Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
В условиях системы рыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и др.).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Следовательно, трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Уставной юридической формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Заработная плата – это один и важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Целью данной работы является изучение организации учета труда и заработной платы.
Для реализации цели поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть вопросы правового обеспечения труда и заработной платы, формирования учетной политики предприятия;
2. дать экономическую характеристику предприятия;
3. рассмотреть основные формы и системы оплаты труда, привести практические примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда на предприятии, показать существующие доплаты к зарплате и начисление выплат за непроработанное время;
4. рассмотреть специфику удержаний из заработной платы, на конкретных примерах рассчитать удержания из заработной платы, отразить совершаемые бухгалтером операции соответствующими проводками;
5. рассмотреть аналитический и синтетический учет заработной платы;
6. произвести решение практического задания.
Организация учета труда и заработной платы
Учёт численности работников
Труд работников - это важнейший элемент процесса производства. В производстве труд играет ведущую роль, стоимость труда входит в себестоимость произведенной продукции. В то же время труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Черед оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления.
Затраты труда необходимо учитывать как издержки производства и как заработок каждого работника.
Для начисления заработка работникам необходимо вести учёт их численности, проработанного и не проработанного времени, выполненной или невыполненной работы и выработки. В основном эти задачи решают оперативно-технический учёт и статистика. Учёт численности работников ведется кадровой службой предприятия, рабочее время работников учитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов) предприятия. Составляемые при этом учётные документы используются бухгалтерией для начисления заработной платы.
Учёт персонала предприятия и оплаты труда ведется по установленным группам работников. В зависимости от того, где используется труд работников, выделяются промышленно-производственный персонал (работники цехов и отделов, участвующие в производстве, обслуживающие его и управляющие им) и непромышленный персонал (работники жилищно-коммунальных служб, столовых, медицинских и учебных учреждений предприятия).
По выполняемым функциям промышленно-производственный персонал делится на 6 категорий - рабочие, ученики, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал и охрана. Кого следует относить к соответствующим категориям определяют справочники, разрабатываемые Министерством труда и органами статистики. Кроме того, все работники делятся по профессиям (токари, слесари, экономисты и т.д.), а также по квалификации (разрядам), стажу работы и другим признакам. Классификационные разряды присваиваются рабочим в установленном порядке квалификационной комиссией предприятия.
Общая численность работников, состоящих в штате предприятия, составляет списочную численность. Лица, работающие на предприятии по трудовым соглашениям, составляют внесписочный состав.
Учёт работников предприятия ведет отдел кадров. Прием на работу, перевод на другое место работы, увольнение оформляется документами типовой формы и приказом по предприятию. Копии приказов передаются в бухгалтерию и служат основанием для начисления заработка. В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка, поступающему на работу впервые выписывается трудовая книжка. Принятому на работу присваивается табельный номер, который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этому работнику.
Виды заработной платы
По особенностям выплат различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее).
Общая сумма средств, предназначенная на оплату труда за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления - фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда, начисленная в иностранной валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка РФ и включается в фонд оплаты труда в рублях. При натуральной оплате труда она определяется по рыночным ценам.
Расчёт заработка работников
Порядок расчёта заработка за расчетный период зависит от формы оплаты труда.
При повременной форме оплата рассчитывается на основе табеля учета рабочего времени. При оплате по должностному окладу работнику, проработавшему все дни по графику, начисляется установленный оклад за месяц. Если он в течении месяца отработал не все рабочие дни, оплата труда начисляется пропорционально количеству отработанных дней:
размер оплаты труда = оклад за месяц * количество проработанных дней/количество рабочих дней в месяце
При почасовой оплате часовая тарифная ставка умножается на количество рабочих часов.
Сдельная оплата труда подсчитывается умножением количества выработанной продукции на установленные расценки. Заработок определяется по документам на выработку каждого рабочего. Если выработка учитывается на бригаду в целом, общий заработок распределяется между членами бригады косвенным путем рабочим.
Сдельный заработок может корректироваться на коэффициент трудового участия, устанавливаемый каждому работнику советом трудового коллектива (тарифный заработок умножается на установленный ему коэффициент).
Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Например, сверхурочная работа повременщика - первые 2 часа в полуторном размере, все последующие - в двойном размере; сдельщика - первые 2 часа 50%, последующие - 100% тарифной ставки повременщика. При многосменном режиме производится доплата за вечернюю смену - 20%, в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Время простоев не по вине рабочего оплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Частичный брак не по вине рабочего оплачивается по степени годности изделия, окончательный брак - в размере 2/3 ставки повременщика соответствующего разряда. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ (списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке).
