Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Курсовая работа
На тему: «Анализ использования трудовых ресурсов ОАО «Нефтяная компания «Таркосаленефтегаз»
Выполнил студент гр. 6340
Одинцова Н.С.
Руководитель: доцент
Богомолова Л.Л.
Ханты-Мансийск
2010 г.
Содержание
Введение
1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов
1.1 Анализ динамики, структуры и обеспеченности организации трудовыми ресурсами
1.2 Анализ текучести трудовых ресурсов
1.3 Анализ использования фонда рабочего времени
1.4 Анализ производительности труда
2. Организационно – экономическая характеристика ОАО «НК «Таркосаленефтегаз»
2.1 Анализ основных направлений деятельности ОАО «НК «Таркосаленефтегаз»
2.2 Анализ использования основных фондов ОАО «НК «Таркосаленефтегаз»
2.3 Анализ финансовых результатов ОАО «НК «Таркосаленефтегаз»
3. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «НК «Таркосаленефтегаз»
3.1 Анализ динамики, структуры и обеспеченности организации трудовыми ресурсами
3.2 Анализ текучести трудовых ресурсов
3.3 Анализ использования фонда рабочего времени
3.4 Анализ производительности труда
Заключение
Список использованных источников
Введение
Всем известна фраза «кадры решают всё», и с этим нельзя не согласиться. При неправильно подобранных кадрах, предприятие или организация не смогут эффективно работать. Каждое предприятие при этом имеет свои особенности. В условиях рынка и усиливающейся конкуренции проблемы, связанные с кадрами, становятся особенно актуальными.
Любая организация может достичь самых высоких целей, любых прибылей при наличии одного условия - если у нее есть специалисты, способные решать поставленные задачи. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Предмет курсовой работы – трудовые ресурсы предприятия.
Объектом курсовой работы является ОАО «Нефтяная компания «Таркосаленефтегаз»
Цель данной работы - проведения анализа наличия, движения, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же анализ использования фонда рабочего времени и анализ труда и заработной платы на предприятии.
Исходя из поставленной цели задачи курсовой работы следующие:
1. ознакомиться с теоретическими основами анализа использования трудовых ресурсов;
2. провести организационно – экономическую характеристику предприятия, на примере ОАО «Нефтяная компания «Таркосаленефтегаз»;
3. исследовать структуру, динамику, обеспеченность предприятия ОАО «НК «Таркосаленефтегаз» трудовыми ресурсами, а также текучесть кадров;
4. проанализировать фонд рабочего времени на предприятии и выявить резервы производительность труда.
Для решения поставленных задач были использованы бухгалтерские отчетности по предприятию ОАО «Нефтяная компания «Таркосаленефтегаз», Трудовой Кодекс Российской Федерации, а также научная литература, необходимая для написания курсовой работы.
Таблица 1 - Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
| Показатель фонда времени | Условное обозначение | Формула расчета | Примечания |
| Календарный фонд | Тк | Тк = 365 дней | tвых – время выходных и праздничных дней; tнеяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.; t – номинальная продолжительность рабочего времени; tвп – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов. |
| Номинальный (режимный) фонд | Тном | Тном = Тк – tвых | |
| Явочный (реальный) фонд | Тяв | Тяв = Тном – tнеяв | |
| Полезный фонд | Тп | Тп = Тяв * t - tвп |
Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации.
Для анализа использования совокупного календарного фонда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени (ТРВ) зависит от численности рабочих (Ч P ), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):
ТРВ = Ч P * t * Д
В ходе анализа необходимо выявить причины образования потерь рабочего времени. Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и нерезервообразующие. Резервообразующие — это потери, которые могут быть снижены при системной организации работы по снижению потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т.д. (таблица 2).
