1. Какими нормативными документами РК  регулируются трудовые отношения между работником и работодателем в области безопасности и охраны труда?

Трудовой кодекс РК, Законы РК в области безопасности и охраны труда, иные нормативные правовые акты РК в области безопасности и охраны труда (правила, регламенты и т.д.).

2. За счёт чьих средств проводятся обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда?

за счёт собственных средств работодателя

3.  Кем создается экзаменационная комиссия по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников прошедших обучение по вопросам безопасности и охраны труда?

учебным центром организации или работодателем (при отсутствии учебного центра.

4. Какой документ, при выявлении нарушений в процессе работы, выдает служба безопасности и охраны труда организации для принятия мер по их устранению?

      предписание

5. Кто являются субъектом трудовых отношений?

работодатель и работник

5. Осуществляется ли выплата заработной платы, пособие о временной нетрудоспособности на период отстранения работника от работы?

заработная плата и пособие о временной нетрудоспособности работнику не выплачиваются.

6. Порядок оформления дисциплинарного взыскания к работнику?

дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя; до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт; непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

7. Какая периодичность проведения обязательных периодических медицинских осмотров?

Один раз в год

8. Допускается ли выдача лечебно-профилактического питания (ЛПП) за прошедшее время или за несколько смен вперед, а также выплата компенсации за неполученное вовремя ЛПП?

Не допускается

10. В каких случаях проводится внеочередная аттестация производственных объектов?

 Внеочередная аттестация производственных объектов по условиям труда проводится по требованию органа государственного контроля и надзора за безопасностью и охраной труда при выявлении нарушения порядка проведения аттестации производственных объектов по условиям труда.

11. Кем осуществляются разработка и утверждение инструкций по безопасности и охране труда?

работодателем

12. В каких случаях выдаются средства индивидуальной защиты?

Работники должны иметь средства индивидуальной защиты для проведения работы в опасных производственных объектах (участках), в том числе на высоте, подземных условиях, открытых камерах, на шельфах морей и внутренних водоемах.

Все ответы верны

13. Какие случаи считаются переводом работника на другую работу, согласно трудового законодательства РК?

изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; перевод в другую местность вместе с работодателем

14. Какое предельное количество сверхурочных работ допускается по трудовому законодательству РК?

1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.

2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

15. Какая продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, дней?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя

16. В каком размере производится оплата работы в ночное время?

не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

17. Какая периодичность проведения обучения и проверки знаний работников по профессиям в области безопасности и охраны труда?

Не реже 1 раза в год

18. Какая периодичность проведения обязательных периодических медицинских осмотров?

1 раз в год

19. При получении руководящим работником неудовлетворительной оценки, в какой срок назначают повторную проверку знаний, месяц?

не ранее 3 месяцев

20. Какая категория лиц не допускается к сверхурочной работе ?

беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; не достигшие восемнадцатилетнего возраста; инвалиды

21. Какие виды отдыха предусмотрены трудовым законодательством РК?

 перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):- перерыв для отдыха и приема пищи; - внутрисменные и специальные перерывы; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (межвахтовый отдых); праздничные дни; отпуска

22. В какой период работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанный период (месяц)?

не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца

23. Кем создаётся экзаменационная комиссия по ежегодной проверке знаний работников в области безопасности и охраны труда?

работодателем

24. За какой срок должны быть предупреждены работники о предстоящей проверке знаний по безопасности и охране труда?

 не позднее, чем за 30 дней до начала их проведения

25. Что считается временным переводом работника по производственной необходимости и на какой период?

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

26. Виды дисциплинарных взысканий, согласно трудового законодательства РК?

замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора.

27. В течение какого периода запрещается не предоставление трудового отпуска, либо его части, согласно трудового законодательства РК?

в течение двух лет подряд

28. При делении отпуска на части, какая минимальная непрерывная (единовременная) продолжительность данной части трудового отпуска, согласно законодательства РК?

не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника 29.

Категория лиц, входящих в состав производственного совета по безопасности и охране труда в организации?

представители работодателя; представители работников, включая технических инспекторов труда