Обобщенным показателем эффективности труда является производительность труда, которая определяется отношением выпущенной продукции или работ и услуг приходящихся на единицу затрат труда (на 1 человека в единицу времени). Изменение уровня производительности труда во времени показывает динамику производительности труда, которая может повышаться и понижаться. Условием развития производства служит рост производительности труда – заключается в уменьшении затрат живого труда приходящихся на единицу продукции.

На уровень производительности труда влияют экстенсивное, интенсивное использование труда, научно-технический прогресс.

Экстенсивное – использование труда во времени, ограничено продолжительностью рабочего дня или смены. Предполагает исключение потерь рабочего времени.

Интенсивность – это напряженность труда, ограниченная психофизическими возможностями человека.

НТП и совершенствование технологий – позволяет повысить производительность труда экстенсивного и интенсивного.

Показатели и методы определения производительности.

Списочная численность, приходящаяся на одного человека в единицу времени.

- объем продукции

Выработка (производ.)

Общие затраты Т, к объему работ, сколько человеко-часов приходится.

Трудоемкость

Обратная зависимость этих показателей.

Выработка или производительность может определяться тремя способами:

1) натуральный (условно натуральный) – когда объем продукции выражен в натуральных показателях (шт., т. и т.д.). Используется когда определяется производительность по однотипной продукции. Условно натуральный - если есть приведение к какой-то единице продукции.

2) стоимостной – когда объемы продукции выражены в денежной форме; универсальный показатель. Позволяет сравнить производительность труда по разной продукции и в целом в экономике.

Используются 3 стоимостных показателя выпуска продукции:

- товарный

(это продукция предназначенная для реализации)

- валовой - вся выпущенная продукция

- реализованная продукция

- нормативно-чистый - живой труд

ФОТ – фонд оплаты труда

Пр - прибыль

3) Трудовой

- фактическая трудоемкость

- нормативная трудоемкость

используется для определения производительности по незавершенному производству (полуфабрикат) когда работы выполнены, но продукцию нельзя выразить в натуральном или стоимостном измерении. Несовершенен из-за изменения нормативной трудоемкости.

Трудоемкость – затраты рабочего времени труда в человеко-часах на производство единицы продукции.

Повышение производительности от снижения трудоемкости.

Снижение трудоемкости от увеличения выработки

Повышение производительности труда от снижения численности работников

Повышение производительности труда от экономии рабочего времени

Производительность труда на ж/д транспорте в целом

Факторы повышения производительности труда:

1) материально-технические

– энерговооруженность

– электровооруженность

– техническая вооруженность

Все три фактора определяются объемом потребляемой энергии, приходящейся на одного рабочего. Характеризуют уровень использования технических средств.

2)  социально-экономические

Характеризуют степень исполнения рабочей силы

– качество подготовки специалистов

– квалификация

– образование и т. д.

3) организационно-структурные

– кооперация разделения труда

– рациональная организация труда

Организация труда – это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы.

На ж/д транспорте организация труда имеет особенности:

1) непрерывность перевозок

2) большая территориальная разобщенность

3) работа ведется в движущемся подвижном составе в течение длительного времени.

Организация труда включает следующие направления:

1) разделения и кооперации труда

2) совершенствование организации и обслуживания рабочих мест

3) улучшение условий труда

4) совершенствование методов и приемов труда

5) совершенствование режимов труда и отдыха

6) улучшение нормирование труда

7) совершенствование морального и материального стимулирования труда.

Организация труда позволяет и должна решить три группы задач:

1) экономические – повышение производительности труда и его качества

2) психофизиологические – создание благоприятных условий труда для психики и здоровья человека

3) социальные – обеспечение привлекательности труда

Условия труда – факторы, элементы производства, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность человека.