Таблица 2 - Классификация потерь рабочего времени
| Потери рабочего времени | |||
| Целосменные невыходы на работу | Внутрисменные перерывы и потери рабочего времени | ||
| Незервообразующие | Резервообразующие | Незервообразующие | Резервообразующие |
| Праздничные и выходные дни | Неявки по болезни и с разрешения администрации | Сокращенный рабочий день подростков | Простои |
| Очередные отпуска | Неявки в связи с выполнением гос. обязанностей | Перерывы женщинам для кормления детей | Потери, вызванные нарушением трудовой дисциплины |
| Дополнительные отпуска (учащихся, по беременности и родам и пр.) | Неявки вследствие нарушений уголовного права | Неполный рабочий день по согласованию с администрацией | Потери временные, в связи с микротравмами |
| Дополнительные неоплаченные отпуска | Прогулы | Неполная рабочая неделя по согласованию с администрацией | Преждевременное окончание работы, по согласованию с администрацией |
Таблица 9. Анализ структуры кадров по возрастному составу
| Возраст | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | Отклонение (+,-), 2009г. к 2007 г. | ||||
| Числ-ть работн., чел. | уд. вес, % | Числ-ть работн, чел. | уд. вес, % | Числ-ть работн, чел. | уд. вес, % | |||
| менее 25 лет | 133 | 12 | 132 | 11 | 155 | 13 | 22 | |
| 25-35 | 244 | 22 | 276 | 23 | 309 | 26 | 65 | |
| 36-55 | 654 | 59 | 683 | 57 | 630 | 53 | -24 | |
| более55 | 79 | 7 | 108 | 9 | 95 | 8 | 16 | |
| Итого | 1110 | 100 | 1199 | 100 | 1189 | 100 | 79 | |
Из таблицы видно, что в 2007 году численность работников с возрастом менее 25 лет составила 133 человека, а в 2008 году на 1 человека меньше и составила 132 человека, к 2009 году произошло увеличение персонала с этим возрастом на 23 человека и равна 155 человек.
Количество персонала в возрасте 25-35 лет растет с каждым годов, если в 2007 году их было 244 человека, то в 2008 году 276 человек, а в 2009 году 309 человек, что на 65 человек больше, чем в 2007 году. Процентное соотношение дает нам такие же данные, соответственно, увеличение по годам происходит на 1% (в 2008 году по сравнению с 2007 годом), и на 3%(в 2009году по сравнению с 2008 годом).
При рассмотрении возраста от 36 до 55 лет наблюдается увеличение их количества в 2008 году, что составит 683 человека или 57% от всего количества работников. К 2009 году идет их снижение до 630 человек, что на 24 человека меньше, чем в 2007 году.
Персонал в возрасте более 55 лет наибольшей своей величины достигает в 2008 году и равен 108 человек. К 2009 году происходит его снижение до 95 человек, что на 16 человек больше, чем в 2007 году.
Рассмотрим структуру кадров на предприятии ОАО "НК "Таркосаленефтегаз" в зависимости от уровня образования.
Таблица 9 – Анализ структуры кадров в зависимости от уровня образования на предприятии ОАО "НК "Таркосаленефтегаз"
| Уровень образования | 2007г. | 2008г. | 2009г. | отклонение (+, -) | |||
| кол-во, чел | уд. вес, % | кол-во, чел | уд. вес, % | кол-во, чел | уд. вес, % | ||
| Всего работников | 1110 | 100 | 1199 | 100 | 1189 | 100 | 79 |
| Среднее и/или полное общее образование | 511 | 46 | 479 | 40 | 464 | 38 | -47 |
| Начальное и/или среднее профессиональное образование | 288 | 26 | 348 | 29 | 321 | 27 | 33 |
| Высшее профессиональное образование | 256 | 23 | 300 | 25 | 321 | 27 | 65 |
| Послевузовское профессиональное образование | 55 | 5 | 72 | 6 | 83 | 8 | 28 |
Из таблицы видно, что в 2007 году при численности персонала 1110 человек 46% имеют среднее и/или полное общее образование, 26% начальное и/или среднее профессиональное образование, 23% высшее профессиональное образование и 5% послевузовское профессиональное образование. В 2008 году в связи с принятием на работу 89 человек, меняется структура: наибольшую долю занимают работники с образованием среднее и/или полное общее образование 40%, а наименьшую долю с послевузовским профессиональным образованием 6%. В 2009 году происходит незначительное изменение структуры, в зависимости от полученного образования. Увеличение персонала с высшим профессиональным образованием на 21 человек по сравнению с 2008 годом и с послевузовским профессиональным образованием на 11 человек.
