1. Поворот исполнения состоит в возврате истцом всего полученного (денежных средств, имущества и т.д.) по судебному решению, впоследствии отмененному. Предусмотренное комментируемой статьей правило распространяется лишь на споры о взыскании заработной платы и других выплат, связанных с трудовыми правоотношениями. Для применения ограничений, поворота исполнения решений по трудовым делам необходимо, чтобы решения по ним были реально исполнены.

2. Установленные в ст. 239 КЗоТ ограничения поворота исполнения судебных решений по трудовым делам применяются независимо от того, когда работник получил присужденную сумму: после вступления решения в законную силу или до этого по решению суда, подлежащему немедленному исполнению. Поэтому если кассационная инстанция отменила уже исполненное решение суда, в соответствии с которым истцу была присуждена заработная плата, а при новом рассмотрении дела истцу в иске было отказано, поворот исполнения судебного решения возможен только, когда первое решение основывалось на сообщенных или ложных сведениях или представленных им поддельных документах.

По этим же основаниям допускается взыскание с работника сумм, выплаченных в соответствии с ранее принятым решением КТС при повторном рассмотрении спора.

3. Решение суда (определений, постановлений) о повороте исполнения подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

Статья 240. Исключена (Закон Украины от 20 марта 1991 г., //Ведомости Верховного Совета УССР, 1991.— № 23.— Ст. 267).

Статья 240'. Принятие решений органом, рассматривающим трудовые споры, в случае невозможности восстановления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации.

В случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях — правопреемника) выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника уволенным согласно п. 1 статьи 40 настоящего Кодекса. На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные ст. 493 настоящего Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения».

1. Прекращение деятельности и реорганизация организаций производятся, как правило, теми органами, по решению которых они созданы, или собственниками, если на то нет специального решения суда либо арбитражного суда.

Когда речь идет о ликвидации предприятия, надо иметь в виду, что оно прекращает свое существование как юридическое лицо в полном объеме со всеми стадиями ликвидации его имущества. Реорганизация же предприятия выражается в различных формах: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой собственником или уполномоченным им органом, а в случаях банкротства предприятия — судом или арбитражем (ст. 35 Закона Украины «О предприятиях»).

Ликвидационная комиссия имеет следующие полномочия: помещать в официальной печати публикации о ликвидации предприятия; определять порядок и сроки заявления кредиторами претензий; взимать дебиторскую задолженность предприятия; выявлять претензии кредиторам; извещать кредиторов о ликвидации предприятия; оценивать наличное имущество ликвидируемого предприятия; оценивать наличные имущества ликвидируемого предприятия; проводить расчеты с кредиторами и составлять ликвидационный баланс. Кроме этих полномочий, ликвидационная комиссия выплачивает работнику заработную плату за все время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника уволенным по п.1 ст. 40 (изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников). Одновременно на такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные ст. 493, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения».

Статья 241. Исключена

(Закон Украины от 20 марта 1991 г. /'/'Ведомости Верховного Совета УССР, 1991.— № 23.— Ст. 267).

Статья 241'. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом.

Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями.

Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.