Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ.
1. Администрация частной фирмы уволила гражданина С. без уважительных причин. Нормы какого права станут основой для разбирательства иска гражданина С. в суде?
1) трудового 2) гражданского
3) административного 4) предпринимательского
2. Предприятия различных форм собственности (государственные, акционерные, индивидуальные частные) объединяет необходимость
1) соблюдать трудовое законодательство 2) выпускать ценные бумаги
3) выплачивать собственникам дивиденды 4) выходить на зарубежные рынки
3. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют
1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником
4. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
5. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов.
2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.
3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.
4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.
6. Верны ли следующие суждения о правах работника?
А.К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину.
Б. Одно из прав работника получение полной достоверной информации об условиях труда.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
7. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста
1) 16 лет 2) 18 лет 3) 21 года 4) 14 лет
8. Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий.
Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
II группа
Клиент 2. Женщина с несовершеннолетним ребенком
1. Могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день, если моему ребенку 12 лет?
2. Могу ли я работать на дому?
3. Могу ли я попасть под сокращение на моем предприятии, если я мать одиночка?
4. Могут ли меня уволить без предоставления другой работы?
5. Положена ли мне сокращенная рабочая неделя, если я работаю в г. Братске, приравненному к местности Крайнего Севера?
6. Будет ли засчитываться в общий и непрерывный трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?
7. Мой ребенок – инвалид. Мне предоставили путевку на лечение ребенка в другой город, администрация препятствует расторжению срочного договора и не выдает трудовую книжку. Кто прав?
8. Могу ли я отказаться от командировки?
9. Могу ли я взять неделю дополнительного оплачиваемого отпуска?
III группа:
Клиент3 Пенсионер
1. Я работающий пенсионер, мне будут платить пенсию?
2. Меня могут сократить на работе, если я пенсионер?
3. Какие выплаты мне положены, при досрочном расторжении договора, в связи с сокращением штатов?
4. Я как педагогический работник имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии? При каком условии?
5. Куда мне необходимо обратиться, если я желаю досрочно выйти на пенсию?
6. Какие документы необходимо предоставить для досрочного назначения трудовой пенсии?
7. Если я имею удостоверение «Ветеран труда», при выходе на пенсию мне положены социальные льготы, если да, то какие?
8. Отличается ли размер пенсии гражданина, досрочно вышедшего на пенсию, от размера пенсии, которую бы он получал, если бы вышел на пенсию по возрасту?
9. Если мне задержали выплату пенсии, куда я могу обратиться с жалобой?
Ответы для подростка: 1-я группа
Ответ 9. Нет. Отпуск несовершеннолетним предоставляется и до истечения 11 месяцев работы на данном предприятии. При этом отпуск оплачивается полностью (31 календарный день). Отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время.
Ответ 10: Действия администрации неправомочны в отношении несовершеннолетнего – увольнение невозможно без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда.
Ответ11: Нет. К работам в ночное время, а также к сверхурочным, к работе в выходные дни, лица моложе 18-ти лет не допускаются.
Ответ 12: Нет. Не разрешается работа по совместительству несовершеннолетних.
Ответ13: Паспорт, справка с места жительства, диплом или свидетельство об окончании учебного заведения. Обязателен медицинский осмотр (за счёт средств работодателя).
Ответ14: Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм, пропорционально существующей для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени
Ответ15: При повременной оплате труда - с учетом сокращенной продолжительности работы; при сдельной – оплачивается по установленным сдельным расценкам; тем, кто обучается и работает в свободное от учебы время – производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Ответы на вопросы женщины.2-Я ГРУППА/
1.Да, можете, ст.№253, 254.
2.Да, если это не скажется негативно на работе.
3.нет.ст.№263
4.нет.ст.263
5.да.
6.да.
7. Правы вы, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру
8.Если у вас ребенок до 14 лет, то да.
9 нет, если ребенок не достиг возраста 14 лет, то можно взять дополнительный отпуск, который можно приплюсовать к основному, но за свой счет.
СПРАВОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ.
Вопросы для практической работы по теме «Трудовое право»
1. Мой друг устроился на работу курьером в местное издательство. Он похвастался, что теперь у него есть трудовая книжка, и был счастлив. Однако, когда мы встретились в следующий раз, мой друг был печален. Оказалось, что он уволился с прежнего места работы, а когда пошел устраиваться на новое место, то обнаружил, что потерял трудовую книжку. Я сказал ему, что знаю, как решить его проблему. Что я сказал другу?
2.За два дня до истечения срока предупреждения об увольнении Панфилов пришел в отдел кадров и попросил считать его заявление недействительным, так как он передумал увольняться. Начальник отдела кадров ответил, что приказ об увольнении уже подписан, поэтому Панфилов через день может забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет. Правильны ли действия начальника отдела кадров?
3. Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать его трудовую книжку, которую он якобы потерял дома.
В чем заключается розыгрыш?
4. Буфетчица школы Баженова не явилась на работу из-за того, что по дороге на работу она попала в «пробку» на автодороге, где произошла авария. По приезде на место аварии полиции, ее привлекли в качестве понятой. Директор школы уволил Баженову за прогул по той причине, что прежде чем соглашаться давать показания, она должна была тщательно взвесить положительные ( помощь полиции в расследовании причин аварии) и отрицательные последствия своих действий ( голодными остались дети). Законно ли поступил директор школы? (Незаконно. Быть понятым – это обязанность, а не право)
5.Сантехник школы Радчиков был уволен за то, что он, находясь в нетрезвом виде, учинил в общежитии, где проживал дебош. Законно ли решение директора школы?
(Нет. Он не нарушал трудовой дисциплины )
6. Библиотекарь Шимилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей, которое выражалось в том, что она неправильно вела себя в коллективе (обо всех говорила плохо, сплетничала), а также грубо относилась к читателям, из-за чего директор библиотеки ее неоднократно предупреждал. Законно ли увольнение?
Законно (ее трудовая обязанность читателям не грубить )
7.Ученик 9-го класса Дима Галкин, желая купить себе мопед, устроился с согласия родителей в детский сад дворником. Ранее на этой работе был занят пенсионер, и в его обязанности входила уборка всей территории детского сада. Мать Димы потребовала, чтобы для Димы объем работы был уменьшен ровно наполовину, поскольку когласно Трудовому кодексу он не может работать более 4 часов в день, тогда как у пенсионера рабочий день был 8 часов.
Разрешите данную ситуацию
Права мама Димы.
8.Валерий, ученик 10-класса. Решил подработать в летний период. Он устроился почтальоном. Поскольку рабочий день почтальона начинался в 6 часов утра, он попросил начальника почты учесть, что он – несовершеннолетний , и разрешить ему приходить к 9 часам. Начальник почты ему отказала, мотивируя тем, что все граждане, проживающие в зоне обслуживания почты, уже должны получить почту с тем, чтобы до ухода на работу суметь просмотреть ее.
Кто прав в данной ситуации?
Права начальник почты.
9.Водителя трамвая Карпова за мелкое хулиганство, допущенное после рабочего дня на улице города, суд арестовал на 15 суток. После отбытия наказания он пришел на работу и узнал, что его уволили за прогул. Законно ли произведено увольнение?
Законно- опасная работа.
15.После окончания школы, поступив на работу в ресто-
ран учеником повара, Костя Албашев, рослый и симпатич-
ный парень, очень скоро обнаружил свое умение ладить с людьми, а также хорошие манеры. Администрация ресторана после двухнедельной стажировки перевела его на работу официантом. Законно ли произведен перевод? Незаконно.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ПРАКТИКУМ.
1. Администрация частной фирмы уволила гражданина С. без уважительных причин. Нормы какого права станут основой для разбирательства иска гражданина С. в суде?
1) трудового 2) гражданского
3) административного 4) предпринимательского
2. Предприятия различных форм собственности (государственные, акционерные, индивидуальные частные) объединяет необходимость
1) соблюдать трудовое законодательство 2) выпускать ценные бумаги
3) выплачивать собственникам дивиденды 4) выходить на зарубежные рынки
3. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют
1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником
4. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
5. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов.
2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.
3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.
4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.
6. Верны ли следующие суждения о правах работника?
А.К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину.
Б. Одно из прав работника получение полной достоверной информации об условиях труда.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
7. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста
1) 16 лет 2) 18 лет 3) 21 года 4) 14 лет
8. Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий.
Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
В трудовую книжку вносятся данные о
1) состоянии здоровья 2) семейном положении
3) наградах и поощрениях 4) размере зарплаты
10. Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?
1) к нотариусу 2) в прокуратуру
3) в суд 4) к уполномоченному по правам человека
I группа Клиент 1. Несовершеннолетний ребенок.
1.С какого возраста гражданин России может начать работу? Каким будет рабочий день несовершеннолетнего?
2.Семнадцатилетний гражданин в апреле поступил на работу и попросил предоставить ему отпуск в один из летних месяцев этого же года. В отделе кадров ему объяснили, что отпуск предоставляется через 11 месяцев с начала работы. Правильно или нет?
3.16-летний и 20-ти летний юноши были приняты на работу с испытательным сроком. По истечении 1 месяца обоих уволили как не выдержавших испытательного срока. Правомерны ли действия администрации?
