностей, основных фондов и других материальных и трудовых затрат.
4. План материально-технического обеспечения производства.
В данном разделе устанавливается потребность предприятия в материальных ресурсах, необходимых для выполнения производственной программы.
5. План по персоналу и оплате труда. Данный раздел устанавливает потребность в персонале и средствах на оплату труда предприятия. В процессе его разработки необходимо обеспечить опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
6. План по издержкам производства, прибыли и рентабельности.
Данные плана по издержкам, прибыли и рентабельности используются при составлении финансового плана. Здесь необходимо установить рациональную структуру себестоимости, соотношение между постоянными и переменными расходами, обосновать прогнозируемый уровень затрат, полноту учета резервов.
7. План инноваций (технического и организационного развития предприятия). План инноваций составляется на основе заданий стратегического плана, содержит перечень и характеристику нововведений, планируемых к внедрению на предприятии.
8. План инвестиций и капитального строительства. Данный план содержит обоснование потребности предприятия в инвестициях в разрезе направлений их использования, а также эффект, получаемый от реализации инвестиций.
9. План по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов. В данном разделе плана обосновывается перечень важнейших природоохранных мероприятий с указанием технико-экономических параметров.
10. План социального развития коллектива. В данном плане предусматриваются мероприятия по решению наиболее актуальных для данного коллектива и региона задач социального развития, улучшения условий труда, отдыха и быта, совершенствования отношений в коллективе, развития благоприятного морально-психологического климата.
11. План по фондам специального назначения. В данном разделе устанавливаются размеры и направления использования средств различных фондов, создаваемых на предприятии в соответствии с законодательством.
12. Финансовый план. Финансовый план предприятия составляется в виде баланса доходов и расходов, расчетных форм для определения статей баланса. Поэтому он тесно связан со всеми разделами тактического плана.
Приведенный состав разделов плана может меняться в зависимости от размера предприятия, сложности его структуры, программной цели, формы собственности.
Решение:
Определим объём товарной продукции: ТП=10000*23500+43000* 15600=905,8 млн.р.
Бизнес-план- документ, содержащий обоснование действий, которые намечается осуществить для реализации или создания нового предприятия.
Бизнес-план должен давать полное представление обо всех аспектах проекта и состоять из текста следующих основных разделов:
Резюме отражает основную идею проекта и обобщает основные выводы и результаты по разделам бизнес-плана. Его задача заключается в том, чтобы в сжатой доступной форме изложить суть бизнес-плана.
В разделе «Характеристика предприятия и стратегия его развития» дается описание отрасли и характеристика предприятия, его роль и место в отрасли и национальной экономике в целом. Формулируются цели и задачи проекта, обосновываются мероприятия по их достижению, источники финансирования.
В разделе «Описание продукции (услуги)» представляется информация о продукции, которую будет производить предприятие (область применения, основные характеристики, соответствие стандартам качества и т.д.).
В разделе «Анализ рынков сбыта. Стратегия маркетинга» излагаются ключевые моменты обоснования объемов продаж продукции, основанные на анализе рынков сбыта и выработке стратегии маркетинга. Отражается стратегия сбыта, обосновываются цены, политика по послепродажному обслуживанию, затраты на маркетинг и рекламу и др.
Раздел «Производственный план» предусматривает расчет программы производства и реализации продукции, необходимых производственных мощностей, издержек производства и реализации продукции, определение источников материально-технического обеспечения.
В разделе «Организационный план» дается комплексное обоснование организационно-штатной структуры предприятия и выбор рациональной системы управления производством, персоналом, снабжением, сбытом и предприятием в целом.
Раздел «План реализации проекта» представляет собой календарный график реализации проекта, в котором согласуются во времени предусмотренные мероприятия, начиная от принятия инвестиционного решения и подготовительных работ до промышленного производства и погашения задолженности перед заемщиками.
В разделе «Инвестиционный план» производится расчет инвестиционных издержек, определяемых как сумма основного капитала и чистого оборотного капитала. Определяются источники финансирования проекта (собственные, заемные, прямые инвестиции и т.д.).
В разделе «Прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности» рассчитываются чистая прибыль от реализации проекта; поток денежных средств; составляется проектно-балансовая ведомость, учитывающая стоимость основных фондов и текущих активов, собственного капитала, долгосрочных и краткосрочных обязательств.
В разделе «Показатели эффективности проекта» приводится расчет основных оценочных показателей: чистого дисконтированного дохода, индекса доходности, внутренней нормы доходности, срока окупаемости и т.д.
В разделе «Юридический план» описывается организационно-правовая форма будущего предприятия, уточняются, основные юридические аспекты будущей деятельности предприятия, особенности внешнеэкономической деятельности.
В разделе «Информация о разработчиках бизнес-плана» дается общее описание и характеристика привлеченных к разработке бизнес-плана организаций.
Решение:
ЧП=(10000*23500 + 43000*15600) – (10500 + 7600) – (1170 + 746)= 235000000 + 670800000 – 18100 -1916 = 905779984 руб.
Определите удельный вес коммерческих расходов в производственной себестоимости, если коммерческие расходы по заводу составляют 8 млн. руб., производственная себестоимость всей товарной продукции - 538 млн. руб.
Для изготовления продукции на предприятии затрачиваются труд, расходуются сырье, материалы, топливо, энергия, используются основные фонды, т.е. ресурсыпредприятия.
Расход ресурсов на производство конкретных видов продукции в натуральном выражении называется затратами.
Выделяют: затраты трудовых ресурсов Они характеризуются использованием для производства продукции определенного количества рабочего времени и выражаются в человеко-часах или человеко-днях.
2.затраты материальных ресурсов
Они характеризуются использованным для изготовления продукции количеством сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, энергии и других материальных факторов производства и выражаются в натуральных единицах - штуках, метрах, литрах и т.д.
3.затраты средств труда
Они характеризуются износом капитальных фондов (выражаются в машино-часах работы машин и оборудования), сроком физической службы зданий, сооружений, инструмента и др.
Затраты ресурсов, выраженные в денежной форме, называются издержками.
Выделяют:
1.издержки, обусловленные затратами труда
Они выражаются в заработной плате, выплачиваемой персоналу.
2.издержки, связанные с потребленными в процессе производства продукции
материальными ресурсами.
Они определяются стоимостью материальных ресурсов по ценам приобретения.
3.издержки, обусловленные затратами средств труда
Они определяются суммой амортизационных отчислений.
Издержки, обусловленные затратами труда и средств труда, а также связанные с потребленными в процессе производства продукции материальными ресурсами, в своей совокупности представляют издержки производства.
4. издержки, обусловленные затратами по сбыту и продвижению продукции на рынок
Они представлены расходами на транспортировку, проведение маркетинговых исследований, рекламу и т.д.
Такие издержки называются издержками реализации или обращения.
Решение:
Определим уд.вес коммерческих расходов в производственной себестоимости:
%КР = (КР / Спроизв)*100%
%КР = (8/538)*100%=1,5%
22. Назовите виды планирования. Дайте им характеристику.
Определите среднегодовую мощность цеха. Производственная мощность цеха на начало года - 16000 млн. изделий. С 1 марта мощность увеличивается на 2000 млн. изделий, в октябре - еще на 500 млн. изделий, а в ноябре - уменьшится на 300 млн.
<Дата: 2016-10-02, просмотров: 217.