Оплата за непроработанное время (в установленных законом случаях) производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы. Порядок расчета среднего заработка и состав выплат, из которых он рассчитывается, ежегодно устанавливается Министерством труда РФ и публикуется в печати.
Оплата отпуска производится по среднему дневному заработку за 3 месяца, предшествующих отпуску (средний заработок делится на 25,25 - среднемесячное количество рабочих дней или на 26,6 - среднемесячное количество календарных дней). Исчисленный таким образом среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска.
По среднему заработку производится выплата работнику за неиспользованный отпуск при увольнении. Количество дней неиспользованного отпуска определяет отдел кадров пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска.
При увольнении работника в связи с призывом в армию, сокращением штатов и в других установленных законом случаях работнику выплачивается выходное пособие. Сумма выходного пособия рассчитывается по двухнедельному заработку: для повременщиков - по среднедневному заработку того месяца, в котором увольняется работник, для сдельщиков - по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы.
Практическая часть
Первичная документация
Ведомость №10
Отражение на счетах
| 01 |
| 02 |
| 07 | |||||||||
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Сн
1778000
9
24300
9
24300
Сн
513000
Сн
94000
3
94000
5
101000
9
50200
10
61000
15
43920
1
110000
8
515800
10
61000
15
10920
2
5200
Об.
616800
Об.
135500
Об.
85300
Об.
54840
Об.
115200
Об.
94000
Ск
2259300
Ск
482540
Ск
115200
08
10
10.01
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Сн
510000
5
101000
Сн
146400
20
191800
Сн
128500
20
174300
3
94000
8
515800
11
3800
21
11700
11
3800
20
11400
4
7000
16
161000
22
11787
16
161000
20
6100
6
510000
17
96000
17
96000
21
7800
7
5800
18
125600
18
120000
21
3900
19
6000
Об.
616800
Об.
616800
Об.
392400
Об.
215287
Об.
380800
Об.
203500
Ск
510000
Ск
323513
Ск
305800
10.02
19
20
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Сн
17900
22
10548
Сн
2690
47
211212
Сн
80500
28
940000
18
5600
22
660
1
19800
20
174300
29
-311173
19
6000
22
579
2
936
21
7800
4
1260
22
10548
6
91800
23
129300
16
28980
24
34523
17
17280
27
191318
18
22608
27
91438
19
1080
26
27468
Об.
11600
Об.
11787
Об.
211212
Об.
211212
Об.
639227
Об.
628827
Ск
17713
Ск
2690
Ск
90900
25
26
43
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Д-т
К-т
15
43920
27
191318
15
10920
27
91438
Сн
256200
31
830000
20
11400
20
6100
28
940000
32
-210903
22
660
21
3900
29
-311173
23
14000
22
579
24
3738
23
27000
26
90600
23
730
26
27000
24
7209
26
35000
Об.
191318
Об.
191318
Об.
91438
Об.
91438
Об.
628827
Об.
619097
Ск
265930
|
43.01 |
|
43.02 |
| 50 | |||||||||
|
Д-т |
К-т |
|
Д-т |
К-т |
|
Д-т |
К-т | ||||||
| Сн | 246500 | 31 | 830000 |
| Сн | +9700 | 32 | -210903 |
| Сн | 24900 | 38 | 241500 |
| 28 | 940000 |
|
|
| 29 | -311173 |
|
|
| 36 | 250000 | 38 | 22000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 36 | 22000 | 40 | 8500 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 41 | 14900 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Об. | 940000 | Об. | 830000 |
| Об. | -301473 | Об. | -210903 |
| Об. | 272000 | Об. | 286900 |
| Ск | 356500 |
|
|
| Ск | -90570 |
|
|
| Ск | 10000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 51 |
| 60 |
| 62 | |||||||||
|
Д-т |
К-т |
|
Д-т |
К-т |
|
Д-т |
К-т | ||||||
| Сн | 317800 | 35 | 1340292 |
| 35 | 129800 | Сн | 20750 |
| 30 | 1266500 | 37 | 1266500 |
| 37 | 1266500 | 36 | 250000 |
| 35 | 6136 | 1 | 129800 |
|
|
| 37 | 47800 |
| 37 | 12000 | 36 | 22000 |
| 35 | 161000 | 2 | 6136 |
|
|
|
|
|
| 37 | 110000 | 36 | 30000 |
| 35 | 113280 | 4 | 8260 |
|
|
|
|
|
| 37 | 47800 | 36 | 34000 |
| 35 | 148208 | 6 | 601800 |
|
|
|
|
|
| 40 | 8500 |
|
|
| 35 | 180068 | 16 | 189980 |
|
|
|
|
|
| 41 | 14900 |
|
|
| 35 | 601800 | 17 | 113280 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 18 | 148208 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 19 | 7080 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 26 | 180068 |
|
|
|
|
|
| Об. | 1459700 | Об. | 1676292 |
| Об. | 1340292 | Об. | 1384612 |
| Об. | 1266500 | Об. | 1266500 |
| Ск | 101208 |
|
|
|
|
| Ск | 65070 |
|
|
| Ск | 47800 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 66 |
| 68 |
| 69 | |||||||||
|
