Рис.1.2. Взаимодействие человека с элементами трудового процесса
Кроме названных простых моментов процесса труда важными его элементами являются технология и организация труда. Технология – это способ воздействия на предмет труда. Слово технология греческого происхождения. Оно произошло от двух слов: технос – мастерство и логос – слово, наука, и дословно может быть переведено как наука о мастерстве, наука о наиболее правильных, наиболее выгодных способах выполнения тех или иных работ в процессе превращения сырого материала в готовый продукт. Строгое, последовательное выполнение действий, совокупность методов воздействия на предмет труда для изменения или придания ему нужных свойств, формы, взаимного расположения частей, местоположения в пространстве составляет содержание технологии трудовой деятельности. Организация труда представляет собой определённый порядок построения и осуществления трудового процесса, который складывается из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей друг с другом в трудовом процессе.
Трудовой процесс может быть представлен как явление, имеющее три формы проявления: биологическую, организационно-технологическую и организационно-социальную.
Биологическая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая) форма проявления трудовой деятельности заключается в расходовании в процессе труда энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. На эту форму проявления труда обращали внимание многие исследователи. Так К. Маркс подчёркивает, что «всякий труд есть, с одной стороны, расходование рабочей силы в физиологическом смысле…»[2], а А. Маршалл определяет труд «как всякое умственное или физическое усилие, предпринимаемое … с целью достичь какого-либо результата…»[3].
Затраты энергии человека в процессе трудовой деятельности зависят от величины физической (динамической и статической) и нервно-психической нагрузок на его организм. Динамическая физическая нагрузка определяется объёмом физической работы (в килограммометрах), величиной энергетических затрат (в калориях), мощностью усилий (в ваттах). Статическая физическая нагрузка характеризуется величиной усилия, которое совершает человек без перемещения тела или отдельных его частей (в килограммах в секунду), умноженной на время поддержания этого усилия. Нервно-психическая нагрузка определяется: объёмом и характером воспринимаемой и перерабатываемой работником информации; интенсивностью внимания, зависящей от длительности сосредоточенного наблюдения, числа одновременно наблюдаемых объектов, продолжительности активных действий; напряжённостью мыслительной деятельности, величиной эмоционального и интеллектуального напряжения; степенью монотонности труда; темпом работы.
Биологическая форма проявления труда находит отражение в таких категориях как интенсивность и тяжесть труда.
Организационно-технологическая форма проявления трудовой деятельности заключается в определённой системе взаимодействия работников со средствами производства – предметами и средствами труда. Характер и эффективность такого взаимодействия зависит от технологии и техники производства, определяющих степень технической и технологической вооружённости труда, рациональности и прогрессивности таких элементов организации труда как планировка и оснащение рабочих мест, режим труда и отдыха, приёмы и методы труда, подготовка и повышение квалификации работников.
Организационно-социальная форма проявления труда отражает производственное взаимодействие работников друг с другом. Такое взаимодействие осуществляется как по горизонтали (взаимодействие между работниками смежных рабочих мест, смежных профессий, основными и вспомогательными работниками), так и по вертикали (производственные отношения между руководителями и подчинёнными). Содержание и характер взаимодействия в рамках этой формы проявления труда зависят от организационно-правовой формы предприятия, принятых на предприятии форм организации (индивидуальной или коллективной), разделения и кооперации труда, численности и состава работников.
Все названные формы проявления труда находятся в неразрывном единстве и представляют собой единый процесс труда.
Рис.1.6. Классификация стимулов трудовой деятельности
Стремление субъекта удовлетворить осознанные им потребности определяет цели его деятельности. Представления человека, коллектива, общества в целом о главных и важных целях деятельности, а также об основных средствах достижения этих целей называют ценностями, а направленность на те или иные ценности – ценностной ориентацией.
