раво на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все категории работников с первого дня их работы, где бы и кем бы они ни работали, в том числе временные и сезонные работ­ники, а также работающие члены производственных кооперати­вов и работники по трудовым договорам на частных производст­вах, в общественных и религиозных организациях. Основной оплачиваемый отпуск в первый год работы работник может получить по истечении 6 месяцев работы на данном производст­ве (ст. 122 ТК). Если работник увольняется до получения перво­го отпуска, ему при увольнении выплачивается соответственно отработанному времени компенсация за неиспользованный от­пуск. Досрочно, т. е. до истечения 6 месяцев работы, очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника мо­ложе 18 лет, работников, пострадавших от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС, беременных женщин для при­соединения его к отпуску по беременности и родам (до или по­сле него), а также демобилизованных из армии работников, принятых по оргнабору, работников, обучающихся без отрыва от производства, и в других случаях, указанных в законодательстве, в коллективном или трудовом договоре. По соглашению сторон и другие работники могут получить отпуск до истечения б меся­цев (ст. 122 ТК). За второй и третий годы работы ежегодный от­пуск может предоставляться любому работнику досрочно в соответствии с графиком предоставления отпусков, разрабатывае­мым работодателем с учетом мнения профкома ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Этот график обязателен и для работодателя, и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позд­нее двух недель до его начала. Как правило, в отпуск работники уходят, чередуясь сезонами. Но некоторые работники имеют право получить отпуск в любой период по их желанию, в том числе всегда летом. Это работники моложе 18 лет, участники Ве­ликой Отечественной войны и приравненные к ним лица, по'-страдавшие от аварии на Чернобыльской АЭС, женщины, имею­щие двух и более детей до 12 лет. Жены военнослужащих имеют право требовать предоставления отпуска одновременно с очеред­ным отпуском их мужей. Поэтому администрация должна учи­тывать желание указанных работников уже при составлении гра­фика отпусков. Нельзя без согласия работника отзывать его из отпуска. Недопустима замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего от­пуск. Совместителям по совмещаемой работе отпуск предостав­ляется одновременно с отпуском по основной работе. Учителя, профессорско-преподавательский состав получают отпуск в пе­риод летних каникул учащихся и студентов.

В статье 121 Кодекса указано, как исчисляется стаж работы, дающий право на отпуск, включая в него все время фактической работы и время, когда работник фактически не работал, но со­хранял место работы, и другие периоды.

Для государственных служащих, судей, прокуроров время проезда к месту отдыха и обратно засчитывается как социаль­ный отпуск без оплаты ежегодно, а работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — один раз в два года.

Порядок суммирования основных и дополнительных отпус­ков может предусматриваться коллективными договорами, со­глашениями, которые вправе устанавливать и иные дополни­тельные отпуска для работников данного производства за счет средств производства.

Трудовой кодекс в гл. 19 «Отпуска» в основном сохраняет старые виды и продолжительность отпусков. Но ст. 120 ведет их исчисление в календарных днях и максимальным размером не ограничивает. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков, в число календарных дней отпуска не включа­ются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжитель­ности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммиру­ются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Статья 121 ТК подробно указывает, что включается, а что не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс восполнил пробел трудового законодатель­ства не только по суммированию отпусков, но и четко в ст. 124 предусмотрел порядок продления и перенесения ежегодного оп­лачиваемого отпуска, в том числе на другой срок при наруше­нии срока предупреждения о его начале или его оплаты, а также порядок перенесения лишь с согласия работника его отпуска на следующий год. По соглашению сторон отпуск может быть раз­делен на части и одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.

Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок, должен быть продлен или перенесен: при временной не­трудоспособности работника; при выполнении работником госу­дарственных или общественных обязанностей; если работник не был своевременно извещен о его начале или не была до начала отпуска выплачена зарплата за отпуск; при совпадении очеред­ного отпуска с учебным. Предоставление отпуска в исключи­тельных случаях по производственным причинам может быть перенесено на следующий рабочий год с согласия работника. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также лицам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск по вредности усло­вий труда. О времени начала отпуска работник должен быть из­вещен за две недели.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заяв­лению работника может быть заменена денежной компенсацией (но не для беременных, несовершеннолетних и работников с вредными и опасными условиями труда (ст. 126 ТК).

Если по заявлению увольняемого не по его вине работника неиспользованный отпуск ему предоставляется с последующим увольнением, то днем его увольнения считается последний день отпуска, даже если при срочном договоре этот день выходит за пределы срока договора (ст. 127 ТК).