Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

    1. Доплаты:

    за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми, осо­бо вредными условиями труда;

    за работу в ночное время;

    за работу в выходные и праздничные дни;

    за работу в сверхурочное время;

    водителям, работающим на легковых автомобилях, за не­нормированный рабочий день, а также водителям, работаю­щим на других автомобилях экспедиций и изыскательских партий, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях;

    рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (межразрядная разница), если это предус­мотрено коллективным договором;

    за руководство бригадой;

    за заведование самостоятельными, а также структурными подразделениями;

    за ученую степень;

    другие доплаты, которые в соответствии с действующими условиями оплаты труда являются гарантированными и вы­плачиваются за счет фонда заработной платы.

    2. Надбавки:

    процентная надбавка за выслугу лет;

    процентные надбавки за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях (в районах Крайнего Севера, европейского Севера и др.);

    за знание и повседневное практическое применение ино­странного языка;

    за класс квалификации водителям и водолазам;

    за подвижной и разъездной характер работ;

    профессорско-преподавательскому составу, занимающему должности профессора и доцента;

    за работу на судах обеспечения Военно-Морского Флота, состоящих в кампании;

    другие надбавки, которые в соответствии с действующими условиями оплаты труда являются гарантированными и вы­плачиваются за счет фонда заработной платы.

    В подсчет фонда заработной платы не включаются допла­ты за совмещение профессий (должностей), так как совмеще­ние может иметь место только при наличии вакантных долж­ностей, которые учитываются при расчетах планового фонда заработной платы.

    Надбавки и доплаты стимулирующего характера (надбавки за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы, за классность (кроме водителей автомобилей и водолазов) и др.) выплачива­ются за счет денежных средств, предназначенных на матери­альное стимулирование труда, и в подсчет фонда заработной платы не включаются.

II. II. ИСЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ИНСТРУКЦИЯ

О порядке выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации процентной надбавки за выслугу лет.

I. Общие положения

    1. Гражданскому персоналу воинских частей, учрежде­ний, военно-учебных заведений, предприятий и организа­ций Министерства обороны Российской Федерации, нахо­дящихся на сметно-бюджетном финансировании, выплачи­вается процентная надбавка за выслугу лет.

    Право на получение процентной надбавки имеют все ра­ботники, содержащиеся по штатам воинских частей и при­мечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утверж­денным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.

    2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимули­рования труда гражданского персонала, закрепления и при­влечения квалифицированных специалистов в Министерст­во обороны Российской Федерации, а также снижения те­кучести кадров.

    3. Выплата процентной надбавки производится ежеме­сячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по за­нимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

    за выслугу лет свыше 1 года — 5 процентов;

    за выслугу лет свыше 2 лет — 10 процентов;  

    за выслугу лет свыше 3 лет — 15 процентов;

    за выслугу лет свыше 5 лет — 20 процентов;

    за выслугу лет свыше 10 лет — 30 процентов;

    за выслугу лет свыше 15 лет — 40 процентов.

    4. Процентная надбавка исчисляется:

    а) рабочим-сдельщикам — из тарифных ставок, установ­ленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков);

    б) другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, — из должностных окла­дов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;

    в) педагогическим работникам и тренерам спортивных школ — от месячной ставки заработной платы, установлен­ной исходя из соответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы.

    5. Процентная надбавка не выплачивается временным и сезонным работникам, лицам, отбывающим исправитель­ные работы (в том числе по месту работы без лишения сво­боды), а также за период административного ареста.

 

УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ С1 СЕНТЯБРЯ 2005 ГОДА (ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РФ от 6.09. 2005 г. № 380)

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12			13		14	15		16			17		18
Стар. ставка (оклад)	666	743-70	821-40	910-20	1010-10	1121-10	1232-10	1354-20	1487-40	1631-70	1787-10	1931-40			2086-80		2242-20	2419-80		2597-40			2797-20		2997
50%         1,5	999	1115-55	1232-10	1365-30	1515-15	1681-65	1848-15	2031-30	2231-10	2447-55	2680-65		2897-10	3130-20		3363-30			3629-70	3896-10	4195-80				4495-50
40%   1,4								1895-88	2082-36	2284-38	2501-94	2703-96			2921-52		3139-08		3387-72	3636-36		3916-08			4195-80
30%    1,3									1933-62	2121-21	2323-23	2510-82			2712-84		2914-86	3145-74		3376-62				3636-36		3896-10

Применяется районный коэффициент 1,15:

(районный коэффициент насчитывается на оклад, доплату за секретность, доплату за выслугу лет. Не распространяется на совмещение и премии ).

