01.05.17г. Президентом РФ подписан ФЗ № 88 от 01.05.17г. «О внесении изм. в ст.16-1 «О защите прав потребителей» и ФЗ«О национальной платежной системы», согласно которого в РФ на альтернативных началах (т.е. добровольно) для работающих и пенсионеров внедряется карта «МИР».

Кроме того, ст. 37 Конституции РФ, имеющая высшую юридическую силу в стране, гарантирует каждому гражданину право на труд. И это право не ставится под условием получения банковской карты МИР.

В соответствии со ст. 131 Трудового Кодекса РФ (в ред. ФЗ от 24.07.2002г.№ 97-ФЗ (с последующими изменениями) «Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Ч.3 ст.136 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) говорит о том, что «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке…».

Ст.3 Трудового Кодекса РФ запрещает всякую дискриминацию в сфере труда.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ТК РФ «Целями трудового законодательства являются установление госгарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей».

Одним из основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношениями является, согласно ст.2 ТК РФ, «установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением,…»

Запрет в одностороннем порядке решать вопрос о навязывании карты МИР (без волеизъявления граждан) изложен в ГК РФ и в частности в ст. 310, согласно которой «односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускается…».

В соответствии с ч.2 ст.1 Гражданского Кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Ст. 421 Гражданского Кодекса РФ под названием «Свобода договора» констатирует, что «Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Принуждение к заключению договора не допускается…»

Таким образом, законодатель гарантирует мне получение з/пл. наличными деньгами и тем способом, который мною избран. В частности я избираю только традиционное получение заработной платы по ведомости по месту моей работы.

Нет никаких препятствий к тому, чтобы при получении мною заработной платы учет мой велся по фамилии, имени, отчеству и по месту моей работы, что гарантировано ст. 19 Гражданского кодекса РФ, согласно которой «гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающем фамилию, имя, а также отчество»,

На основании ст.ст.1, 2, 3, 5, 40, 131, 136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.1,9,310,421 ГК РФ, ч.1 ст.3 ФЗ от 26.09.97г. N 125- ФЗ "О свободе совести…", ст.ст. 28, 29, 37 Конституции РФ, ФЗ «О прокуратуре РФ» прошу:

1. Органам прокуратуры принять меры прокурорского реагирования к должностным лицам моей работы. По результатам проверки внести ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на имя работодателя ________________________________________

о выявленных нарушений Конституции РФ, Федерального законодательства РФ. Обязать работодателя выдавать з/пл. мне по фамилии, имени и отчеству, по бумажной ведомости и по месту моей работы.  Решить вопрос о наказании виновных лиц.

2.Президента РФ и вышестоящую организацию моей работы прошу защитить мои конституционные права на труд и  обязать работодателя выдавать мне з/пл.по месту моей работы, по фамилии, имени и отчеству и по бумажной ведомости.

Ответ на жалобу прошу направить в мой адрес согласно ст. 33 Конституции РФ и ФЗ № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».

С уважением, __________(подпись) (__________________(Ф.И.О.)) «___»________201__ г.                  яко с нами Бог