Таблица 12 - Динамика использования фонда рабочего времени
| Показатели | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | Темп прироста | |
| 2008/2007 гг. | 2009/2008 гг. | ||||
| Среднесписочная численность работающих, чел. | 1 110 | 1 199 | 1 189 | 8,02 | -0,83 |
| Явочный фонд, чел/дн | 261570 | 288347 | 274615 | 10,24 | -4,76 |
| Праздничные и выходные дни, человеко-дней | 74025 | 80333 | 79663 | 8,52 | -0,83 |
| Численность работников, к-м были предоставлены отпуска по собств. желанию, чел | 305 | 190 | 57 | -37,7 | -70 |
| Отпуска по собств. желанию, чел/дн | 3755 | 3479 | 1227 | -7,35 | -64,73 |
| Ежегодных отпуска, чел/дн | 48840 | 52756 | 52316 | 8,02 | -0,83 |
| Неявки по болезни, чел/дн | 5491 | 6287 | 4502 | 14,49 | -28,39 |
| Другие неявки на работу, чел/дн | 11469 | 6433 | 21662 | -43,9 | 236,7 |
| Календарный фонд рабочего времени, чел/дн | 405150 | 437635 | 433985 | 8,02 | -0,83 |
| Номинальный фонд рабочего времени, чел/дн | 331125 | 357302 | 354322 | 7,9 | -0,83 |
| Максимально возможный фонд времени, чел/дн | 282285 | 304546 | 302006 | 7,88 | -0,83 |
| Коэффициент использования максимально возможного фонда времени,% | 92,6 | 94,6 | 90,9 | - | - |
По данным таблицы, в 2008 году явочный фонд равнялся 288347 чел/дн. и увеличился на 10,24 % по сравнению с 2007 годом в связи с уменьшением на 7,35 % предоставленных отпусков по собственному желанию, которые в 2008 году составили 3479 чел/дн. и в связи с увеличением среднесписочной численности работающих на 8 %. Также на увеличение явочного фонда рабочего времени в 2008 году уменьшение других видов неявок на 43,9 % , которые включают в себя прогулы, простои, отпуска по учебе, отпуска по беременности и родам, они равнялись 6433 чел/дн. Неявки по болезни возросли на 14,49 % и равнялись 6287 чел/дн, но они имеют небольшой удельный вес числа всех неявок и повлияли в 2008 году на явочный фонд рабочего времени незначительно.
В 2009 году наблюдается снижение явочного фонда рабочего времени на 4,76 % по сравнению с 2008 годом и он равнялся 274615 чел/дн.. что связано с увеличением на 236 % других неявок на работу, которые составили 21662 чел/дн., а также в связи со снижением среднесписочной численности работников на 0,83 %.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени показывает величину потерь рабочего времени. Анализируя этот показатель можно сказать, что предприятие эффективно распоряжается фондом времени и и практически не имеет потерь рабочего времени. В 2007 году потери рабочего времени составили 7,4 %, в 2008 году - 5,4 % и в 2009 году - 9,1 %.
Заключение
В результате анализа использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Нефтяная компания «Таркосаленефтегаз» я ознакомилась с теоретическими аспектами использования трудовых ресурсов на предприятии, точнее с анализом динамики, структуры, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализом текучести кадров, анализом использования фонда рабочего времени и анализом производительности труда.
При ознакомлении с организационно – экономической характеристикой предприятия ОАО «НК «Таркосаленефтегаз» был проведен анализ основных направлений деятельности предприятия, анализ использования основных фондов, а также анализ финансовых результатов. На данном предприятии происходит увеличение основных фондов, о чем свидетельствует коэффициент прироста. Финансовые результаты говорят о прибыльности и рентабельности предприятия. За анализируемый период 2007 – 2009 годы, наибольшая прибыль наблюдается в 2008 году за счет разведки Восточно-Таркосалинского и других нефтегазоконденсатных месторождений с применением современных методов повышения нефтеотдачи пластов для ускорения их ввода в эксплуатацию.
При анализе использования трудовых ресурсов на предсприятии ОАО «НК «Таркосаленефтегаз», можно сделать вывод, что предприятие хорошо обеспечено трудовыми ресурсами, структура кадров, в зависимости от состава, возраста, образования меняется незначительно, так же как и состав работников. Наблюдается высокая текучесть кадров. Производительность труда увеличивается в 2009 году, также наблюдается перевыполнение плана.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени показывает величину потерь рабочего времени. Анализируя этот показатель можно сказать, что предприятие эффективно распоряжается фондом времени и практически не имеет потерь рабочего времени.
