Продолжительность рабочего времени представляет собой одно из важнейших условий труда. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с условиями коллективного или трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы должен выполнять свои трудовые обязанности. Установленная договором или иным способом норма рабочего времени может не совпадать с фактически отработанным временем. Под рабочей неделей понимается продолжительность рабочего времени и числа рабочих дней в течение календарной недели. Продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и называется рабочей сменой.

Виды:

- нормальное рабочее время

- сокращенной рабочее время (для несовершеннолетних, для раьотников с пониженной работоспособностью, с вредными и опасными условиями труда, ночное время, для отдельных категорий работников, в предпразничные дни)

- неполное рабочее время

Под режимом рабочего времени понимается распределение работы в течение определенного календарного периода. Часть астрономического или календарного времени, находящаяся за пределами рабочего времени, - это внерабочее время. Законодательство определяет его как время отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды:

- перерывы в течение рабочего дня

- ежедневный (междусменный) отдых

- выходные дни

- нерабочие праздничные дни

- отпуск

Охрана труда по своей сути представляет собой заботу о человеке в процессе его труда. Отношения по охране труда – неотъемлемый компонент организации процесса труда, создающий условия для стабильной и успешной трудовой деятельности. Труд, регулируемый трудовым законодательством – это предметная, осознанная и целенаправленная, регулярная и нормируемая деятельность человека. Ее основными условиями выступают: состояние здоровья, социальные знания и умения. Из Трудового Кодекса: «охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия».

Охрана труда строится на определенных принципах:

- приоритет охраны жизни и здоровья перед экономическими интересами

- компетентность деятельности по обеспечению охраны труда

- двусторонне, обязывающий работников и работодателей характер действий по соблюдению норм охраны труда

- обеспечение права на определенные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

- установление и гарантирование мер самозащиты прав работников на здоровые и безопасные условия

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей

- социальное страхование риска утраты трудоспособности и трудового дохода от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве

46 Дисциплинарные взыскания, виды и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность – это ответственность работников, состоящих в трудовых правоотношениях с предприятием за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей. К нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные санкции: дисциплинарные взыскания и иные меры правового воздействия. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий.

1. Необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок

2. Совершенный работником дисциплинарный проступок должен быть противоправным

3. Дисциплинарное взыскание может применяться, если в действии работника есть вина

Виды дисциплинарных взысканий – замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Все дисциплинарные взыскания применяются с соблюдением установленного порядка. Этот порядок предусматривает круг лиц, пользующихся правом применения дисциплинарных взысканий, процедуру предварительных действий администрации для выяснения обстоятельств, при которых был совершен дисциплинарный проступок, сроки применения дисциплинарных взысканий, гласность дисциплинарного наказания и порядок снятия взысканий. Его нарушение – основание для отмены наложенного дисциплинарного взыскания. Право применения дисциплинарного взыскания в полном объеме принадлежит руководителю предприятия. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.