Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические,                  санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Охрана труда предусматривает широкую систему законодательных, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических, лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.[17]

Основной задачей охраны труда является обеспечение оптимальных, благоприятных для людей условий при выполнении ими трудовой деятельности. Неправильная организация труда на предприятии ведет к травматизму, заболеваемости  рабочих, несчастным случаям, иногда, со смертельным исходом. 

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 29 июня 2010 г. № 982 в соответствии со статьей 6 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда» было принято решение утвердить прилагаемую Республиканскую целевую программу по улучшению условий и охраны труда на 2011–2015 годы .[19]

Травматизм является одной из серьезных проблем для разных стран мира, в том числе и для Республики Беларусь. Травматизм представляет собой важную социально-экономическую проблему в связи с высокими показателями распространенности и тяжестью его медико-социальных последствий (инвалидность и смертность).

Полностью безвредные и безопасные условия работы на каждом производственном участке в области мелиоративного строительства, создать пока не реально. Поэтому задача охраны труда сводится к тому, чтобы, осуществляя разноплановые мероприятия свести к минимуму воздействия на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих на рабочих местах, максимально уменьшить вероятность травматизма работающих.

Проведенная департаментом государственной инспекции труда совместно с заинтересованными работа позволила в минувшем году закрепить тенденцию снижения числа потерпевших с тяжелыми последствиями на производстве .

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда в 2014 году в организациях республики в результате несчастных случаев на производстве погибли 147 работников, что на 21 человека меньше, чем в 2013 году

В 2014 году алкогольное опьянение, наркотическое или токсическое отравление стало причиной 4,9% ЧП с трагическим исходом. [18].

Основными причинами несчастных случаев с тяжелыми последствиями в 2014 году являются:

-невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда (23,8% от общего числа причин);

-нарушение потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда (18,2%);

- недостатки в обучении и инструктировании потерпевших по охране труда (8,4%);

-нарушение требований безопасности другими работниками (9,1%);

-неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест (4,2%);

-отсутствие, некачественная разработка, нарушение требований проектной документации (4,5%);

-эксплуатация неисправных, не соответствующих требованиям безопасности машин, механизмов и оборудования, инструмента (3,5%);

-неприменение потерпевшим выданных ему средств индивидуальной защиты (4,8%);

-нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, машин, механизмов, оборудования (0,8%).

В рамках выполнения мероприятий Республиканской целевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2011 – 2015 годы, аналогичных отраслевых, территориальных программ продолжалась работа по внедрению в организациях республики систем управления охраной труда, обеспечивающих профилактическую направленность деятельности по данному вопросу, минимизацию профессиональных рисков, сокращение производственного травматизма за счет:

– совершенствования систем управления охраной труда, обеспечивающих оценку уровней профессиональных рисков работников, разработку и реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда;

– совершенствования механизма экономической заинтересованности субъектов хозяйствования в улучшении условий и повышении безопасности труда и других мероприятий;

– развития законодательства в области охраны труда с учетом международного опыта.