Особенности организации труда женщин в народном хозяйстве законодательно определены Трудовым кодексом РФ.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ, например нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Установлены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие и праздничные дни беременных женщин. Для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, привлечение к таким работам требует их письменного согласия при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля ими спиртных напитков, табачных изделий и т.п.).

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, по достижении восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Перемещение и подъем тяжестей вручную для лиц моложе 18 лет регламентируются предельными нормами.

Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда

В соответствии с действующим законодательством, работникам могут предоставляться следующие компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда:

- устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;

- предоставляются ежегодные дополнительные отпуска;

- выдаются бесплатно специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты;

- выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;

- предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание;

- выдается смывающие и обезвреживающие средства.

Оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Коллективный договор

Для соблюдения взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам охраны труда, так же, как и по другим вопросам, заключаются коллективный договор. Инициатором переговоров по его разработке, заключению и изменению вправе выступить любая из сторон - работники или работодатель.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников;

- добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;

- отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

При разработке раздела «Условия и охрана труда», в нем указываются обязанности работодателя, который обязуется сделать следующее:

- выделить средства на мероприятия по ОТ;

- выполнить комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением ОТ;

- сформировать фонд ОТ организации;

- провести специальную оценку условий труда в подразделениях;

- провести обучение и проверку знаний по ОТ;

- организовать проведение медицинского осмотра работников;

- обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;

- предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями, льготы и компенсации;

- ввести обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обеспечить условия и охрану труда женщин и молодежи;

- совместно с профсоюзным комитетом организовать контроль за состоянием условий и ОТ.