Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун, усыновитель).

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в учебное заведение предоставляется справка о рождении ребенка, выданная органами загса (форма справки № 24), заявление о назначении пособия, справка с места учебы, работы второго родителя, о том, что пособие не назначалось.

Если второй родитель не работает, не учится, не служит, предоставляется копия трудовой книжки. В случае если никогда не работал, то получатель в своем заявлении отмечает, что второй родитель никогда и нигде не работал и трудовой книжки не имеет.

В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка (форма справки № 26) единовременное пособие не назначается.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 руб.+ РК.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается за счет средств фонда социального страхования не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов, а также не позднее 6 месяцев после рождения ребенка.

IV. Ежемесячное пособие на период по уходу

За ребенком до достижения им возраста полутора лет

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют женщины- студентки, учащиеся, аспирантки, студенты- папы (право наступило с 1.01.07).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в учебное заведение представляются:

Заявление на имя ректора о предоставлении отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

справка с места работы, учебы, службы второго родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Так как право на пособие по уходу за ребенком имеют другие работающие и неработающие члены семьи, то в случае осуществлении ухода ими, предоставляются справки с места работы, учебы, службы или из органов социальной защиты одного из родителей о том, что они не используют отпуск или не получают пособие.

Основанием для назначения и выплаты пособия является приказ ректора, директора учебного заведения о предоставлении студентке- маме (студенту- папе) отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Студентка – мама (папа- студент) - имеет право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и продолжать обучение с получением пособия и стипендии. Ежемесячное пособие выплачивается раз в месяц в размере 1500 руб. + РК в период отпуска по уходу за первым ребенком до полутора лет, на второго и последующих детей по 3000 руб. + РК. Пособие выплачивается на каждого ребенка.

1 вариант: студентка может оформить отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам или с первого дня рождения ребенка с посещением учебных занятий и получением стипендии.

2 вариант: студентка оформляет отпуск по семейным обстоятельствам по уходу за ребенком до 1,5 лет, без посещения учебных занятий с выплатой пособия в размере 1500 руб. + РК с даты начала отпуска по дату достижения ребенком 1,5 лет.

За первый и последний месяцы отпуска пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

Выплата ежемесячного пособия прекращается со дня, следующего за днем окончания обучения.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Данное пособие выплачивается за счет средств фонда социального страхования.

Для аспиранток: Срок обучения в очной аспирантуре продлевается приказом ректора вуза или руководителя научного учреждения, организациитолько на время отпуска по беременности и родам, а также на период болезни продолжительностью свыше месяца при наличии соответствующего медицинского заключения в пределах стипендиального фонда. (Основание: Приказ МО РФ № 814 от 27.03.98 г. «Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ»).

После окончания вуза необходимо взять справку о последней выплате и при устройстве на работу вновь продолжить отпуск по уходу за ребенком, если его возраст не достиг 1,5 лет.

Составитель О. И. Тихонюк, зав. отделом учреждений профессионального образования и науки Томской территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ;

Консультанты: Л.Н.Казанцева, директор филиала № 1 Томского регионального отделения Фонда социального страхования РФ;

Д.Н. Буинцев, председатель совета председателей профсоюзных организаций студентов вузов г. Томска.