Удовлетворение большинства потребностей так или иначе связано с трудовой деятельностью человека и оказывает самое непосредственное воздействие на качество и эффективность его труда (рис. 1.7).
| ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ |
| ценностные ориентации |
| ценности |
| интересы |
| ПОТРЕБНОСТИ |
| мотивы (моти-вация) |
| стимулы (стимули-рование) |
| ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ |
| ценностные ориентации |
| ценности |
| интересы |
| ПОТРЕБНОСТИ |
| мотивы (моти-вация) |
| стимулы (стимули-рование) |
Рис. 1.7. Механизм воздействия потребностей на трудовое поведение
Содержание и характер труда
От функций труда следует отличать функции (действия, операции, обязанности), которые люди выполняют в процессе труда. Как и по многим другим вопросам среди специалистов отсутствует единая точка зрения на состав и классификацию этих функций. Наиболее часто в процессе труда выделяют следующие функции:
· логическую (мыслительную), связанную с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций;
· исполнительскую – приведение средств труда в действие различными способами в зависимости от состояния производительных сил и непосредственное воздействие на предметы труда[12];
· контрольно-регулирующую – наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы, её уточнение и корректировка;
· управленческую, связанную с подготовкой, организацией производства и руководством исполнителями.
Каждая из названных функций в той или иной степени может присутствовать (или не присутствовать) в труде отдельного работника, но непременно свойственна совокупному труду. Совокупность распределённых между отдельными работниками действий, операций, функций, их взаимодействие и взаимосвязь формируют содержание труда. В зависимости от преобладания тех или иных функций в трудовой деятельности человека определяется сложность труда, складывается конкретное соотношение функций умственного и физического труда.
Изменение состава трудовых функций и затрат времени на их выполнение означает изменение содержания труда. Главным фактором, обусловливающим изменение содержания труда, является научно-технический прогресс.
Рис. 1.8. Классификация видов труда
Содержание труда отражает принадлежность конкретного вида труда к той или иной сфере деятельности (труд в сфере материального производства, в сфере услуг, науки, культуры и искусства и т.п.), отрасли (труд в какой-либо отрасли промышленности, в строительстве, на транспорте, в сельском хозяйстве), виду деятельности (труд учёного, предпринимателя, руководителя, рабочего и проч.), профессии и специальности (рис. 1.8). Содержание труда находит отражение в квалификационных и тарифно-квалификационных справочниках, положениях о подразделениях организаций, должностных инструкциях.
Кроме содержательной стороны труд имеет и социально-экономическую сторону, называемую характером труда. Характер труда определяется системой производственных отношений и степенью развития материально-технической базы данного способа производства.
Главными элементами системы производственных отношений, определяющими характер труда, являются:
отношение трудящихся к средствам производства, форма собственности на средства производства (например, труд частный и труд наёмный);
способ соединения работников со средствами производства (труд принудительный и добровольный, подневольный и свободный);
связь между трудом индивидуума и совокупным трудом общества (труд личный и общественный, индивидуальный и коллективный);
отношение работников к труду (труд инициативный и безынициативный, добросовестный и недобросовестный);
степень социальных различий в труде, обусловленных социальной структурой работников, различиями в уровне их подготовки, содержанием выполняемых функций, условиями труда.
Содержание и характер труда тесно связаны между собой, так как выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности. Сочетание характеристик содержания и характера труда позволяет выделять различные виды (разновидности) труда, группировать их по тем или иным признакам. На рисунке 1.8 приведена примерная, не претендующая на полноту, классификация видов труда.
Рис.1.9. Уровневые разделы экономики труда
(объекты экономики труда)
Для каждого уровня экономики труда можно выделить свои ключевые проблемы, отражающие наиболее существенные стороны деятельности.
Для макроэкономики труда – это формирование социально-трудовой политики на федеральном уровне, прогнозирование трудовых и социальных показателей развития экономики, создание системы взаимодействия федеральных и территориальных органов по труду.
Для мезоэкономики труда – формирование социально-трудовой политики на территориальном уровне (субъекта федерации, региона, города, района), развитие и регулирование территориальных рынков труда, создание систем взаимодействия территориальных органов по труду с предприятиями.
