Нормальное и неполное рабочее время

Ночное время с 22 до 6 часов (сокращение на час).

Сверхурочная работа не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Допустимо использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Виды времени отдыха:

– перерывы в течение рабочего дня,

– междудневные перерывы (ежедневный отдых),

– выходные дня (еженедельный непрерывный отдых),

– государственные праздники и праздничные дни,

– отпуска.

Отпуск – освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных трудовым кодексом.

Виды: трудовые, социальные.

Трудовой отпуск – отпуск, предоставляемый в связи с трудовой деятельностью работника, и предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Социальный отпуск – отпуск, предоставляемый работникам в целях создания благостных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Виды отпусков:

– по беременности и родам,

– по уходу за детьми,

– в связи с обучением без отрыва от производства,

– в связи с катастрофой на ЧАЭС,

– творческие (до 90 дней, для докторской до 180 дней),

– по уважительным причинам личного и семейного характера.

Минимальный отпуск – 21 день (одна часть минимум 14 дней).

Выплачивается средний заработок за дня до начала отпуска.

3.4.3. Заработная плата

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

3.4.4. Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к работе, бережное отношение с оборудованием и материальными ценностями, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

– убеждение,

– поощрение за добросовестный труд (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета),

– принуждение.

Внутренний трудовой распорядок – порядок, установленный внутри организации, где трудится работник (основные права и обязанности нанимателя и работников, режим рабочего времени работников, порядок их поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности).

Меры дисциплинарного взыскания: лишение премий, изменение времени отпуска, замечание, выговор, увольнение.

Основы жилищного права

Жилищный фонд – совокупность всех жилых помещений Республики Беларусь независимо от форм собственности.

Государственный жилищный фонд включает:

республиканский жилищный фонд – часть жилищного фонда, находящегося в республиканской собственности (собственность Республики Беларусь),

коммунальный жилищный фонд – часть жилищного фонда, находящегося в коммунальной собственности (собственность административно-территориальных единиц).

Частный жилищный фонд включает:

жилищный фонд граждан – часть жилищного фонда, находящегося в собственности граждан,

жилищный фонд юридических лиц негосударственной формы собственности – часть жилищного фонда, находящегося в собственности лиц негосударственной формы собственности.

Основы семейного права

Брак – добровольный союз мужчины и женщины, который заключается в порядке, на условиях и с соблюдением требований, определенных законом, направлен на создание семьи и порождает для сторон взаимные права и обязанности.

Условия заключения брака:

– взаимное согласие лиц, вступающих в брак,

– достижение ими брачного возраста (18, 15),

– отсутствие препятствий к заключению брака.

Не допускается заключение брака:

– между лицами, из которых хотя бы одно лицо состоит уже в браке,

– между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии, полнородными и неполнородными братьями и сестрами, усыновителями и усыновленными,

– между лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.

Брачный договор может включать соглашения:

– о совместном имуществе и имуществе каждого из супругов,

– о порядке раздела совместного имущества супругов в случае расторжения брака,

– о материальных обязательствах по отношению друг к другу в случае расторжения брака,

– о формах, методах и средствах воспитания детей,

– о месте проживания детей, размере алиментов на них, порядке общения с детьми отдельно проживающего родителя в случае расторжения брака.