Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст.21 ТК.РФ. работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Неисполнение этой обязанности, повлекшее причинение ущерба работодателю, влечет ответственность работника. Материальная ответственность работника наступает независимо от факта привлечения работника к дисциплинарной, уголовной или административной ответственности.

Правовые нормы о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный ими предприятию, с которым работник состоит в трудовых отношениях, представляет собой важнейшее правовое средство реализации Конституции РФ, обязывающее гражданина беречь и укреплять собственность независимо от организационно-правовой формы предприятия.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие одновременно следующих условий:

А) наличие прямого действительного ущерба, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, а также ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба другим лицам.

Б) факт противоправного поведения работника, к которым могут быть отнесены случаи неисполнения или ненадлежащего исполнения работником обязанностей, возложенного на него действующим законодательством, коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, или иными локальными актами.

 В) наличие вины работника, которая характеризует внутреннее, психологическое отношений работника к своему противоправному деянию и его результатам. Вина может быть, как умышленной, так и неосторожной

 Г) наличие причинной связи между виновным противоправным поведением и наступившим действительным ущербом.

 Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник в результате: невменяемости лица, причинившего ущерб; непреодолимой силы; крайней необходимости; необходимой обороны; нормального производственно – хозяйственного риска, неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.