К важнейшим проблемам микроэкономики труда можно отнести формирование человека труда и персонала предприятия, развитие и использование трудового потенциала работников, повышение эффективности и доходности труда, уровня его оплаты на основе современной техники и технологии, применения наиболее рациональных форм организации, нормирования и оплаты труда.
Общей для всех уровней хозяйствования является необходимость формирования социально-трудовых отношений и развития социального партнёрства, улучшения занятости и снижения безработицы, охраны и гуманизации труда, повышения уровня заработной платы.
В обобщённом виде можно сказать, что экономика труда – это наука, изучающая социально-трудовые отношения по поводу занятости, эффективности труда и его оплаты, закономерности развития общественной организации труда, механизмы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества, региона, предприятия.
Термины и понятия
Деятельность
Интерес
Мотив
Работа
Общественные функции труда
Потребность
Предметы труда
Предмет экономики труда
Содержание труда
Средства труда
Стимулы труда
Труд
Формы проявления трудовой деятельности
Характер труда
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём состоит сущность экономической категории "труд"?
2. В чём различие понятий труд, деятельность, работа?
3. Каковы простые моменты процесса труда?
4. Каковы формы проявления процесса труда?
5. Назовите основные общественные функции труда.
6. Что такое содержание труда, и какие основные функции его формируют?
7. Что такое характер труда?
8. Что представляют собой потребности, интересы, мотивы и стимулы и как они связаны с трудовым поведением человека?
Основные
Рис. 2.2. Виды воспроизводства рабочей силы
профессиональной подготовки, рост квалификации, профессионализма и компетентности работников может обеспечить расширенное воспроизводство совокупной рабочей силы при неизменной или даже сокращающейся её численности. В реальной жизни оба эти пути могут использоваться одновременно.
Суженное воспроизводство сопровождается сокращением совокупной способности к труду за счёт снижения этих способностей у индивидуальных носителей рабочей силы (в результате ухудшения общеобразовательной и профессиональной подготовки) и уменьшения числа этих носителей.
Термины и понятия
Воспроизводство рабочей силы
Виды воспроизводства рабочей силы
Кооперация труда
Общественная организация труда
Рабочая сила
Разделение труда
Типы общественной организации труда
Управление трудом
Фазы воспроизводства рабочей силы
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое общественная организация труда?
2. Каковы основные элементы, формирующие понятие общественной организации труда?
3. Назовите и охарактеризуйте основные типы общественной организации труда.
4. В чём сущность разделения труда? Назовите основные формы разделения труда.
5. Каковы основные виды общественного разделения труда?
6. Какова сущность понятия "рабочая сила"?
7. Назовите основные фазы воспроизводства рабочей силы, раскройте их содержание.
8. Назовите и охарактеризуйте типы воспроизводства рабочей силы.
9. В чём сущность управления трудом?
10. Назовите основные типы, формы и методы управления трудом в обществе.
[1] См. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.,1973, с. 586-587.
[2] К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс , Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 55.
[3] Маршалл А. Принципы экономической науки, т.1. – М., «Прогресс», 1993, с. 124.
[4] К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 51.
[5] Там же, с. 195.
[6] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ,2002, с.42.
[7] Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: «Экзамен», 2002, с. 26.
[8] Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992, с. 367.
[9] Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН»,1998, с. 31.
[10] Там же, с. 35.
[11] Слово стимул происходит от латинского «стимулюс», буквально – остроконечная палка, которой пастухи погоняли животных.
[12] Некоторые авторы вместо названной комплексной функции выделяют две самостоятельные: энергетическую (приведение средств труда в действие) и технологическую (соединение орудий и предмета труда, непосредственное воздействие на последний). См., например, Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высшая школа, 1989, с. 110.
[13] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 9-10.
[14] Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда), - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с. 41-42.
[15] Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 235.
[16] Л. Никифоров. Социально-экономический строй России: от прошлого к будущему. «Вопросы экономики», 1992, №4-6, с. 51.
[17] «Если иметь в виду лишь самый труд, то разделение общественного производства на его крупные роды, каковы земледелие, промышленность и т. д., можно назвать общим разделением труда, распадение этих родов производства на виды и подвиды – частным разделением труда, а разделение труда внутри мастерской – единичным разделением труда». К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 363.
[18]. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 337.
[19] К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.47, с. 285.
[20] Подробнее вопросы разделения и кооперации труда на различных уровнях рассматриваются в дисциплинах «мировая экономика», «национальная экономика», «экономика фирмы», «организация труда».
[21] К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 178.
[22] К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 342.
[23] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Пол ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 249-251.
[24] Подробнее см. «Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утверждённое Постановлением Правительства Российской федерации от 30 июня 2004 г. № 321// Российская газета. 2004. 8 июля.
[25] Подробнее см. «Положение о Федеральной службе по труду и занятости», утверждённое Постановлением Правительства Российской федерации от 30 июня 2004 г. № 321// Российская газета. 2004. 8 июля.
Сущность труда и формы его проявления
В названии дисциплины экономика труда соединены понятия «экономика» и «труд». Термин экономика греческого происхождения («ойкос» - ведение, «номос» - хозяйство) буквально означает искусство ведения хозяйства. Для того чтобы понять, чем занимается, что изучает экономика труда, следует разобраться в сущности категории «труд» и связанных с ним понятий.
Следует сразу отметить, что труд – сложное социально-экономическое явление, многофункциональная категория. Именно поэтому в научной и учебной литературе отсутствует чёткое и однозначное определение труда. Однако все без исключения авторы сходятся в том, что труд является разновидностью деятельности человека.
Деятельность – это одна из форм существования людей, процесс проявления внутренней (психической) и внешней (физической) активности, направленный на удовлетворение каких-либо потребностей. Другой формой существования людей является бездействие – пассивный процесс, связанный с периодами восстановления работоспособности (сон, отдых), а также с периодами вынужденного (болезнь) или добровольного бездействия.
Понятие деятельность шире понятия труд. Труд – вид деятельности, но не всякая деятельность является трудом. Деятельность может быть обусловленной и не обусловленной физиологическими потребностями человека, сознательной (осознанной), т.е. осуществляемой на основе внутренне аргументированных побуждений, и инстинктивной (рефлекторной), целенаправленной и бесцельной, созидательной и не связанной с созиданием материальных и духовных благ, разрешённой и запрещённой законом, востребованной и невостребованной обществом или отдельными его членами.
С экономической точки зрения труд – это процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной (законной) деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей (рис.1.1).
В тесной связи с понятием труд находится понятие работа. В широком смысле слова работа означает нахождение в действии, процесс превращения одного вида энергии в другой.[1] Этот термин применяется для характеристики действий машин, агрегатов, аппаратов, животных, сил природы (ветра, падающей воды, приливов и отливов и др.), предприятий и организаций. Все они могут работать, но не могут трудиться. Труд, в силу его осознанности и целенаправленности, является исключительным достоянием человека.
Рис.1.1. Соотношение понятий труд и деятельность
Поэтому применительно к людям понятия труд и работа в большинстве случаев используются как синонимы.
Любой трудовой процесс имеет своей целью создание продукта труда (товаров, услуг, материальных и духовных ценностей), предназначенного для потребления. Для того чтобы трудовой процесс мог осуществиться, необходимо наличие трёх элементов – так называемых простых моментов процесса труда: субъекта труда, т.е. человека, осуществляющего целенаправленную и осознанную деятельность по производству благ, предмета труда и средства труда (рис. 1.2.).
Предмет труда – это вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда с целью приспособления его для личного или производственного потребления. Если предметы труда образуют материальную основу продукта, то они называются основными материалами, а если способствуют самому процессу труда или придают основному материалу новые свойства, то – вспомогательными материалами. Предмет труда, который уже подвергался воздействию человека и предназначен для дальнейшей обработки, называется сырым материалом (сырьём).