    Алтайский край, за исключением районов, указанных в пункте 9;

    Вологодская область, за исключением районов, указанных в пункте 8;

    Кировская область — северные районы: Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Котельничский, Куменский, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опарин-ский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский, Шабалинский и Юрьянский; город Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народных де­путатов;

    Костромская область — районы: Буйский, Вохомский, Ок­тябрьский, Галичский, Кологривский, Мантуровский, Ме-жевский, Нейский, Павинский, Парфеньевский," Поназырев-ский, Пьгщугский, Солигаличский, Чухломский, Шарьин-ский;

    Курганская область;

    Омская область;

    Оренбургская область;

    Пермская область, за исключением районов, указанных впункте 9;

    Республика Башкортостан;

    Республика Карелия, за исключением районов, указанных в пунктах 6, 7,9;

    Республика Татарстан;

    Свердловская область, за исключением районов (Гаринский и Таборин-ский; города: Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Северо-уральск с территориями, подчиненными их городским Сове­там народных депутатов);

    Тюменская область, за исключением районов, указанных в пунктах 1, 2, 3, 5 и 6;

    Удмуртская Республика;

    Челябинская область.

Премия = (оклад + доплата за секретность + доплата за выслугу лет + районный коэффициент) * % который устанавливается приказом начальства.

 К вычетам из заработной платы относятся:

1) удержания для уплаты государственных налогов, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд;

2) по исполнительным листам;

3) по возмещению материального ущерба, причиненного организации;

4) по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам;

5) для уплаты административных и судебных штрафов;

6) удержания из заработка по исправительным работам;

7) по поручениям - обязательства за приобретенные товары в кредит;

8) по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования.

 

Раздаточная ведомость № 104 на выплату заработной платы рабочим и служащим

№ п/п	Должность
		Стаж непрерывной работы на первое число данного месяца				Надбавка за непрерывную работу, %			Надбавка за секретность, %		Оклад в месяц			Количество оплачиваемых рабочих дней
1	Зав.делопроизвод.	16 лет				40			35		1365,3			22
2	Делопроиз								10		1232,1			22
3	Водитель автомоб.	1 год 2 месяца				5					1365,3			22
4	Машинистка	6 лет				20					1365,3			22
5	Слесарь-сантехник	16лет				40					1515,15			22
6	делопроизводитель	16лет				40			35		1232,1			22
	итого										8075,25
Причитается																Удерживается
оклад гражд.			Секретность	Выслуга лет			Совмещение	Ненор раб. день		Премия гражд.%		Премия на совмещ.	Район. коэф.		Всего причитается	Под.налог		Всего удерживается	К выдаче на руки	Фамилия и инициалы	Район. коэф.	Всего причитается
1365,3			477,86	546,12			0	0		1373,83		0	358,39		4121,5	536		536	3585,5	Безнутрова В.В
1232,1			123,21	0			0	0		779,31		0	203,3		2337,92	304		304	2033,92	Безнутрова Н.А
1365,3			0	68,27			0	341,33		1020,57		0	266,23		3061,7	398		398	2663,7	Симонов М.М.
1365,3			0	273,06			0	0		942,06		0	245,75		2826,17	368		368	2458,17	Забровская И.Ю.
1515,15			0	606,06			682,65	0		1219,7		341,33	318,18		4683,07	609		609	4074,07	Еланцев В.В
1232,1			431,24	492,84			0	0		1296,42		0	323,43		3776,09	491		491	3285,09	Марычева Н.Г.
8075,25			1032,31	1986,35			682,65	341,33		6631,95		341,33	1715,28		20806,45	2706		2706	18100,45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затрата­ми не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а сле­довательно, его рентабельности и прибыльности.

    Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением жи­вого труда, величина которого измеряется в основном количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому рабо­тнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).

    В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных по­терь рабочего времени, эффективностью применяемых форм орга­низации и стимулирования труда на разных участках, своевремен­ностью и правильностью выдачи средств на оплату труда. При этом информация об учете труда и его оплате должна быть эконо­мически обоснованной и достоверной. На основании этой инфор­мации осуществляется контроль за использованием рабочего вре­мени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соот­ношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

 

Список использованной литературы

1. Бухгалтерский учет: учебник /Под ред. П.С.Безруких.-4-е изд., перераб. и доп. – М.:Бухгалтерский учет, 2002. – 719с.

2. Владимирова Л.П., Экономика труда. Учеб. Пособие для эконом. вузов.-2002г.

3. Климова М.А. Заработная плата. Практическое руководство. – 2002г.

4. Приказ Министра обороны Российской Федерации № 130, 8 марта 1993г. Москва.: 2000г.- 615с.

5. Журнал «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 1-5 – 2005г.

6. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп./Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. – М.: Экономистъ, 2005.- 896с.