Персонал или кадры предприятий
 |
Рисунок 2. Схема классификации персонала.
Т. о. все работники квалифицируются в зависимости от отношения к собственности, функционального профессионально-квалификационного разделения труда, степенью участия в производстве и по месту основной работы.
Служащие делятся на:
- руководителей
- специалистов
- технические исполнители
При формировании себестоимости важное значение имеет разделение по отношению к производству:
- промышленно производственный персонал (ППП) – работники, заработная плата которых непосредственно включается в себестоимость продукции (все кто связан с производством)
- не промышленный персонал – заработная плата которых финансируется из прибыли (медсанчасти, учебные заведения)
Профессия – широкая область труда, требующая определенных знаний и навыков для выполнения работы.
Специальность – это более узкая классификация в рамках профессии, требующая более узкой и глубокой квалификации.
Квалификация – перечень знаний и практических навыков в зависимости от степени сложности работников. Уровень квалификации определяется единым тарифно-квалификационным справочником по 3 параметрам:
1) характеристика работы и навыков
2) уровень профессиональных знаний
3) примеры работ
Квалификационные требования к служащим определяются квалификационным справочником должностей служащих:
1) должностные обязанности
2) уровень специальных знаний
3) квалификационные требования
1. Численность персонала – определяется в зависимости от объемов работ и норм труда, которые вытекают из ЗОТ.
Различают численность работников:
- явочную
- списочную
Явочная – количество работников, необходимое для выполнения заданной работы с соблюдением норм труда.
Списочная – включает кроме явочной, количество работников, необходимое для замещения находящихся в отпуске, болеющих и исполняющих государственные обязанности в рабочее время
Планируется по категориям работников, где невозможно совмещение работ
или 
; 
2. Планирование явочной численности
Определяется пятью способами:
1) по трудоемкости ед. работы ( 
) и объему работы ( 
)
ФК – календарный фонд рабочего времени 
2) по норме выработки в единицу времени (В).
3) по норме обслуживания ( 
) на данный объект и число объектов 
4) по нормативу сменной численности
5) по типовым штатным расписаниям
Нормирование труда
Нормирование труда – это элемент организации труда, вид деятельности по установлению (определению) необходимых затрат и результатов труда для наиболее эффективной организации труда, заработной платы и производственного процесса.
При нормировании труда устанавливаются наиболее оптимальные на данный момент соотношения между плановыми объемами работ (количеством и мощностями оборудования), количеством труда (численность работников), затратами на оплату труда.
Основной задачей нормирования труда является разработка и внедрение прогрессивных технически обоснованных норм труда или норм затрат труда, совершенствование технологических процессов и организации труда для более производительного и экономически целесообразного выполнения работ, рационального использования производственных возможностей рабочего места.
Нормирование осуществляется установлением норм и нормативов труда: норма выработки, норма времени, нормы расхода рабочей силы.
Классификация норм труда
 |
Рисунок 4. Классификация норм труда.
Норма времени – рабочее время, необходимое для качественного выполнения заданной работы одним работником (группой) определенной профессии и квалификации, при наиболее эффективной организации труда.
Норма выработки – количество продукции или работ, которая должна быть выполнена одним работником (группой) определенной профессии и квалификации в единицу времени.
Существует обратная зависимость между нормой выработки и нормой времени.
|
Y – норма выработки
Норма расхода рабочей силы – это число рабочих (по профессии и квалификации) необходимое для качественного выполнения заданной работы в установленное время.
Методы нормирование труда.
В настоящее время в нашей экономике используют 2 способа нормирования:
1) аналитически-расчетный
2) аналитически-исследовательский
Аналитически-исследовательский – это способ, когда затраты труда (норм) устанавливают, проектируют на основе анализа данных, полученных в результате наблюдений на рабочем месте.
Сюда относят: «фотографию» рабочего дня, хронометраж, «фотографию» производственного процесса.
Хронометраж – метод изучения затрат оперативного времени путем измерения повторяющихся элементов операции.
1) определяют длительность выполнения каждого элемента (n раз).
2) определяют 
по каждому элементу 
; и сравнивают его с нормативным (указывающий max допустимое отношение 
; 
), если 
£ 
, то проведено достаточное количество замеров времени, а если 
> 
, то необходимы еще замеры, т. к. были бракованные замеры. Нормативный задается коэффициентом 1,5.
Норма оперативного времени – определяется суммой средних значений по элементам операции.