Д-т |
К-т |
|
Д-т |
К-т |
|
Д-т |
К-т | ||||||
|
|
|
37 | 110000 |
| 36 | 34000 | Сн | 34000 |
| 23 | 2100 | Сн | 30000 |
|
|
|
| 47 | 211212 | 25 | 18600 |
| 36 | 30000 | 13 | 1041 | ||
|
|
| 43 | 3300 |
|
|
| 33 | 193195 |
|
|
| 24 | 46538 |
|
|
|
|
|
|
|
| 42 | 9690 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 45 | 19000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 46 | 1800 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Об. | 0 | Об. | 113300 |
| Об. | 245212 | Об. | 242285 |
| Об. | 32100 | Об. | 47579 |
|
|
| Ск | 113300 |
|
|
| Ск | 31073 |
|
|
| Ск | 45479 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 70 |
| 71 |
| 73 | |||||||||
|
Д-т |
К-т |
|
Д-т |
К-т |
|
Д-т |
К-т | ||||||
| 25 | 18600 | Сн | 250000 |
| 38 | 22000 |
|
|
| Сн | 600 | 25 | 600 |
| 25 | 600 | 12 | 3900 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 38 | 241500 | 23 | 177130 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 39 | 8500 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Об. | 269200 | Об. | 181030 |
| Об. | 22000 | Об. | 0 |
| Об. | 0 | Об. | 600 |
|
|
| Ск | 161830 |
| Ск | 22000 |
|
|
| Ск | 0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
76.01 |
|
76.02 |
| 80 | |||||||||
|
Д-т |
К-т |
|
Д-т |
К-т |
|
Д-т |
К-т | ||||||
| Сн | 6500 | 37 | 12000 |
|
|
| Сн | 8950 |
|
|
| Сн | 1200000 |
|
|
|
|
|
|
|
| 7 | 5800 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 39 | 8500 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Об. | 0 | Об. | 12000 |
| Об. | 0 | Об. | 14300 |
| Об. | 0 | Об. | 0 |
| Ск | -5400 |
|
|
|
|
| Ск | 23250 |
|
|
| Ск | 1200000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 82 |
| 83 |
| 84 | |||||||||
|
Д-т |
К-т |
|
Д-т |
К-т |
|
Д-т |
К-т | ||||||
|
|
| Сн | 300000 |
|
|
| Сн | 406000 |
|
|
| Сн | 250900 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Об. | 0 | Об. | 0 |
| Об. | 0 | Об. | 0 |
| Об. | 0 | Об. | 0 |
|
|
| Ск | 300000 |
|
|
| Ск | 406000 |
|
|
| Ск | 2509400 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 90 |
| 91 |
| 96 | |||||||||
|
Д-т |
К-т |
|
Д-т |
К-т |
|
Д-т |
К-т | ||||||
| 31 | 830000 | 30 | 1266500 |
| 9 | 50200 | 9 | 50200 |
| 23 | 4000 | Сн | 3290 |
| 32 | -210903 |
|
|
| 12 | 3900 | 11 | 3800 |
| 24 | 1068 |
|
|
| 33 | 193195 |
|
|
| 13 | 1041 | 14 | 1141 |
|
|
|
|
|
| 34 | 454208 |
|
|
| 42 | 9690 | 44 | 12990 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 43 | 3300 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Об. | 1266500 | Об. | 1266500 |
| Об. | 68131 | Об. | 68131 |
| Об. | 5068 | Об. | 0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ск | -1778 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 99 |
|
| |||||||||||
|
Д-т |
К-т |
|
| ||||||||||
| 9 | 50200 | Сн | 200700 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 14 | 1141 | 34 | 454208 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 44 | 12990 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 45 | 19000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 46 | 1800 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Об. | 85131 | Об. | 454208 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ск | 569777 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Шифр счетов
Сальдо на 01.10.200Х
Оборот за октябрь 200Х
Сальдо на 01.11.200Х
Дебет
Кредит
Дебет
Кредит
Дебет
Кредит
1
1778000
616800
135500
2259300
2
513000
85300
54840
482540
7
94000
115200
94000
115200
8
510000
616800
616800
510000
10
146400
392400
215287
323513
19
2690
211212
211212
2690
20
80500
639227
628827
90900
25
191318
191318
26
91438
91438
43
256200
628827
619097
265930
50
24900
272000
286900
10000
51
317800
1459700
1676292
101208
60
20750
1340292
1384612
65070
62
1266500
1314300
47800
66
113300
113300
68
34000
245212
242285
31073
69
30000
32100
47579
45479
70
250000
269200
181030
161830
71
22000
22000
73
600
600
76
6500
8950
26300
28750
80
1200000
1200000
82
300000
300000
83
406000
406000
84
250900
250900
90
1266500
1266500
91
68131
68131
96
3290
5068
1778
99
200700
85131
454208
569777
Итого:
3217590
3217590
9920356
9920356
3702519
3702519
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата – это один и важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
Целью данной работы является организация заработной платы и анализ затрат на оплату труда на примере данных предприятия ОАО «Кировский комбинат».
Для реализации цели данной работы были рассмотрены основные системы оплаты труда, применяемые на предприятии, приведены практические примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату труда на предприятии.
Учет труда и заработной платы на предприятии имеет основной задачей правильное определение затрат труда и заработной платы на производство продукции и призван содействовать повышению производительности труда. Правильное начисление заработной платы ведет к правильному включению в себестоимость продукции или издержки производства.
В связи с этим важнейшими задачами предприятия по оплате труда являются:
- определение общей суммы отчетного фонда заработной платы и фондов материального поощрения;
- изучение уровней, динамики и дифференциации средней заработной платы;
- проверка и анализ выполнения плана по расходованию фондов заработной платы;
- изучение влияния различных факторов на экономию (или перерасход) фонда заработной платы;
- изучение распределения доходов и оплаты труда рабочих и служащих.
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
В условиях системы рыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и др.).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Следовательно, трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Уставной юридической формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Заработная плата – это один и важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Целью данной работы является изучение организации учета труда и заработной платы.
Для реализации цели поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть вопросы правового обеспечения труда и заработной платы, формирования учетной политики предприятия;
2. дать экономическую характеристику предприятия;
3. рассмотреть основные формы и системы оплаты труда, привести практические примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда на предприятии, показать существующие доплаты к зарплате и начисление выплат за непроработанное время;
4. рассмотреть специфику удержаний из заработной платы, на конкретных примерах рассчитать удержания из заработной платы, отразить совершаемые бухгалтером операции соответствующими проводками;
5. рассмотреть аналитический и синтетический учет заработной платы;
6. произвести решение практического задания.
организация учета труда и заработной платы
Учёт численности работников
Труд работников - это важнейший элемент процесса производства. В производстве труд играет ведущую роль, стоимость труда входит в себестоимость произведенной продукции. В то же время труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Черед оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления.
Затраты труда необходимо учитывать как издержки производства и как заработок каждого работника.
Для начисления заработка работникам необходимо вести учёт их численности, проработанного и не проработанного времени, выполненной или невыполненной работы и выработки. В основном эти задачи решают оперативно-технический учёт и статистика. Учёт численности работников ведется кадровой службой предприятия, рабочее время работников учитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов) предприятия. Составляемые при этом учётные документы используются бухгалтерией для начисления заработной платы.
Учёт персонала предприятия и оплаты труда ведется по установленным группам работников. В зависимости от того, где используется труд работников, выделяются промышленно-производственный персонал (работники цехов и отделов, участвующие в производстве, обслуживающие его и управляющие им) и непромышленный персонал (работники жилищно-коммунальных служб, столовых, медицинских и учебных учреждений предприятия).
По выполняемым функциям промышленно-производственный персонал делится на 6 категорий - рабочие, ученики, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал и охрана. Кого следует относить к соответствующим категориям определяют справочники, разрабатываемые Министерством труда и органами статистики. Кроме того, все работники делятся по профессиям (токари, слесари, экономисты и т.д.), а также по квалификации (разрядам), стажу работы и другим признакам. Классификационные разряды присваиваются рабочим в установленном порядке квалификационной комиссией предприятия.
Общая численность работников, состоящих в штате предприятия, составляет списочную численность. Лица, работающие на предприятии по трудовым соглашениям, составляют внесписочный состав.
Учёт работников предприятия ведет отдел кадров. Прием на работу, перевод на другое место работы, увольнение оформляется документами типовой формы и приказом по предприятию. Копии приказов передаются в бухгалтерию и служат основанием для начисления заработка. В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка, поступающему на работу впервые выписывается трудовая книжка. Принятому на работу присваивается табельный номер, который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этому работнику.
Дата: 2019-07-30, просмотров: 158.