Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации.

Стороны (участники) трудового договора:

- работник. Для того, чтобы заключить трудовой договор, лицо должно обладать правосубъектностью. Трудовая правосубъектность возникает с достижением 16 лет, но могут принять на работу 15-ти летнего с согласия одного из родителей, также возможен приём на работу учащихся в свободное от учёбы время, 14-ти лет с согласия одного из родителей.

- работодатель. В качестве лица, предоставляющего работу может выступать юрид-кое  лицо или уполномоченный собственником орган. Правосубъектность юрид-кого лица наступает с момента гос-ной регистрации. Работодателем может быть и физ-кое лицо,- например нанять дом. работницу.

Содержание труд-го дог-ра:

- обязательные условия, без которых тр-вой дог-р невозможен ( место работы, оплата);

- дополнительные условия, эти условия становятся обязательными, если они вошли в договор. Этих условий может и не быть.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть договор, при этом письменно предупредив об этом  работодателя за 2 недели, не давая никаких пояснений.

Трудовой дог-р может быть расторгнут по инициативе работника в случаях:

- переезд на новое место жительства;

- перевод супруга на работу в др. местность;

- поступление в учебное заведение;

- беременность;

- уход за ребёнком, за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;

- выход на пенсию;

- приём на работу по конкурсу;

- др. уважительные причины.

Если работник не оставил работы по истечении срока предупреждения об увольнении и не требует расторжения труд-го дог-ра, работодатель не вправе его уволить, но если приглашён др. работник, то имеет.

Расторжение труд-го дог-ра по инициативе работника оформляется приказом по предприятию, учреждению, организации. В труд-ой книжке делается соответствующая запись. С работником должен быть произведён полный расчёт.

Расторжение трудового договора по инициативе собственника.

Если работник не обязан предоставлять причины своего увольнения, то собственник наоборот обязан обосновать причины расторжения труд-го дог-ра. В статье 40 кодекса законов о труде Украины изложены основания расторжения труд-го дог-ра по инициа-е работодателя:

- ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, сокращение штата работников;

- несоответствие работника с занимаемой должностью;

- не выполнение своих обязанностей;

- прогул без уважительных причин;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- появление на работе в нетрезвом, наркотическом или токсическом состоянии;

- совершение по месту работы хищения гос-ного или общественного имущества.

Финансовое право и финансовая система Украины.

Финансовое право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения в области мобилизации, распределения и использования гос-ных финансовых средств.

Фин. право регулирует отношения только в финн-вой деятельности гос-ва: составление утверждение, исполнение бюджета, сбор платежей и налогов, гос. финансирование и  кредитование…

Финансовое законодательство Украины – это совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы финансового права.

Финансовая система включает:

- гос. бюджет Украины;

- местные бюджеты;

- внебюджетные фонды (Пенсионный, соц. страх и др. фонды);

- децентрализованные фонды (финансы предприятий, организаций, учреждений);

- разные формы кредита;

- страхование.

Административный проступок.

Административный проступок – это противоправное, виновное действие или бездейст посягающее на соц. блага, охраняемые административным законодательством.

Признаки админстр. проступка:

- противоправность;

- антиобщественный характер;

- виновность;

- наказуемость, адм. законодательство устанавливает вид и меру взыскания за совершение адм. проступка;

- адм. проступок может быть совершён в форме действия или бездействия.Субъектом адм. проступка может быть физ-кое или юрид-кое лицо.