Список используемой литературы
1. Алексеева А. И. Васильев Ю. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. — М.: КНОРУС, 2007. — 672с.
2. Богомолова Л. Л. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебно-методическое пособие — Ханты-Мнсийск, Югорский гос. Ун-т, РИЦ ЮГУ, 2006 — 68с.
3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2007. – с.155-171 с.
4. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов/ Под ред. Ю.Г. Одегова. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2005 г. – с.145.
5. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003. – стр.177 – 196.
6. Гейц И.В. Правила внутреннего трудового распорядка организации. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2004. – 256 с.
7. Золотогоров В.Г. Организация производства и управление предприятием: Учебн. Пособие. – Мн.: Книжный дом, 2005 г. – 448 стр.
8. Экономика фирмы: Учебник для вузов / Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ – ДАНА,2003 г. – 461 стр.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ. (ред. от 30.12.2006). Ст. 45.
10. Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520–1 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ред. от 29.12.2004).
11. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О.И. Волкова. М. 1999 –с.154
12. Т.Куприянова Управление производительностью: путь к росту. // Человек и труд - 1996 - № 9. Стр. 67 - 69.
13. Статистическая отчетность ОАО «НК «Таркосаленефтегаз»
14. www.klerk.ru- бухгалтерия, финансы, менеджмент
15. www.glossary.ru
16. www.tsng.ru
Курсовая работа
на тему: «Анализ использования трудовых ресурсов ОАО «Нефтяная компания «Таркосаленефтегаз»
Выполнил студент гр. 6340
Одинцова Н.С.
Руководитель: доцент
Богомолова Л.Л.
Ханты-Мансийск
2010 г.
Содержание
Введение
1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов
1.1 Анализ динамики, структуры и обеспеченности организации трудовыми ресурсами
1.2 Анализ текучести трудовых ресурсов
1.3 Анализ использования фонда рабочего времени
1.4 Анализ производительности труда
2. Организационно – экономическая характеристика ОАО «НК «Таркосаленефтегаз»
2.1 Анализ основных направлений деятельности ОАО «НК «Таркосаленефтегаз»
2.2 Анализ использования основных фондов ОАО «НК «Таркосаленефтегаз»
2.3 Анализ финансовых результатов ОАО «НК «Таркосаленефтегаз»
3. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «НК «Таркосаленефтегаз»
3.1 Анализ динамики, структуры и обеспеченности организации трудовыми ресурсами
3.2 Анализ текучести трудовых ресурсов
3.3 Анализ использования фонда рабочего времени
3.4 Анализ производительности труда
Заключение
Список использованных источников
Введение
Всем известна фраза «кадры решают всё», и с этим нельзя не согласиться. При неправильно подобранных кадрах, предприятие или организация не смогут эффективно работать. Каждое предприятие при этом имеет свои особенности. В условиях рынка и усиливающейся конкуренции проблемы, связанные с кадрами, становятся особенно актуальными.
Любая организация может достичь самых высоких целей, любых прибылей при наличии одного условия - если у нее есть специалисты, способные решать поставленные задачи. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Предмет курсовой работы – трудовые ресурсы предприятия.
Объектом курсовой работы является ОАО «Нефтяная компания «Таркосаленефтегаз»
Цель данной работы - проведения анализа наличия, движения, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же анализ использования фонда рабочего времени и анализ труда и заработной платы на предприятии.
Исходя из поставленной цели задачи курсовой работы следующие:
1. ознакомиться с теоретическими основами анализа использования трудовых ресурсов;
2. провести организационно – экономическую характеристику предприятия, на примере ОАО «Нефтяная компания «Таркосаленефтегаз»;
3. исследовать структуру, динамику, обеспеченность предприятия ОАО «НК «Таркосаленефтегаз» трудовыми ресурсами, а также текучесть кадров;
4. проанализировать фонд рабочего времени на предприятии и выявить резервы производительность труда.
Для решения поставленных задач были использованы бухгалтерские отчетности по предприятию ОАО «Нефтяная компания «Таркосаленефтегаз», Трудовой Кодекс Российской Федерации, а также научная литература, необходимая для написания курсовой работы.
Дата: 2019-05-28, просмотров: 235.