Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Стаття 18. Граничний вік перебування на службі в органах місцевого самоврядування

Граничний вік перебування на службі в органах місцевого самоврядування становить 65 років. Ці обмеження не поширюються на посадових осіб місцевого самоврядування, які обираються на відповідні посади.

Після досягнення граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування посадові особи місцевого самоврядування за рішенням відповідного голови можуть бути залишені на посадах радників чи консультантів (патронатна служба), якщо такі посади передбачені штатним розписом, на умовах строкового трудового договору.

Стаття 20. Підстави припинення служби в органах місцевого самоврядування

Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України ( 322-08 ), служба в органах місцевого самоврядування припиняється на підставі і в порядку, визначених Законом України "Про місцеве самоврядування в Україні" ( 280/97-ВР ), цим та іншими законами України, а також у разі:

Аб 5 досягнення посадовою особою місцевого самоврядування граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування (стаття 18 цього Закону).

Положення про департамент (м.Львів)

П. 3.1. Департамент очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади розпорядженням міського голови у порядку, визначеному законодавством.

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Р І Ш Е Н Н Я
              КОНСТИТУЦІЙНОГО СУДУ УКРАЇНИ

у справі за конституційним поданням 47 народних депутатів України щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень статті 23 Закону України "Про державну службу", статті 18 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування", статті 42 Закону України "Про дипломатичну службу" (справа про граничний вік перебування на державній службі та на службі в органах місцевого самоврядування)

м. Київ                                    Справа N 1-16/2007
16 жовтня 2007 року N 8-рп/2007

Державна служба та служба в органах місцевого самоврядування є одним з видів трудової діяльності громадян.

3.2. Згідно з частиною другою статті 38 Конституції України
( 254к/96-ВР ) громадяни користуються рівним правом доступу до
державної служби, а також до служби в органах місцевого
самоврядування.

Служба в органах місцевого самоврядування, які за
Конституцією України не є органами державної влади, відповідно до
частини другої статті 38 та пункту 15 статті 92 Конституції
України ( 254к/96-ВР ) регулюється Законом України "Про службу в
органах місцевого самоврядування" ( 2493-14 ).

Порівняльний аналіз положень законів України "Про державну
службу" ( 3723-12 ), "Про службу в органах місцевого
самоврядування" ( 2493-14 ) дає підстави стверджувати про єдиний
підхід законодавця до проходження служби як в органах державної
влади, так і в органах місцевого самоврядування.

Право рівного доступу до державної служби, а також до служби
в органах місцевого самоврядування є юридичною можливістю і не
означає його негайної і беззастережної реалізації.

Доцільність законодавчого встановлення граничного віку
перебування на державній службі, в тому числі на дипломатичній
службі та на службі в органах місцевого самоврядування, обумовлена
завданнями і функціями цих органів, особливим характером їх
діяльності.

Слід зазначити, що окремі положення вказаних законів
передбачають можливість продовження терміну перебування на
державній службі, на службі в органах місцевого самоврядування, що
дозволяє враховувати індивідуальні професійні якості, творчий
потенціал осіб, які досягли граничного віку перебування на
відповідній службі.

Отже, встановлення законодавцем граничних вікових обмежень на
зайняття посад державними службовцями та працівниками органів
місцевого самоврядування у межах реалізації своїх повноважень не
може розцінюватися як порушення принципу рівності.

3.3. Зміст закріпленого частиною другою статті 38 Конституції
України ( 254к/96-ВР ) права доступу до державної служби, а також
до служби в органах місцевого самоврядування базується на
конституційному принципі рівності громадян.

Гарантована частиною першою статті 24 Конституції України
( 254к/96-ВР ) рівність громадян перед законом означає рівну для
всіх обов'язковість конкретного закону з усіма відмінностями у
правах або обов'язках, привілеях чи обмеженнях, які в цьому законі
встановлені. Але всі відмінності у привілеях чи обмеженнях щодо
різних категорій індивідів, встановлені законом, не можуть бути
пов'язані з ознаками, передбаченими частиною другою статті 24
Конституції України ( 254к/96-ВР ). Зазначений принцип визначає
загальне правило неприпустимості встановлення за соціальними або
особистими ознаками привілеїв чи обмежень і не є абсолютним. Так,
органам державної влади у сфері проведення відповідної політики
економічного або соціального  характеру надається можливість на
власний розсуд встановлювати обмеження з огляду на особливі
вимоги, умови або правила для деяких видів роботи.

Граничний вік перебування на державній службі та на службі в
органах місцевого самоврядування фактично є пенсійним віком для
цієї категорії працівників.

Отже, встановлення законодавцем граничного віку перебування
на відповідній службі є питанням соціальної або економічної
доцільності. Особливі правила та умови, засновані на специфічних
вимогах до праці, не обмежують право на працю і гарантію рівних
можливостей у виборі професії та роду трудової діяльності.

 

 

Задача 14