Трудовые права несовершеннолетних работников

Главное — трудовой договор

Если тебе еще нет восемнадцати лет и ты устраиваешься на работу, хочешь быть уверен в завтрашнем дне, если ты хочешь, чтобы твой работодатель выполнял данные тебе обещания, а твои права были соблюдены, если ты хочешь, чтобы в установленный срок платили зарплату — нужно заключить трудовой договор.

Трудовой договор - это документ в письменной форме, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя, а самое главное — все обязательные условия труда.

Трудовой договор с работодателем можно заключать самостоятельно, начиная с 16 лет. Или с 15 лет, если ты получаешь общее образование по иной, чем очной, форме обучения. В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ с письменного согласия (попечителя) и органа опеки трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех дней со дня фактического начала трудовой деятельности работника.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудовых отношений. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Одновременно с заключением трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, основанием издания которого является заключенный трудовой договор. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу доводится работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной.

Особенности труда несовершеннолетних. Какие документы приготовить?

Если тебе от 16 до 18 лет:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые)
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства)
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
• медицинская справка о состоянии здоровья

Если тебе от 15 до 16 лет:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые)
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства)
• медицинская справка о состоянии здоровья
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или документ, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования

Если тебе 14 лет:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые)
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства)
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
• медицинская справка о состоянии здоровья
• документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора
• документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ) — при совмещении учебы и работы
• документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения

Лица, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу с соблюдением следующих условий:

• договор заключается для выполнения легкого труда
• труд не должен причинять вред здоровью
• процесс обучения в учебном заведении не должен нарушаться (ст. 63 ТК РФ)

Справка о состоянии здоровья

Статьей 69 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, оно подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру, в этой связи при поступлении на работу необходимо представить справку о состоянии здоровья.

Трудовым кодексом РФ и Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрена ответственность работодателя за прием на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, без представления необходимых документов.

Популярно о ВИЧ

СПИД (синдром приобретенного иммунного дефицита) – последняя стадия ВИЧ-инфекции, характеризующаяся снижением иммунитета.

ВИЧ очень опасен, но защитить себя можно:

✓ Пользоваться только своими личными предметами гигиены: зубной щеткой, расческой, маникюрными ножницами и щипчиками, бритвенным станком.

✓ Делать прокол ушей, пирсинг только у косметолога и только стерильным или одноразовым инструментом.

✓ Прикасаться по необходимости к тем предметам, на которых есть чужая кровь, особенно если на коже рук есть ранки и порезы, только в резиновых перчатках. Очень опасны шприцы, найденные на улице!

✓ Воздерживаться от рискованного поведения: употребление наркотиков, алкоголя, ранние сексуальные отношения.

Трудовые права несовершеннолетних работников

Главное — трудовой договор

Если тебе еще нет восемнадцати лет и ты устраиваешься на работу, хочешь быть уверен в завтрашнем дне, если ты хочешь, чтобы твой работодатель выполнял данные тебе обещания, а твои права были соблюдены, если ты хочешь, чтобы в установленный срок платили зарплату — нужно заключить трудовой договор.

Трудовой договор - это документ в письменной форме, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя, а самое главное — все обязательные условия труда.

Трудовой договор с работодателем можно заключать самостоятельно, начиная с 16 лет. Или с 15 лет, если ты получаешь общее образование по иной, чем очной, форме обучения. В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ с письменного согласия (попечителя) и органа опеки трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех дней со дня фактического начала трудовой деятельности работника.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудовых отношений. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Одновременно с заключением трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, основанием издания которого является заключенный трудовой договор. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу доводится работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной.