Известно, что пенсионный возраст устанавливается законодательством каждой страны. При этом он, как правило, тесным образом связан со средней продолжительно- стью жизни мужчин и женщин в отдельно взятой стране.

В России возраст выхода на пенсию составляет у мужчин – 60 лет, у женщин –

55 лет. В случаях, установленных законодательством, трудовая пенсия по старости может быть назначена ранее этого срока.

В Германии пенсионный возраст у мужчин и женщин составляет 67 лет. Во Франции минимальный возраст выхода на пенсию составляет 60 лет, при общем трудовом стаже в 40 лет. В Испании стандартный пенсионный возраст для мужчин и женщин одинаков –

65 лет. В Великобритании, при средней продолжительности жизни 79 лет, государствен- ная пенсия начисляется мужчинам по достижении возраста 65 лет при наличии трудового стажа не менее 30 лет, женщинам – по достижении возраста 60 лет.

http://pensionnyj-fond.ru/poleznaya-informaciya/pensionnyj-vozrast/

Важными показателями труда являются его интенсивность и производительность.

Производительность труда – это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, которая измеряется количеством продукции, произведенной работни- ком в единицу времени.

Интенсивность труда – это степень напряженности живого труда, определяемая затратами (физической, умственной и нервной энергии в единицу времени).

Человеческие ресурсы обладают стоимостью, если они способны приносить в буду- щем доход.

Ещё в XVII в. английский экономист У. Петти отмечал, что богатство общества зависит от характера занятий людей и их способности к труду. Он считал, что цена чело- века равна двадцатикратному доходу, который он приносит. Ценность каждого жителя Англии в среднем составила по его подсчетам 80 фунтов стерлингов. Цена работника зави- села от возраста и от характера деятельности. Взрослого Петти оценивал вдвое дороже, чем ребенка, а моряка приравнивал к трем крестьянам.

Человеческий капитал – это имеющийся у каждого запас способностей, знаний и навыков. Формирование человеческого капитала начинается с рождения человека и про- должается всю его жизнь.

Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации.

Для развития производства важны разделение труда или специализация работников.

Разделение труда – обособление отдельных видов деятельности, т.е. разделение функ- ций, задач или деятельности.

Специализация – сосредоточение деятельности на относительно узких направлениях, отдельных технологических операциях или видах выпускаемой продукции.

Разделение труда возникает и развивается под воздействием научно-технического про- гресса. Разделение труда способствует росту производительности труда. Работник, сосре- доточивая свои усилия на производстве отдельной детали или на отдельной операции, повышает свое мастерство, изобретает более совершенную технологию, ориентированную на сокращение времени производства детали. В масштабах общества это дает огромный эффект. Разделение труда в условиях современного производства требует узкой специали- зации работников.

Понятие «капитал» – одно из самых основных в экономике.

Фактор производства капитал включает средства производства, которые разделяются на средства труда (фабрики, машины, оборудование, инструменты) и предметы труда (сырье, материалы) и денежные средства.

Капитал – ресурс длительного пользования, создаваемый с целью производства боль- шего количества товаров и услуг. Следует различать физический капитал, который является фактором производства, и финансовый капитал, который таковым не является, но служит средством для покупки факторов производства. Капитал – это фактор производства, который создан человеком.

Предпринимательская способность – это управленческие и организаторские навыки, необходимые для организации производства товаров и услуг.

Предприниматель – центральная фигура в рыночной экономике. Предпринимательская способность состоит в умении организовать производство и управлять им.

Особенности предпринимательства как фактора производства:

1) предприниматель объединяет все прочие экономические ресурсы (труд, земля, капи-

тал);

2) предприниматель занимается разработкой и внедрением инноваций;

3) все решения предприниматель принимает самостоятельно;

4) предпринимательская деятельность связана с риском;

5) деятельность направлена на получение прибыли.

Риск – неизбежная составляющая предпринимательской деятельности. Он заключа-

ется в том, что предпринимательство предполагает освоение новых рынков, заключение сде- лок с новыми поставщиками и покупателями, производство новых товаров и услуг, исполь- зование новых технологий, в эффективности которых никто не уверен.

Информация как фактор производства крайне необходима в современных условиях. Она способствует повышению эффективности производственного процесса.

Важную роль в современном обществе имеет экономическая информация. К ней отно- сятся сведения, сообщения, документы об экономическом состоянии общества, уровне и структуре производства, о движении труда, товаров, капитала, о доходах населения, бюд- жетных и налоговых отношениях и т. д. Обладание достоверной экономической информа- цией является необходимым условием для решения стоящих перед производителем про- блем. Помимо этого предпринимателю необходимо обладать информацией о способах производства своего товара или услуги, о разновидностях товара или услуги.

Информация необходима не только производителю, но и потребителю. Владение информацией позволяет потребителю выбрать наиболее качественный товар, а заодно и сэкономить деньги. Одним из источников информации для потребителя является реклама. Реклама (от лат. «reclamo» – «выкрикиваю») – информация о потребительских свойствах товаров и видов услуг с целью создания спроса на них.

Вопрос ЕГЭ

1. Фирма осуществляет производство и установку пластиковых окон. К капиталу как фактору производства фирмы относится (-ятся)

1) штат мастеров по установке окон

2) связи с клиентами фирмы

3) грузовой автомобиль, принадлежащий фирме

4) администрация фирмы

5) оборудование для производства окон

2. Фирма занимается пошивом стильной женской одежды. Модели, разработанные фирмой, демонстрировались на неделе мод в Европе и были отмечены дипломами жюри. Что (кто) на примере фирмы соответствует такому фактору производства, как труд?

1) ткани, закупленные на аукционе

2) оборудование пошивочного цеха

3) закройщики, швеи

4) арендованное фирмой здание

5) художники, дизайнеры

2) Факторные доходы

Факторы производства являются собственностью различных экономических субъек- тов, готовых предоставить их за определенную плату для производственного использования.

Факторный доход – прибыль, получаемая от эксплуатации факторов производства или ресурсов (рис.23).

Рис.23. Факторные доходы.

Информация как фактор производства не имеет четко установленного факторного дохода, так как в зависимости от использования он может изменяться.

Цена, выплачиваемая за пользование природными ресурсами, называется рентой. Рента составляет доход тех, кто владеет природными ресурсами.

Доход, который получает владелец капитала (зданий, сооружений, оборудования), использующий его для обеспечения деятельности своей фирмы, называется прибылью. Если

владелец предоставляет право временно пользоваться этим капиталом другим лицам и фир- мам, то получает за это плату в виде процента.

Денежное вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работ- нику в соответствии с условиями договора между ними и действующими законами, называ- ется заработной платой.

Ст атья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависи- мости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполня- емой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в осо- бых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязне- нию, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Т арифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета ком- пенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за кален- дарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.