Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Работник должен надлежащим образом исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, что входит в понятие трудовой дисциплины.

В случае ее нарушения по вине трудящегося и совершения им дисциплинарного про- ступка он привлекается к дисциплинарной ответственности. По Трудовому кодексу рабо- тодатель может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечания; выговоры; увольнение по соответствующим основаниям

 

4) Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внут- реннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Не включается в рабочее время: неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, отпуска без сохранения заработной платы, прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы.

С татья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

С окращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

– для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более

35 часов в неделю;

С татья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в воз- расте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

– для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образователь- ным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учеб- ного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;

С татья 96. Работа в ночное время

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

 

К  работе  в  ночное  время  не  допускаются:  беременные  женщины;  работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в созда- нии и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, име- ющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспи- тывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письмен- ного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоро- вья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Т р удовой кодекс РФ (ред. от 01.07.2017)

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Соблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха является обязан- ностью как работодателя, так и работников.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

С татья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

– перерывы в течение рабочего дня (смены);

– ежедневный (междусменный) отдых;

– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

– нерабочие праздничные дни;

– отпуска.

Т р удовой кодекс РФ (ред. от 01.07.2017) Вопросы ЕГЭ

1. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по ини- циативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.

2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.

3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.

4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уро- вень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификаци- онной характеристики.

5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет дли- тельное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство при- няло решение об ее увольнении.

2. Для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу? Запи- шите цифры, под которыми они указаны.

1) беременных женщин

2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы

3) лиц с высшим образованием

 

4) лиц, не достигших 18 лет

5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые посту- пающих на работу по специальности

6) лиц, поменявших место жительства

 

 

Вопрос 72. Семейное право

 

1) Семейное право

2) Условия и порядок заключения брака

3) Основания и порядок расторжения брака

4) Права и обязанности супругов. Брачный договор.

5) Основные права несовершеннолетних детей

 

 

1) Семейное право

С емейное право – это отрасль права, регулирующая личные и имущественные отно- шения между гражданами, возникающие из брака, рождения детей и принятия детей на вос- питание.

К субъектам семейного права относятся: супруги, родители, дети (как родные, так и усыновленные, а также взятые в семью на воспитание).

К объектам – личные неимущественные и имущественные права субъектов. Обра- щаем внимание, что как отрасль семейное право прежде всего регулирует личные неимуще- ственные права и лишь затем связанные с ними имущественные (выплата алиментов). Это в корне отличает его от другой частноправовой отрасли – гражданского права.

Семейное право регулирует общественные отношения, возникающие:

– при вступлении в брак, при его прекращении и признании недействительным;

– между членами семьи;

– между другими родственниками и иными лицами;

– при устройстве детей, оставшихся без попечения родителей.

Основные принципы семейного права:

– принцип добровольности брачного союза мужчины и женщины;

– принцип равенства прав супругов в семье;

– принцип разрешения внутрисемейных вопросов по взаимному согласию;

– принцип приоритета семейного воспитания детей, заботы об их благосостоянии и развитии;

– принцип обеспечения приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи.

 

2) Условия и порядок заключения брака

В РФ признается и защищается только брак, зарегистрированный в органах записи актов гражданского состояния. Только с момента регистрации брака возникают права и обя- занности супругов.

Брак – это добровольный союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением порядка и условий, установленных законом, имеющий целью создание семьи и порождаю- щий между супругами взаимные личные и имущественные права и обязанности.