Гражданская правоспособность –способность иметь гражданские права и нести обязанности. Гражданская ответственность физических лиц наступает с момента их рождения и прекращается смертью. Правоспособность также может прекратиться с момента объявления человека умершим. Правоспособность юридического лица наступает с момента государственной регистрации.

Дееспособность – способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия.

Виды дееспособности:

1.Дееспособность малолетних (лица в возрасте до 14 лет).

- могут самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки, направленные на удовлетворение личных потребностей; могут принимать подарки; не имеет отчуждать имущество, которое у него есть.

2. дееспособность несовершеннолетних (лица в возрасте от 14 до 18 лет).

- могут с письменного соглашения родителей совершать любые сделки.

3. полная гражданская дееспособность (наступает в 18 лет).

- могут совершать любые сделки, не запрещенные законом.

Физические лица с 18 лет несут все виды ответственности.

Эмансипация – досрочное приобретение полной гражданской дееспособности:

А) физические лица в возрасте с 16 лет могут досрочно признать полностью дееспособным в случае вступления в брак (наличие родившегося ребенка или беременности свыше двух месяцев);

Б) если физическое лицо проживает отдельно от родителей, материально себя обеспечивает и работает по трудовому договору, то его можно признать полностью дееспособным.

Субъекты уголовных правоотношений

Субъекты уголовного правоотношения – это лицо, совершившее преступление, и государство в лице правоприменительных органов.

Время отдыха. Отпуск.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха являются:

· Перерывы в течение рабочего дня ( смены )

· Ежедневный междусменный отдых

· Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

· Нерабочие праздничные дни

· Отпуска

В законодательстве об отпусках, предоставляемых работникам, выделяются следующие обязательные перерывы в работе:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, а где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Ст. 108 ТК РФ).

К тому же на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления этих перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (Ст. 109 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. (Ст. 110 ТК РФ).

Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях.

Ежегодные отпуска делятся на следующие виды:

· ежегодный основной (минимальный и удлиненный);

· ежегодный дополнительный.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. (Ст. 114 ТК РФ).

Понятие гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор представляет собой соглашение двух и большего числа лиц об осуществлении определенных действий и установлении регулирующих такие действия взаимных прав и обязанностей, исполнение которых обеспечивается мерами государственно-организованного принуждения.

Понятие уголовного преступления

Преступле́ние (уголо́вное преступле́ние) — правонарушение (общественно опасное деяние), совершение которого влечёт применение к лицу мер уголовной ответственности. Преступления могут выделяться из общей массы правонарушений по формальному признаку (установление за них уголовного наказания, запрещённость уголовным законом), а также по материальному признаку (высокая степень опасности их для общества, существенность причиняемых ими нарушений правопорядка).

Системы оплаты труда

Система оплаты труда отражает взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, что гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем. Система оплаты труда на предприятии подразумевает распределение вознаграждения в зависимости от квалификации сотрудников и достигнутых ими результатов работы. При этом сам алгоритм распределения вознаграждения определяется целями бизнеса, задачами, стоящими перед конкретным предприятием. Одно из основных требований к системе оплаты труда на предприятии – обеспечение равной оплаты за равный труд.

Системы оплаты труда принято разделять на две группы (формы) – сдельную и повременную:

1. Повременная форма оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время

Повременно-премиальная система оплаты труда на предприятии предполагает премиальную составляющую по итогам месяца, квартала, года. Условия начисления премии определяются положением о премировании, коллективным договором.

2. Сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции (сдельных расценок).

Прямая сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам.

Сдельно-премиальная система оплаты труда на предприятии. Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда.

Аккордная система оплаты труда на предприятии. Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.