Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
а) месяца
б) трех месяцев
в) полугода
г) одного года
38. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена 36-часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать … часов
а) 6
б) 8
в) 10
г) 12
39. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости … привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени
а) эпизодически
б) периодически
в) систематически
г) постоянно
40. Графики сменности доводятся до работников не позднее, чем за … до введения их в действие
а) неделю
б) две недели
в) один месяц
г) два месяца
41. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:
а) нельзя;
б) можно в течение 3-х дней;
в) можно в течение 5-ти дней;
г) можно в течение 7-ми дней;
д) можно до истечения двухнедельного срока.
42. Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года для работника составляет … часов
а) 130
б) 120
в) 100
43. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:
а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;
б) не позднее 1 месяца со дня совершения проступка;
в) не позднее 2-х месяцев со дня обнаружения проступка;
г) не позднее 2-х месяцев со дня совершения проступка;
д) не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения проступка;
е) не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка.
Замена отпуска денежной компенсацией в части отпуска, превышающего 28 календарных дней допускается
а) по соглашению между работником и работодателем
б) по письменному заявлению работника
в) по волеизъявлению работодателя
г) по соглашению сторон с учетом мнения профкома
ЧАСТЬ II . ЗАДАЧА
Вариант №1
Работодатель, представляющий фирму «Орион», расторг трудовой договор по истечении срока испытания с работником, гражданином Смирновым, предупредив его об этом в письменной форме за три дня до увольнения.
Вопросы:
1. Что такое испытательный срок? С какой целью он назначается?
2. Перечислите лиц, которым в соответствии с ТК РФ невозможно установить испытательный срок.
3. Были ли в данном случае соблюдены все условия расторжения трудового договора?
4. Что может быть основанием для обжалования решения работодателя в суде?
Вариант № 2
До истечения срока предупреждения об увольнении гражданка Абаева, работающая в фирме «Гэндальф», отозвала свое заявление об увольнении. Но работодатель, гражданин Менглиянов, уволил ее, мотивируя это тем, что на ее место уже объявлен конкурс.
Вопросы
1. Имеет ли право работник в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор?
2. Каков срок предупреждения об увольнении? Какова цель его установления?
3. Имеет ли право гражданин Менглиянов в данной ситуации уволить гражданку Абаеву?
4. При каких условиях гражданка Абаева могла быть уволена в данной ситуации?
Вариант № 3
После возникновения ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился в администрацию с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала.
Вопросы:
1. Дайте характеристику такому основанию расторжения договора как соглашение
сторон.
2 Необходимо ли в данной ситуации истечение двухнедельного срока о предупреждении?
1. Кто прав в данной ситуации? Дайте аргументированный ответ.
Вариант №4
Повар предприятия общественного питания Руднев, представив
соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 ноября
донорской крови, обратился в администрацию с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.
Вопросы:
1. Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?
2. Как должна поступить администрация в данном случае?
3. Какие гарантии предоставлены донорам в статье 186 Трудового кодекса РФ?
Вариант №5
Работница Санина проработал в больнице санитаркой 12 лет. Она написало заявление на увольнение по собственном желанию. Глинный врач больницы отказался подписать заявление. Отработав 2 недели. Савина не вышла на работу и потребовали расчет. При расчете ей не выплатили выходное пособие. Савина обвинила директора в нарушении зашив и обратилась в комиссию по трудовым спорем.
Вопросы:
1. Имела ли право гражданка Савина прекращать работу по истечении двух недель после подачи заявления на увольнение?
2. Что такое выходное пособие?
3. Обязал ли был выплатить выходное пособие гражданке Савиной работодатель?
Вариант № 6
Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января 2005 года мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 39 Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенного в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поездками.
Вопросы:
1. Что представляет собой перемещение работника?
2. Что представляет собой перевод работника на другую постоянную работу?
3. Определите, правомочно ли в данной ситуации поступил директор городского комбината бытовых услуг?
4. Есть ли основания для обращения в суд у Онищенко? Ответ аргументируйте.
Вариант №7
Техник Симонов за нарушение общественного Порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Симонов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Суд в иске Симонову отказал.
Вопросы
1. Нарушил ли в данной ситуации Симонов дисциплину труда? Можно ли квалифицировать его поступок как дисциплинарное правонарушение?
2. Законен ли отказ суда?
3. Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
4. Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?
Вариант № 8
За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Андреев и Самохин бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяка, две бутылки вина и распили их. После этого Андреев пошел домой, а Самохин вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменного объяснения Андреев и Самохин были уволены за прогул.
Вопросы:
1. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя,
2. Есть ли нарушения в действиях администрации фабрики в данной ситуации?
3. Какие меры ответственности за нарушение трудовой дисциплины зафиксированы в ТК РФ?
4. Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
Вариант № 9
В течение 6 месяцев главный бухгалтер совместно с руководителем Ростовского филиала фирмы «КОРД» подписывали фиктивные документы, послужившие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, в результате чего фирма понесла значительный ущерб. Генеральный директор, узнав о неправомерных действиях работников, подал иск в суд о возмещении ущерба, нанесенною фирме, И уволил данных работников без объяснений.
Вопросы
1. Имея ли право генеральный директор расторгнуть трудовой договор с
бухгалтером и руководителем филиала в одностороннем порядке, и на каком основании?
2. Обяжет ли суд бухгалтера и директора филиала возместить материальный ущерб работодателю, и в каком размере? Что такое полная материальная ответственность'
3. Были ли нарушения в действиях генерального директора? Должен ли он был потребовать от работников письменного объяснения своих действий?
