Тема : « Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений »

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: Социальное партнерство

Тема : « Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений »

Выполнила: Меньшикова

Марина Викторовна

Специальность: финансы и

кредит, IV курс

Форма обучения: заочная

Рецензент: Медкова

ЧЕЛЯБИНСК 2008

Содержание

Введение…………………………………………………….………………..3 стр.

1. Цели и задачи трудового законодательства……………………...….4 стр.

2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений……….…………...5 стр.

3. Запрещение дискриминации в сфере труда…………………………7 стр.

4. Запрещение принудительного труда……………………………..….7 стр.

5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права……………………………...........…9 стр.

6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений………………………...10 стр.

7. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем………………………………………...…….13 стр.

8. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке……….…………..13 стр.

9. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права…….………………..14 стр.

10. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права…………………………………….……………...14 стр.

11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени…………………………………..….15 стр.

12. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве……………………………….….16 стр.

13. Исчисление сроков……………………………………………..……17 стр.

Заключение…………………………………………………………….……18 стр.

Список использованной литературы………………………………………19 стр.

Введение

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК. РФ) устанавливает взаимные права и обязанности работников и работодателей, регламентирует порядок и сроки заключения трудового договора и его расторжения, а также социальные гарантии работников и порядок рассмотрения трудовых споров.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Заключение

Подведя итог всему выше сказанному можно сказать следующее: основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров.

Список использованной литературы

1. Трудовой Кодекс РФ, МОСКВА 2007г.

2. Головина С.Ю. , Молодцов М.В., «Трудовое право России», Издательство НОРМА Москва 2003г.

3. Баглай М.В. «Социальное государство: понятие, функции», Труд и социальные отношения. 2000. № 1.

4. Киселев В.Н. «Социальное партнерство в России»: Учеб. пособие / В.Н. Киселев, В.Г. Смольков. М.: Экономика, 2002.