«Фотография» рабочего дня – предназначена для изучения рабочего времени в течение смены дня по всем категориям рабочего времени и перерывов. При «фотографии» рабочего дня фиксируется длительность всех категорий времени.
не определяется.
Сумма средних значений выполненной «фотографии» составляет фактический баланс рабочего дня. Потери времени и непроизводительная работа исключается. Время, вернее его экономия, полученная от сокращения потерь времени и нерегламентированных перерывов, прибавляется к оперативному времени, ко всему продуктивному времени и распределяется пропорционально удельному весу его частей. После этого получается рациональный баланс, который не содержит потерь и лишних затрат времени.
«Фотография» производственного процесса – изучение рабочего времени путем наблюдения за производственным процессом и его элементами. «Фотография» производственного процесса представляет комбинацию хронометража и «фотографии» рабочего дня. Она отличается от «фотографии» рабочего дня более мелким делением. От хронометража «фотографии» производственного отличается тем, что фиксируется не только оперативное время, но и остальные категории.
Цель 3-х способов:
1) определить реальные затраты времени на выполнение рабочих процессов и потери времени в процессе производства.
2) установить рациональные нормы времени на выполнение операций рабочего дня и производственного процесса.
Аналитически-расчетный способ – способ нормирования труд, при котором нормы устанавливаются исходя из технологических данных и нормативов режимов работы оборудования путем проектирования наиболее рациональных форм выполнения операций производственных процессов.
Позволяет установить нормы до начала производства.
Из его метода дают возможность нормирования только в процессе наблюдения за производственным процессом.
Результатом нормирования является установление норм оперативного времени на операцию в целом.
Нормы времени устанавливаются в человеко-часах или человеко-минутах.
Подготовительно-заключительное время устанавливается на партию деталей, на рабочую смену.
Норма времени на выполнение единицы работ без подготовительно-заключительного времени называется нормой истинного времени.
Кроме норм времени и выработки используются нормативы:
- обслуживания
- численности
Норматив обслуживания – регламентированные затраты времени на обслуживание единицы оборудования для других производственных единиц.
Норматив численности – регламентированное количество работников для выполнения единицы работы.
Структура заработной платы
- количество человек
- тарифный фонд
- надбавки
- доплаты
- премии
Тарифный фонд – заработная плата рассчитывается по тарифным ставкам и времени работы или по сдельным расценкам и выполненному объему работ.
Надбавки – постоянные величины в % max к тарифному фонду или в абсолютном размере. Устанавливается за высокое мастерство, категории и высокие достижения в труде и др.
Доплаты – устанавливаются как правило в % от тарифного фонда или тарифный фонд + надбавки и носят временный характер.
Основные доплаты
- доплата за работу в ночное время не ниже 20% от тарифной ставки. 
- доплата за работу в выходные дни и праздничные дни в двойном размере (200%), т.е. 100% входят в тариф и 100% добавляется в качестве доплаты. 
- доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда – 8, 10, 12% от тарифного оклада.
- доплата за выполнение обязанностей отсутствующих работников.
- доплата за интенсивность труда.
- доплата за сверхурочные работы.
Доплаты и надбавки устанавливаются законодательно и в коллективных договорах.
Премии – устанавливаются в коллективном договоре. Их назначение: стимулировать те направления в труде, которые не учтены в тарифных ставках.
Основные виды премий:
- за основные результаты хозяйственной деятельности
- единовременное премирование
- специальные системы премирования
Структура премиальной системы:
1) показатели и условия премирования
2) круг премируемых работников
3) размеры премий
4) периодичность и сроки выплаты
5) источник финансирования
Все эти элементы разработаны в положении о премировании и включены в коллективный договор.
Отдельный элемент потребления начисления на заработную плату, определяется в % от общего фонда оплаты труда по всему предприятию.
Формы и системы оплаты труда:
- повременная форма
- сдельная форма
Система – взаимосвязь тарифного фонда с какой-либо формой премирования.
Повременная форма оплаты и ее система:
Повременная оплата используется, если нет количественных показателей выработки продукции или рабочий не может влиять на объем выпускаемой продукции (конвейерное производство, работы по обслуживанию объектов).
Это простая система почасовой оплаты труда без премирования
Повременно-премиальная система – когда к тарифной заработной плате добавляются премии, установленные в % либо в абсолютном значении.
Повременно-премиальная с выполнением нормированных заданий (не стимулирует выполнение объемов работ) – при этой системе учитывается выполнение заданного объема работ или нормачасов, за что устанавливается дополнительная доплата.
Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
Сдельная форма используется, если существует связь между количеством выпущенной продукции (работ) и квалификацией и интенсивностью труда работников, если рабочий непосредственно влияет на количество работ. Это когда выпускается конкретное количество продукции и если возможно нормирование и учет выработки работника.
Простая сдельная форма –
- расценка за единицу продукции
-количество продукции
- ставка тарифная
- норма времени
- норма выработки
Эти формулы показывают связь между расценкой и тарифной ставкой.
Сдельно-премиальная система – когда кроме тарифной заработной платы предусмотрены премии за какие-либо количественные и качественные показатели работы.
Сдельно-прогрессивная система – если доплата в пределах нормы выработки производится по сдельным расценкам, а сверх нормы по повышенным. Используется только тогда, когда необходимо ускорение выполнения работ.
- выполнение нормы выработки в %
- % базы для начисления прогрессивной оплаты
- коэффициент увеличения сдельной расценки.
Аккордная система – если устанавливается суммарная стоимость работ заранее и не зависит от срока выполнения (как правило используется в строительстве или при выполнении отдельных видов работ).
Предмет экономика труда. Понятие рынка труда, занятости рабочей силы и безработицы
1. Предмет экономика труда.
Изучает труд и отношения, возникающие в его процессе.
Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных, интеллектуальных и духовных благ и услуг.
Деятельность или труд может осуществляться либо по принуждению, либо по внутреннему желанию.
Регулирование труда осуществляется на 2-х уровнях:
- государственном
- предприятия
1) Регулируется: занятость, определение условий оплаты труда, поощрение квалификации населения, законодательства о труде, взаимоотношения нанимателей и работников и социальное отношение.
2) Регулируется: определение потребности в кадрах по квалификации, отбор и адаптация кадров, обеспечение рациональных условий труда, организация труда, разработка и установление мотивации и оплаты труда и др. в зависимости от особенностей производства.
2. Рынок труда и рабочая сила.
Рынок труда – это часть рыночной экономики, существует наряду с другими рынками сырья, материалов, финансов, товаров и услуг.
Представляет собой систему отношений в обществе, связанных с наймом и предложением рабочей силы и ее путей продажи.
Рабочая сила – товар, который продается и покупается. Цена рабочей силы – з/п.
Сегментация рынка – характеризует структуру рынка, его разделения по привлекательности и уровню оплаты труда.
Первичный рынок – формируется более привлекательными видами работ по стабильности квалификации и уровню оплаты.
Вторичный рынок – формируется работами без гарантии занятости, социальных гарантий и с низким уровнем оплаты труда.
Экономически активное население – Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (для работы).
Включает в себя:
- занятых
- безработных
Для экономики имеет значение величина и качество рабочей силы.
Занятость населения – это деятельность населения не противоречащая законам, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им доход.
По закону о занятости к занятому населению относят:
- работающих по найму
- самостоятельно обеспечивающее себя работой
- другие работающие
- учащиеся и проходящие военную службу
Различают несколько категорий занятости:
- полная занятость – если все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют. Предусматривает наличие небольшого уровня структурной и фрикционной безработицы.
- продуктивная занятость – это занятость в общественном производстве материальных благ и оказанию услуг.
- рациональная – это отношение продуктивной занятости к общей занятости населения.
Существует 3 принципа обеспечения занятости:
1) добровольность труда
2) по потребности человека
3) свобода выбора места работы
Государство регулирует занятость населения руководствуясь этими принципами и содействуя занятости населения посредством законов о труде и государственной политики органов занятости.
3. Безработица – это социальное экономическое явление, при котором часть активного населения не может приложить свою рабочую силу (не может найти работу).
Порождается безработица под действием конкуренции на рынке труда и изменении структуры и сокращения спроса на рабочую силу.
Обостряется в период экономических спадов.
Существует 3 вида безработицы:
1) фрикционная – связанная с переменой места работы
2) структурная – связанна с изменением структуры экономики и несовпадением спроса и предложения на рабочую силу
3) циклическая – возникает во время экономических спадов в обществе
Проблема занятости – это не возможность добиться абсолютной синхронности в изменении спроса и предложения на рабочую силу.
Безработные – это лица, которые по действующему законодательству могут быть приняты на работу и активно ищут ее.
Уровень безработицы определяется отношением безработных к численности экономически активного населения на определенный момент времени
4) скрытая – когда люди формально имеют работу, но практического заработка не имеют
Дата: 2019-05-28, просмотров: 167.