Вариант № 10
Гражданка Петрова, находясь в отпуске по уходу за ребенком, обратилась к руководителю организации с просьбой о продолжении работы а условиях неполного рабочего времени, так как не хотела утратить социальное пособие на ребенка. Работодатель отказал ей в этой просьбе, мотивируя свой отказ тем, что если она будет работать, то пособие на ребенка ей выплачиваться не будет.
Вопросы:
1 .Что представляет собой неполное рабочее время?
2. Чем неполное рабочее время отличается от нормальной продолжительности рабочего времени и от сокращенной продолжительности рабочего времени?
3. В каких случаях и кому выплачивается пособие по уходу за ребенком? Продолжительность выплаты.
4. Прав ли в данном случае руководитель организации? Аргументируйте ответ.
Вариант № 11
Работнику Овчаренко при заключении трудового договора на сезонную работу был установлен испытательный срок на 1 месяц. После истечения 20 дней работодатель расторг с Овчаренко трудовой договор, как не прошедшего испытание.
Вопросы:
1. Что такое сезонные работы? Их продолжительность.
2. Устанавливается ли испытательный срок при приеме на сезонную работу? Если да, то каков его срок?
3. Есть ли нарушение Трудового кодекса в данной ситуации со стороны
работодателя?
Вариант № 12
Гражданин Зацепин работал на нефтеперерабатывающем заводе. В результате несчастного случая произошел разлив нефтепродуктов. Продолжение работы в данных условиях труда грозило серьезным отравлением гражданину Зацепину, поэтому он отказался от дальнейшего продолжения работы. Гражданин Зацепин обратился с просьбой к работодателю предоставить ему работу до устранения последствий аварии. Работодатель отказал и уволил его. Гражданин Зацепин обратился в суд с требованием восстановить его на работу и оплатить время увольнения как простой.
Вопросы:
1. Имел ли право Зацепин прекратить работу? Почему?
2. Что такое простой?
3 Обязан ли был работодатель предоставить Зацепину работу на время простоя?
4 Охарактеризуйте правомерность действий работодателя в данной ситуации.
Вариант № 13
Предприятие приняло на работу гражданку Кедрову дворником.
Проработав 9 дней, гражданка Кедрова появилась в нетрезвом состоянии, не выполнила работу и покинула рабочее место, не сдав инвентарь. Он был украден. Ее уволили и выплатили заработную плату гораздо меньше положенной, мотивируя это тем, что эти деньги будут использованы на восстановление утраченного инвентаря.
Вопросы
1. Имел ли право работодатель уволить Кедрову? Каковы основания увольнения в качестве меры ответственности за нарушение дисциплины груда?
2. Полностью или частично должна Кедрова возместить материальный ущерб работодателю?
3. Имел ли право работодатель без согласия Кедровой удерживать из ее заработной платы размер материального ущерба?
Вариант № 14
Андреева работала конструктором первой категории на опытно*
экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру штатов и новую систему оплат труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории и не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреева настаивала ни переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера от казалась и была умолена по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ГК РФ Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Вопросы:
1. Каков порядок увольнения но п. 2 ст. 81 ТК РФ?
2. Что такое сокращение штатов?
3. Правомерны ли действия администрации? Какое решение вынесет суд?
Вариант № 15
Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы. Однако Демин отказался от данного перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его за прогул. Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Вопросы.
1. Имеет ли право работодатель перевести Демина на другую работу в случае' простоя?
2. Должен ли был Демин выполнять данное распоряжение работодателя?
3. Есть лив действиях Демина нарушение трудовой дисциплины?
4. Есть ли нарушения норм трудового права работодателем? Какое решение вынесет суд?
Вариант № 16
Виноградов и Какаджанов распивали спиртные напитки в детском городском парке, оскорбляли прохожих, употребляя нецензурную брань. Мировым судьей было рассмотрено дело о совершенных Виноградовым и Какаджановым правонарушениях, и оба были признаны виновными в совершении мелкого хулиганства и распитии спиртных напитков в общественных местах. Учитывая личность правонарушителей, характер совершенных ими деяний и признавая в качестве отягчающего обстоятельства тот факт, что правонарушения были совершены в детском городском парке, в присутствии большого количества людей, и особенно детей, постановлением судьи было наложено взыскание обоим правонарушителям: за мелкое хулиганство и за распитие спиртных напитков в общественном месте.
Вопросы:
1. Что такое административное правонарушение?
2. Что такое административная ответственность? Виды наказаний, предусмотренные КоАП РФ.
3. Как налагается административное взыскание при совершений нескольких
административных правонарушений?
4. Воспользовавшись КоАП РФ определите меру ответственности Виноградову и Какаджанову.
Вариант № 17
В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по трудовым спорам.
Вопросы:
1. Правомерны ли действия администрации завода?
2. Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 ТК РФ?
3. Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?
Вариант № 18
Старший продавец Воробьева проболела 3 месяца 20 дней. Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась в больнице 3 месяца. Директор универмага уволил ее по п. 5 ст. 83 ТК РФ Продавец Воробьем обратилась в суд с просьбой о восстановлении се на работе.
Вопросы:
1. Какие основания расторжения трудового договора, не зависящие от воли сторон, предусмотрены ТК РФ?
2. Правомерны ли действия директора универмага?
3. Восстановит ли суп Воробьеву на ее рабочее место?
Вариант № 19
Работник ОАО «Юг» