Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Содержание
Введение.
1. Характеристика предприятия.
1.1 Структура бухгалтерии.
1.2 Должностные обязанности главного бухгалтер.
2 Учетная политика предприятия.
2.1 Положение для целей налогообложения.
3 Бухгалтерский учет оплаты труда.
3.1 Формы и системы оплаты труда на предприятии.
3.2 Начисление повременно-премиальной заработной платы.
3.3 Удержания из заработной платы.
3.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
3.5 Депонированная заработная плата.
4 Документальное оформление труда и его оплаты.
Заключение.
Литература.
Приложения.
Введение
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплата компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда каждого работника определяется в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работников. При оплате труда рабочих могут применять тарифные ставки, а также бестарифная системы, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Согласно действующих законодательству, предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этой повременная оплата предполагает оплату по установленным окладам, сдельная – в зависимости от расценок и выполненных работ.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью курсовой работы является систематизирование, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по экономике организаций (предприятий) и умение применять их при решении конкретных задач работы предприятия в реальных условиях.
Объект исследования - предприятие ООО «Газпром Добыча Уренгой»
Содержание
Введение.
1. Характеристика предприятия.
1.1 Структура бухгалтерии.
1.2 Должностные обязанности главного бухгалтер.
2 Учетная политика предприятия.
2.1 Положение для целей налогообложения.
3 Бухгалтерский учет оплаты труда.
3.1 Формы и системы оплаты труда на предприятии.
3.2 Начисление повременно-премиальной заработной платы.
3.3 Удержания из заработной платы.
3.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
3.5 Депонированная заработная плата.
4 Документальное оформление труда и его оплаты.
Заключение.
Литература.
Приложения.
Введение
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплата компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда каждого работника определяется в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работников. При оплате труда рабочих могут применять тарифные ставки, а также бестарифная системы, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Согласно действующих законодательству, предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этой повременная оплата предполагает оплату по установленным окладам, сдельная – в зависимости от расценок и выполненных работ.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью курсовой работы является систематизирование, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по экономике организаций (предприятий) и умение применять их при решении конкретных задач работы предприятия в реальных условиях.
Объект исследования - предприятие ООО «Газпром Добыча Уренгой»
Характеристика предприятия ООО «Газпром Добыча Уренгой»
Уренгойское газопромысловое управление (далее Управление) учреждено в соответствии с решением Управления от 29 июня 1999 г. № 1, является филиалом общества с ограниченной ответственностью «Уренгойгазпром» (далее общество) и действует на основании настоящего Положения.
Полное наименование – Уренгойское газопромысловое управление.
Местонахождение Управления: Ямало-Ненецкий автономный округ, город Новый Уренгой, улица Магистральная, 110.
Управление имеет круглую печать, содержащую его полное наименование и указание на место нахождения, штампы, бланки со своим наименованием и другие средства визуальной идентификации.
Основными целями деятельности Управления являются:
· Обеспечение добычи и подготовки к транспорту природного газа и конденсата на Уренгойском газоконденсатном месторождении и других лицензионных участках Общества.
Для обеспечения своих целей Управление обеспечивает:
· Выполнение установленного задания по добыче газа, конденсата, подготовку к транспорту, учет и постановку потребителям в соответствии с объемами производства, доведенными Обществом, надлежащее качество и учет поставляемой продукции;
· Выполнение технико-экономических показателей и заданий, установленных Обществом Управлению;
· Своевременное выполнение решений Общества по вопросам, относящимся к деятельности Управления;
· Соблюдение установленного порядка ведения делопроизводства, подготовки, оформления и хранения документов;
· Выполнение программы социального развития коллектива, соблюдение условий коллективного договора.
Основными видами деятельности Управления являются:
· Добыча и подготовка к транспорту природного газа и газового конденсата;
· Обеспечение прироста углеводорных ресурсов;
· Оказание услуг населению;
· Реализация электроэнергии, воды, теплоэнергии;
· Совершенствование системы управления филиалом, его структурными подразделениями, форм, организации и методов труда;
· Планирование и анализ хозяйственной деятельности.
Правовой статус Управления
Управление является обособленным подразделением Общества без прав юридического лица, имеет отдельный баланс с незаконченным финансовым результатом, текущий счет в учреждении банка.
Управление выступает в гражданском обороте от имени и в интересах Общества, обладает самостоятельностью в осуществлении своей хозяйственной деятельности в пределах, определяемых настоящим Положением и решениями администрации Общества.
Структура управления утверждается генеральным директором Общества. Управление в своем составе на момент утверждения настоящего Положения имеет следующие подразделения:
· Диспетчерскую службу;
· Газовые промыслы № 1, 3, 4, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 15;
· Газоконденсатные промыслы № 1А, 2, 5, 8;
· Базу производственного обслуживания;
· Цех электроснабжения
· Газовую службу
Имущество Управления
Общество наделяет Управление имуществом, а также предоставляет во временное владение и пользование имущество, переданное обществу по договору аренды с ОАО «Газпром» (далее имущество), которое учитывается на его отдельном балансе.
Дата: 2019-07-24, просмотров: 234.