Рассчитанное число электриков объединяем в бригаду. Бригада – это первичная ячейка трудового коллектива, объединяющая рабочих для совместного выполнения производственных заданий.

Бригадная форма труда отвечает требованиям современного производства, НОТ, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся открывает максимальные возможности для их трудовой и общественной активности.

В настоящее время в промышленности действуют следующие виды и формы бригад:

- специализированная – объединяет рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы;

- комплексная – организуется из рабочих разных профессий для выполнения технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции;

- укрупненно-комплексная – представляет коллектив рабочих участка, выполняющих полный комплекс закрепленных за ними работ;

- сменная – бригада, включающая работников одной смены;

- сквозная – бригада, включающая работников всех смен;

- хозрасчетная – бригада, для которой установлена ответственность коллектива за использование материальных и энергетических ресурсов и введено поощрение за их экономию, и рациональную работу;

- подрядная – бригада, выполняющая работу на условиях подряда, который предусматривает:

а) четко установленный в количестве и качестве конечный результат работы;

б) предоставление коллективу бригады самостоятельности в выборе конкретных форм работы;

в) гарантированный размер оплаты труда за достижение конечного результата работы независимо от численности работников;

г) взаимную материальную ответственность бригады и администрации за выполнение условий подряда.

Бригадная форма способствует решению социальных и экономических задач, ускоряет рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, обеспечивает активное участие рабочих в управлении производством и сокращает текучесть кадров. Она способствует эффективному использованию рабочего времени, оборудования и на этой основе обеспечивает дальнейший рост производительности труда, улучшение качества работы.

В условиях рыночных отношений широкое распространение получает коллективная система оплаты труда. Она предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работников.

При коллективной системе труд рабочих в бригадах оплачивается по действующим тарифным ставкам и окладам. Применяется как повременная, так и сдельная формы оплаты труда. Зарплата бригады начисляется по конечным результатам работы коллектива в соответствии с фактической выработкой и коллективными расценками.

Коллективный заработок распределяется между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия, количества отработанного времени каждым членом бригады и соответствующей часовой тарифной ставкой.

В цехах более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады при распределении общего заработка между членами бригады применяется КТУ – коэффициент трудового участия. КТУ представляет собой обобщенную оценку трудового вклада каждого рабочего в зависимости от индивидуальной производительности труда, качества работы, сложности работы, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. Величину КТУ каждого члена бригады определяет коллектив бригады или ее Совет.

Для учета всего этого имеются факторы, понижающие и повышающие значение КТУ, которые разрабатываются предприятием и утверждаются его администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом (см. табл. 4):

Таблица 4 Факторы, повышающие и понижающие значение КТУ

Для определения зарплаты каждому члену бригады необходимо присвоить тарифный разряд и установить КТУ:

1. Старший электрик 5 разряда является инициатором применения передовых методов труда, бережно относится к инструменту, но был допущен брак по его вине и не выполнил конкретные производственные задания:

1+0,09+0,018-0,12-0,1=1,05

1. Электрик 4 разряда бережно относится к инструменту и оборудованию, ритмично работает в течение всей рабочей смены, однако несвоевременно устранил дефекты, обнаруженные в процессе работы.

1+0,09+0,1-0,12=1,07

3.Электрик 3 разряда проявляет недостаточную заботу о повышении квалификации и применении передового опыта, отстает от общего ритма работы бригады

1-0,12=0,88

Сдельный заработок бригады рассчитывается по формуле:

ЗП_к=ЗП_сд.ср.*Р=920*3=2760 (тыс.руб.)

Определяем для каждого электрика зарплату по тарифу: для этого часовую тарифную ставку соответствующего разряда умножаем на отработанное время:

   ЗП_т=С_т*ч

ЗП_т5 = 5542*160=886,72 (тыс.руб.)

ЗП_т4 = 5029*156=784,524 (тыс.руб.)

ЗП_т3 = 4325*158=683,35 (тыс.руб.)

Для распределения сдельного заработка бригады между ее членами необходимо определить коэффициент приведения, который определяется так: сумма сдельного заработка бригады делится на сумму зарплаты по тарифу, т.е.:

  К_пр=ЗП_к/ЗП_Тб=2760/2354,594=1,17

Сдельная зарплата бригады распределяется между членами бригады следующим образом: установленный каждому члену бригады КТУ умножается на зарплату по тарифу и на коэффициент приведения:

ЗП_сд=КТУ*ЗП_т*К_пр;

ЗП_сд5= 1,05*886,72*1,17=1089,336 (тыс.руб.)

ЗП_сд4= 1,07*784,524*1,17=982,146 (тыс.руб.)

ЗП_сд3= 0,88*683,35*1,17=703,577 (тыс.руб.)

Премия для бригады устанавливается в размере 40% от сдельного заработка:

Пр_б=ЗП_к*0,4=2760*0,4=1104 (тыс.руб.)

Для распределения премии между членами бригады определяется коэффициент распределения премии следующим образом: сумма премии делиться на сумму зарплаты по тарифу:

К₂=Пр_б/ЗП_тб=1104/2354,594=0,47

Распределение премии между членами бригады осуществляется следующим образом: установленный для каждого электрика КТУ умножается на его зарплату по тарифу и на коэффициент распределения премии:

Пр=КТУ*ЗП_т*К₂

Пр5=1,05*886,72*0,47=437,596 (тыс.руб.)

Пр4=1,07*784,524*0,47=394,537 (тыс.руб.)

Пр3=0,88*683,35*0,47=282,634 (тыс.руб.)

Общий заработок каждого члена бригады за месяц определяется суммированием сумм его сдельной зарплаты и премии, т.е.:

ЗП_мес=ЗП_сд+ПР;

ЗП_мес5=1089,336+437,596=1526,932 (тыс.руб.)

ЗП_мес4=982,146+394,537=1376,683 (тыс.руб.)

ЗП_мес3=703,577+282,634=986,211 (тыс.руб.)

Общий фонд зарплаты по бригаде за год составит:

Ф_зп=3889,826*12=46677,912 (тыс.руб.)

Среднемесячная зарплата одного электрика будет равна:

 ЗП_ср._мес=3889,826/3=1296,61 (тыс.руб.)

Таблица 5 Расчет зарплаты электриков