Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Оглавление
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 1. Общие положения
Глава 1. Основные положения
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан
Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан
Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан
Статья 5. Недопустимость ограничения прав в сфере труда
Статья 6. Свобода труда
Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 8. Запрещение принудительного труда
Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
Статья 11. Акты работодателя
Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя
Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом
Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
Глава 2. Компетенция государственных органов в области регулирования трудовых отношений
Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений Правительство Республики Казахстан
Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений
Статья 17. Компетенция территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений
Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений
Глава 3. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 19. Субъекты трудовых отношений
Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 21. Заключение трудового договора с гражданами, направленными в счет установленной квоты
Статья 22. Основные права и обязанности работника
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 2. Трудовые отношения
Глава 4. Трудовой договор
Статья 24. Предмет трудового договора
Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора
Статья 26. Ограничения заключения трудового договора
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Статья 28. Содержание трудового договора
Статья 29. Срок трудового договора
Статья 30. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора
Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора
Статья 33. Оформление приема на работу
Статья 34. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
Статья 35. Трудовая книжка
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
Статья 38. Начало действия трудового договора
Статья 39. Недействительность трудового договора
Статья 40. Запрещение выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 41. Перевод работника на другую работу
Статья 42. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
Статья 43. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
Статья 44. Временный перевод на другую работу в случае простоя
Статья 45. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
Статья 46. Ограничение перевода работника на другую работу
Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)
Статья 48. Изменение условий труда
Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя
Статья 50. Отстранение от работы
Статья 51. Основания прекращения трудового договора
Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Статья 58. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
Статья 60. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность
Статья 61. Прекращение трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью
Глава 6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Статья 69. Правила трудового распорядка
Статья 70. Обеспечение трудовой дисциплины
Статья 71. Поощрение за труд
Статья 72. Дисциплинарные взыскания
Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
Статья 75. Срок действия дисциплинарного взыскания
Глава 7. Рабочее время
Статья 76. Рабочее время
Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Статья 79. Неполное рабочее время
Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени
Статья 81. Виды рабочей недели
Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)
Статья 83. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части
Статья 84. Сменная работа
Статья 85. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 86. Суммированный учет рабочего времени
Статья 87. Работа в ночное время
Статья 88. Ограничение привлечения к сверхурочной работе
Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ
Статья 90. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников
Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени
Глава 8. Время отдыха
Статья 92. Виды времени отдыха
Статья 93. Перерыв для отдыха и приема пищи
Статья 94. Внутрисменные и специальные перерывы
Статья 95. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
Статья 96. Выходные дни
Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни
Статья 98. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника
Статья 99. Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни
Статья 100. Виды отпусков
Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
Статья 112. Учебный отпуск
Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
Статья 114. Оформление отпуска
Глава 9. Нормирование труда
Статья 115. Государственные гарантии в области организации нормирования труда
Статья 116. Нормы труда
Статья 117. Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда
Статья 118. Требования, предъявляемые к разработке норм труда
Статья 119. Особенности регулирования нормирования труда
Глава 10. Оплата труда
Статья 120. Государственные гарантии в области оплаты труда
Статья 121. Размер заработной платы
Статья 122. Установление минимального размера заработной платы
Статья 123. Почасовая оплата труда
Статья 124. Индексация заработной платы
Статья 125. Организация оплаты труда
Статья 126. Системы оплаты труда
Статья 127. Оплата сверхурочной работы
Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Статья 129. Оплата труда в ночное время
Статья 130. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Статья 132. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Статья 133. Оплата времени простоя
Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы
Статья 135. Место выплаты заработной платы
Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника
Статья 137. Удержания из заработной платы
Статья 138. Выдача заработной платы, не полученной в связи со смертью работника
Глава 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
Статья 139. Понятия, используемые в настоящей главе
Статья 140. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации
Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению работодателя в организациях образования
Статья 142. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации
Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
Статья 144. Содержание договора обучения
Глава 12. Трудоустройство
Статья 145. Государственные гарантии при трудоустройстве
Статья 146. Права граждан в сфере трудоустройства
Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве
Статья 148. Трудовое посредничество
Глава 28. Особенности регулирования труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, и работников правоохранительных органов
Статья 255. Регулирование труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан
Статья 256. Лица, состоящие на воинской службе, и работники правоохранительных органов
Статья 257. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, и работников правоохранительных органов
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:
1) гражданская служба — профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;
2) гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;
3) минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;
4) специальная одежда — одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) тяжелые работы — виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие физические работы с расходом энергии более 250 ккал/час;
6) сменная работа — работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток;
7) социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их и интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
8) соглашение генеральное, отраслевое (тарифное), региональное (далее — соглашение) — правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;
9) простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;
10) квалификационная категория (разряд) — уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;
11) примирительная комиссия — орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон;
12) примирительные процедуры — последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней — в трудовом арбитраже;
13) посредник — физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;
14) отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;
15) труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;
16) оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
17) минимальный стандарт оплаты труда (МСОТ) — гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов;
18) гигиена труда — комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;
19) трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;
20) трудовое посредничество — содействие населению в трудоустройстве, оказываемое уполномоченным органом по вопросам занятости, а также частным агентством занятости;
21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;
22) уполномоченный государственный орган по труду — государственный орган Республики Казахстан, осуществляющий реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
23) территориальные подразделения уполномоченного государственного органа по труду — структурные подразделения уполномоченного органа по труду, осуществляющие в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
24) трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
25) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, — отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;
26) безопасность труда — состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;
27) условия безопасности труда — соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;
28) мониторинг безопасности и охраны труда — система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;
29) нормативы в области безопасности и охраны труда — эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные условия труда;
30) трудовые обязанности — обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;
31) трудовой стаж — время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей;
32) трудовая дисциплина — надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;
33) трудовой распорядок — порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;
34) трудовой арбитраж — временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии;
35) охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;
36) общественный инспектор по охране труда — представитель работников, осуществляющий общественный контроль в области безопасности и охраны труда;
37) нормирование труда — определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;
38) безопасные условия труда — условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности;
39) трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
40) забастовка — полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем;
41) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
42) средства индивидуальной защиты — средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;
43) работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
44) представители работодателей — физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов или доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;
45) акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;
46) трудоустройство — комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения;
47) рабочее место — место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;
48) тарификация работы — отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
49) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени;
50) суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год;
51) вредные (особо вредные) условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства;
52) вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;
53) профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей;
54) гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
55) нормы безопасности — качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
56) опасные условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;
57) опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;
58) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
59) работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
60) представители работников — органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица;
61) праздничные дни — дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;
62) основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;
63) несчастный случай на производстве — воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти;
64) производственное оборудование — машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;
65) производственная травма — повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;
66) производственная необходимость — выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника;
67) аттестация производственных объектов по условиям труда — деятельность по оценке производственных объектов, цехов, участков, рабочих мест в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда;
68) производственная санитария — система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;
69) компенсационные выплаты — денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей;
70) тарифная система — разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток;
71) тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников;
72) тарифный разряд — уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы;
73) тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
74) дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка;
75) дисциплинарный проступок — нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
76) время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
77) средства коллективной защиты — технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
78) коллективный договор — правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;
79) сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
80) уведомление — письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты);
81) командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.
Статья 6. Свобода труда
Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Статья 21. Заключение трудового договора с гражданами, направленными в счет установленной квоты
1. Местными исполнительными органами устанавливается квота для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан.
2. Работодатели в пределах установленной квоты заключают трудовые договоры с лицами, направленными для трудоустройства, при соответствии их квалификации требованиям работодателя.
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;
полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;
2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13)условия по страхованию;
14) ответственность сторон;
15) дату заключения и порядковый номер.
2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.
Статья 33. Оформление приема на работу
1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
2. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.
3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.
Статья 35. Трудовая книжка
1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.
2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.
3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса.
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.
Статья 65. Требования к обработке персональных данных работника
При обработке персональных данных работника работодатель обязан соблюдать следующие требования:
1) обработка персональных данных работника осуществляется в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и
Дата: 2016-10-02, просмотров: 156.