В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (статья 76 настоящего Кодекса), засчитываются:

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

1. Статья 82 КЗоТ и ст. 9 Закона «Об отпусках» подробно регулируют порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск (основной и дополнительный).

2. Следующие периоды засчитываются в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный основной отпуск:

1) время фактической работы на основании трудового договора на данном предприятии, в учреждении, организации в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск. Под фактической работой в п. 1 части первой ст. 82 КЗоТ имеется в виду реальное выполнение работником своих трудовых обязанностей. Время, когда работник состоял в трудовом правоотношении, но фактически не работал, не подпадает под действие этой нормы;

2) время, когда работник не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в том числе время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или незаконным переводом. К этому времени относится: время выполнения государственных и общественных обязанностей; время отстранения от работы с сохранением заработной платы; время ежегодных основного и дополнительного отпусков и тому подобное;

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, кроме частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В стаж работы, дающий право на отпуск, время этого отпуска не засчитывается;

4) время, когда работник фактически не работал, ему не выплачивалась заработная плата, но за ним сохранялось место работы (должность). Прежде всего здесь имеется в виду предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы, в порядке, предусмотренном стст. 25 и 26 Закона «Об отпусках»;

5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников. Здесь имеются в виду, лица, которые увольняются в порядке высвобождения, определенном ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Им в соответствии с Законом «О занятости населения» предусматриваются особые гарантии и льготы;

7) в стаж работы, дающий право на отпуск, засчитываются и другие периоды, предусмотренные законодательством.

3. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, засчитывается только следующее время:

1) время фактической работы с вредными или тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха или должности;

2) время ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

Другие периоды в стаж работы, дающие право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитываться не могут.

Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше, чем 24 календарных дней.