Средства труда – это вещественные элементы, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. К ним относятся, прежде всего, орудия труда (машины, механизмы, инструменты, реактивы и проч.), чьи механические, физические и химические свойства человек использует в соответствии со своими целями, и материальные условия труда (производственные здания, сооружения, дороги, каналы, продуктопроводы, энергетические и информационные сети и т.д.), необходимые для того, чтобы трудовой процесс вообще мог совершаться.
Рис.1.2. Взаимодействие человека с элементами трудового процесса
Кроме названных простых моментов процесса труда важными его элементами являются технология и организация труда. Технология – это способ воздействия на предмет труда. Слово технология греческого происхождения. Оно произошло от двух слов: технос – мастерство и логос – слово, наука, и дословно может быть переведено как наука о мастерстве, наука о наиболее правильных, наиболее выгодных способах выполнения тех или иных работ в процессе превращения сырого материала в готовый продукт. Строгое, последовательное выполнение действий, совокупность методов воздействия на предмет труда для изменения или придания ему нужных свойств, формы, взаимного расположения частей, местоположения в пространстве составляет содержание технологии трудовой деятельности. Организация труда представляет собой определённый порядок построения и осуществления трудового процесса, который складывается из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей друг с другом в трудовом процессе.
Трудовой процесс может быть представлен как явление, имеющее три формы проявления: биологическую, организационно-технологическую и организационно-социальную.
Биологическая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая) форма проявления трудовой деятельности заключается в расходовании в процессе труда энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. На эту форму проявления труда обращали внимание многие исследователи. Так К. Маркс подчёркивает, что «всякий труд есть, с одной стороны, расходование рабочей силы в физиологическом смысле…»[2], а А. Маршалл определяет труд «как всякое умственное или физическое усилие, предпринимаемое … с целью достичь какого-либо результата…»[3].
Затраты энергии человека в процессе трудовой деятельности зависят от величины физической (динамической и статической) и нервно-психической нагрузок на его организм. Динамическая физическая нагрузка определяется объёмом физической работы (в килограммометрах), величиной энергетических затрат (в калориях), мощностью усилий (в ваттах). Статическая физическая нагрузка характеризуется величиной усилия, которое совершает человек без перемещения тела или отдельных его частей (в килограммах в секунду), умноженной на время поддержания этого усилия. Нервно-психическая нагрузка определяется: объёмом и характером воспринимаемой и перерабатываемой работником информации; интенсивностью внимания, зависящей от длительности сосредоточенного наблюдения, числа одновременно наблюдаемых объектов, продолжительности активных действий; напряжённостью мыслительной деятельности, величиной эмоционального и интеллектуального напряжения; степенью монотонности труда; темпом работы.
Биологическая форма проявления труда находит отражение в таких категориях как интенсивность и тяжесть труда.
Организационно-технологическая форма проявления трудовой деятельности заключается в определённой системе взаимодействия работников со средствами производства – предметами и средствами труда. Характер и эффективность такого взаимодействия зависит от технологии и техники производства, определяющих степень технической и технологической вооружённости труда, рациональности и прогрессивности таких элементов организации труда как планировка и оснащение рабочих мест, режим труда и отдыха, приёмы и методы труда, подготовка и повышение квалификации работников.
Организационно-социальная форма проявления труда отражает производственное взаимодействие работников друг с другом. Такое взаимодействие осуществляется как по горизонтали (взаимодействие между работниками смежных рабочих мест, смежных профессий, основными и вспомогательными работниками), так и по вертикали (производственные отношения между руководителями и подчинёнными). Содержание и характер взаимодействия в рамках этой формы проявления труда зависят от организационно-правовой формы предприятия, принятых на предприятии форм организации (индивидуальной или коллективной), разделения и кооперации труда, численности и состава работников.
Все названные формы проявления труда находятся в неразрывном единстве и представляют собой единый процесс труда.
Дата: 2019-04-23, просмотров: 362.
