С целью обеспечения эффективной организации производства, материального стимулирования производительного труда, установление необходимого уровня реальной заработной платы.

Работодатель обязуется:

1. устанавливать формы системы оплаты труда работника, целесообразные для повышения эффективности производства. Шире применять аккордную оплату труда, направленную на достижение высоких конечных результатов.

2. производить оплату труда по тарифным ставкам и должностным окладам, утверждаемым приказами Генерального директора, в соответствии с Тарифной сеткой (приложение №4), сохраняя при этом обоснованные соотношения в уровнях оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп Работников.

3. определять оплату труда каждого Работника в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества труда, а так же интенсивности и условий выполняемой работы.

4. осуществлять пересмотр действующих и видение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования, введение, замену и пересмотр норм труда в соответствии с действующим Законодательством и установленным в Обществе порядком.

5. устанавливать заработную плату в Обществе таким образом, чтобы у Работника, выполняющего установленную норму труда (трудовые обязанности) и отработавших норму рабочего времени, размер месячной заработной платы был не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда.

6. оплачивать труд рабочих-сдельщиков по расценкам установленным за фактически произведенную продукцию и оформленным нарядом.

7. производить оплату труда рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих по тарифам и окладам, согласно штатным расписаниям за фактически отработанное время.

8. не допускаются случаи на выполнения норм времени рабочими при полной загрузке работой.

9. производить материальное поощрение Работников в соответствии с утвержденными положениями только по основному месту работы.

10. осуществлять разовые премирования работников за выполнение особо важных для предприятия мероприятий:

· своевременную разработку, освоение и выпуск новых видов оборудования;

· создание и освоение новых технологических процессов;

· совершенствование конструкций серийной продукции иразработки новых видов продукции;

· выполнение особо важных и ответственных работ.

11. осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов Работникам в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей Руководителей, специалистов и служащих.

12. производить нормирование трудозатрат на выпускаемую продукцию по прогрессивным отраслевым, межотраслевым или разработанным в Обществе нормативам.

13. переводить рабочих, по мере роста их квалификаций, на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда после заключения квалификационной комиссии и сдачи пробной работы. Перевод возможен при наличии соответствующих работ для рабочих-сдельщиков и соответствующих разрядов по штатному расписанию для рабочих-повременщиков.

14. производить введение, замену и пересмотр норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

15. производить в повышенном размере оплату труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, и компенсировать дополнительными выплатами согласно «Перечня работ, профессий и должностей на тяжелых работах» по результатам аттестации рабочих мест.

16. производить оплату труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативами правовыми актами.

17. производит доплату Работникам до среднего заработка по прежней работе сроком не более трех месяцев на период освоения нового производства (продукции).

18. производить оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине Работника наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине Работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине Работника оплачивать по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

19. время простоя по вине Работодателя оплачивать исходя из размера средней заработной платы Работников за фактическое время простоя.

Время простоя по вине работников не оплачивается

20. производить оплату при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине Работодателя за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанный за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за Работником сохранять не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине Работника оплату нормируемой части заработной платы производить в соответствии с объемом выполненной работы.

21. производить доплату Работника за выполнение, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполняющего обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в каждом конкретном случае индивидуально, с учетом объема работ и качества его выполнения по согласованию сторон, как правило в размере до 30% тарифной ставки отсутствующего работника, а при выполнении особо сложных и ответственных работ – до 50%.

22. производить доплату к тарифной ставке Работникам за работу в многосменно режиме:

для работников промышленно-производственного персонала

· для работающих в двух- и трехсменном режиме, при восьмичасовом рабочем дне- в размере 20% тарифной ставки (оклада) за вечернюю смену и 40% - за ночную смену, за каждый час работы в соответствующей смене;

· для работающих по 11-ти часовому графику сменности на участках непрерывного производства (ЭС, ЖДУ, отдела сбыта, Службы безопасности, Узла связи и др.) – в размере35% тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время с 22-00 до 6-00 ч.

Для работников обслуживающего производства

· 35% тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время с 22-00 до 6-00 ч.

23. оплату труда работникам моложе 18-ти лет при сокращенной продолжительности рабочего времени производить в том же режиме, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности.

24. производить оплату труда учеников при индивидуальном производственном обучении профессиям рабочих в следующем размере:

сдельная форма оплаты труда

· I месяц обучения - 75% тарифной ставки II разряда;

· II месяц обучения - 60% тарифной ставки II разряда;

· III месяц обучения - 40% тарифной ставки II разряда;

· IV и все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой - 20% тарифной ставки II разряда;

повременная форма оплаты

· I и II месяцы обучения - 75% тарифной ставки II разряда;

· III и IV месяцы обучения - 80% тарифной ставки II разряда;

· V и все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой - 90% тарифной ставки II разряда;

Кроме того, ученикам, работающим сдельно, на период освоения профессии, за индивидуально изготовленную ими годную продукции начислять заработную плату по льготным, повышенным до 20% нормам времени.

Производить доплату до 100% ставки повременщика II разряда из сдельного заработка бригады при обучении учеников в бригадах, начиная со второго месяца обучения.

Размер этой доплаты определяется коллективом бригады с учетом вклада ученика в общие результаты и в пределах сдельного заработка бригады.

Производить оплату труда в соответствии с установленным порядком при:

· Подготовке молодых рабочих (учеников), переквалификации и обучении вторым профессиям;

· Обучении остродефицитным профессиям рабочих.

Производить оплату труда молодых рабочих за время переквалификации или обучения их вторым профессиям, исходя из потребности производства, в размере 100% среднего заработка.

25.устанавливать отдельными приказами Генерального директора или распоряжениями:

· увеличение сдельных расценок рабочим-сдельщикам при работе по технически обоснованным нормам в зависимости от особенностей и условий производства, а так же в целях закрепления и сохранения кадров;

· увеличение тарифных ставок на отдельных операциях или видах работ;

· высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, персональные оклады, взамен тарифных ставок;

· доплаты работникам, имеющих личное клеймо качества.

26. производить оплату работ в выходные и нерабочие праздничные дни следующих размеров:

· сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Приложение

Часовые и месячные тарифные ставки ОАО «Волгограднефтемаш»

Рабочих-сдельщиков промышленно-производственного персонала

Вводится с 1 февраля 2008 г.

Примечание: тарифная ставка за месяц рассчитана исходя из среднемесячного количества часов в 2008 году – 166,08 часов

Рабочих-повременщиков промышленно-производственного персонала

Примечание: тарифная ставка за месяц рассчитана исходя из среднемесячного количества часов в 2008 году – 166,08 часов

Примечание: тарифная ставка за месяц рассчитана исходя из среднемесячного количества часов в 2008 году – 166,08 часов

Рабочих непрерывного производства промышленно-производственного персонала и рабочих, занятых обслуживанием производства

Примечание: тарифная ставка за месяц рассчитана исходя из среднемесячного количества часов в 2008 году – 166,08 часов

Список литературы

1. «Экономика и труд». Под ред. Проф. П.Э. Шлендера, 2006г.

2. «Политика доходов и заработной платы». Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина, 2006г.

3. «Экономика труда». Под ред. Н.А. Волчина и Ю.Г. Волгина, 2007г.

4. Журнал «Человек и труд». №4 2006г.

5. Журнал «Человек и труд». №12 2007г.

6. Журнал «Человек и труд». №2 2007г.