Из табл. 9 видно, что в 2007 г. численность работающих УП «НИИЭВМ» сократилась на 8,6%, а в 2008 – на 5%, что связано с оптимизацией структуры предприятия и снижением себестоимости продукции. Уменьшалась численность работников аппарата управления и функциональных служб, входящих в численность ППП, численность работников социальной сферы не уменьшалась, что связано с нормативами обслуживания объектов социальной сферы.

Рост заработной платы в 2007г. по сравнению с 2006 г. составил 133,3%. Главным образом, повышалась заработная плата работников основных подразделений института, занимающихся непосредственно разработками и исследованиями.

В феврале 2008г. повышена тарифная ставка первого разряда до уровня 110 тыс. р., что обеспечило рост заработной платы, одновременно учитывая рекомендации по ее составу. Уровень среднемесячной заработной платы за последний месяц составил 340,9 у.е., что соответствует Комплексному плану действий Правительства РБ и Национального банка по выполнению параметров прогноза социально-экономического развития на 2008 г.

Рост заработной платы происходит постоянно. Наблюдается плавный рост с первого месяца года и до первого месяца следующего года. Резкое падение размера заработной платы в начале каждого года обусловлено тем, что предприятие работает по заказам, основная масса договоров по которым заключается в начале года.

Проанализировав структуру персонала и заработную плату УП «НИИЭВМ», можно сказать, что предприятие выполняет Комплексный план действий Правительства РБ и Национального банка по выполнению параметров прогноза социально-экономического развития.

Однако наметилась серьезная проблема, последствия которой могут сказаться на развитии предприятия в среднесрочном и долгосрочном периодах. Неудовлетворенность заработной платой и материальным стимулированием приводит к тому, что высококвалифицированные кадры УП «НИИЭВМ», предпочитают другие предприятия и организации, в основном зарубежные.

«Положение об оплате труда сотрудников УП «НИИЭВМ» от 01.01.2001 г. не может решить проблему вызванную постановлением Министерства труда от 30.06.2003 N 81, при котором увеличивается удельный вес оплаты по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате в размере не менее 65 процентов, а так же изменения вызванные Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22 декабря 2008 г. № 162 в котором регламентирован порядок применения Единой тарифной сетки Республики Беларусь.

Действующий сегодня порядок начисления ставок и окладов, при котором мера оплаты опережает меру труда (сначала устанавливаем гарантированный размер ставки или оклада, а уж затем «под него» ждем адекватного трудового вклада), допускает возможность их выплаты без достижения работниками соответствующих результатов. При этом логика работника такова: стоит ли достигать требуемых результатов, определенных тарифной системой, ведь и без этого получишь, как минимум, гарантированную ставку или оклад. Такой механизм организации и выплаты ставок и окладов, естественно, расслабляет, расхолаживает и, уж конечно, не заинтересовывает работников в высокопроизводительном труде. Более того, он не во всем соответствует экономическому закону распределения по труду в его классическом понимании и принципу социальной справедливости, поскольку допускает равное вознаграждение за неравный труд.

Именно в этом видится одна из основных причин сознательного недоиспользования трудящимися своих физических и интеллектуальных способностей. Достаточно большое количество работников не уверены, что если они будут работать больше и лучше, то увеличится их заработок.

Установление тарифных ставок и должностных окладов в большей мере соответствует не экономическим, а командно-административным методам хозяйствования, когда средства, предназначенные на оплату труда, централизованно выдаются «сверху» чаще без учета связи их размеров с конечными результатами работы предприятий и трудовым вкладом конкретных работников.

Литература

1. Бизнес-план работы предприятия на 2006-2008 гг.

2. Бухгалтерский баланс за 2006-2008 гг.: форма 1.

3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/ Под общей редакцией В.И. Стражева – Минск: Вышэйшая школа, 2007.

4. Коллективный договор предприятия за 2006-2008 гг..

5. Экономика предприятия: Учебное пособие / И.М. Бабук. – Минск: «ИВЦ Минфина», 2006.

6. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.К. Феденя. – Минск: Бестпринт, 2003.

7. Отчет о прибылях и убытках за 2006-2008 гг.: форма 2.

8. Оплата труда: тарификация и квалификация/ 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Информпресс» - 2004.

9. Панкевич С.П. Методика проведения экономического анализа деятельности предприятия с использованием показателей годовой бухгалтерской отчетности / Главный бухгалтер № 2-5, 2005г.

10. Пояснительная записка к годовому отчету УП «НИИЭВМ» за 2006 – 2008 гг.

11. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия/ Под редакцией Любушина Н.П. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004.

12. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. 8-е изд. – Минск: Новое знание, 2003.