4.17-летний молодой человек хотел бы работать в ночное время. Допускается ли такой вариант работы несовершеннолетнего?
5.Возможна ли работа несовершеннолетнего по совместительству?
6.Какие документы необходимы при поступлении на работу впервые?
7.Какие нормы выработки должны быть, если гражданину 17 лет?
8.Какова будет оплата труда для несовершеннолетних? Ответ: Не моложе 15 лет; 16-18 лет - не более 36 часов в неделю, 14-15, 15-16 – не более 24 часов в неделю, но учащиеся 14 лет могут работать только в свободное от учебы время и с согласия родителей.
9.Семнадцатилетний гражданин в апреле поступил на работу и попросил предоставить ему отпуск в один из летних месяцев этого же года. В отделе кадров ему объяснили, что отпуск предоставляется через 11 месяцев с начала работы. Правильно или нет?
10.16-летний и 20-ти летний юноши были приняты на работу с испытательным сроком. По истечении 1 месяца обоих уволили как не выдержавших испытательного срока. Правомерны ли действия администрации?
11.17-летний молодой человек хотел бы работать в ночное время. Допускается ли такой вариант работы несовершеннолетнего?
12.Возможна ли работа несовершеннолетнего по совместительству?
13.Какие документы необходимы при поступлении на работу впервые?
14.Какие нормы выработки должны быть, если гражданину 17 лет?
15.Какова будет оплата труда для несовершеннолетних?
II группа
Клиент 2. Женщина с несовершеннолетним ребенком
1. Могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день, если моему ребенку 12 лет?
2. Могу ли я работать на дому?
3. Могу ли я попасть под сокращение на моем предприятии, если я мать одиночка?
4. Могут ли меня уволить без предоставления другой работы?
5. Положена ли мне сокращенная рабочая неделя, если я работаю в г. Братске, приравненному к местности Крайнего Севера?
6. Будет ли засчитываться в общий и непрерывный трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?
7. Мой ребенок – инвалид. Мне предоставили путевку на лечение ребенка в другой город, администрация препятствует расторжению срочного договора и не выдает трудовую книжку. Кто прав?
8. Могу ли я отказаться от командировки?
9. Могу ли я взять неделю дополнительного оплачиваемого отпуска?
III группа:
Клиент3 Пенсионер
1. Я работающий пенсионер, мне будут платить пенсию?
2. Меня могут сократить на работе, если я пенсионер?
3. Какие выплаты мне положены, при досрочном расторжении договора, в связи с сокращением штатов?
4. Я как педагогический работник имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии? При каком условии?
5. Куда мне необходимо обратиться, если я желаю досрочно выйти на пенсию?
6. Какие документы необходимо предоставить для досрочного назначения трудовой пенсии?
7. Если я имею удостоверение «Ветеран труда», при выходе на пенсию мне положены социальные льготы, если да, то какие?
8. Отличается ли размер пенсии гражданина, досрочно вышедшего на пенсию, от размера пенсии, которую бы он получал, если бы вышел на пенсию по возрасту?
9. Если мне задержали выплату пенсии, куда я могу обратиться с жалобой?
Ответы для подростка: 1-я группа
Ответ 9. Нет. Отпуск несовершеннолетним предоставляется и до истечения 11 месяцев работы на данном предприятии. При этом отпуск оплачивается полностью (31 календарный день). Отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время.
Ответ 10: Действия администрации неправомочны в отношении несовершеннолетнего – увольнение невозможно без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда.
Ответ11: Нет. К работам в ночное время, а также к сверхурочным, к работе в выходные дни, лица моложе 18-ти лет не допускаются.
Ответ 12: Нет. Не разрешается работа по совместительству несовершеннолетних.
Ответ13: Паспорт, справка с места жительства, диплом или свидетельство об окончании учебного заведения. Обязателен медицинский осмотр (за счёт средств работодателя).
Ответ14: Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм, пропорционально существующей для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени
Ответ15: При повременной оплате труда - с учетом сокращенной продолжительности работы; при сдельной – оплачивается по установленным сдельным расценкам; тем, кто обучается и работает в свободное от учебы время – производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Ответы на вопросы женщины.2-Я ГРУППА/
1.Да, можете, ст.№253, 254.
2.Да, если это не скажется негативно на работе.
3.нет.ст.№263
4.нет.ст.263
5.да.
6.да.
7. Правы вы, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру
8.Если у вас ребенок до 14 лет, то да.
9 нет, если ребенок не достиг возраста 14 лет, то можно взять дополнительный отпуск, который можно приплюсовать к основному, но за свой счет.
СПРАВОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ.
Дата: 2019-04-22, просмотров: 61154.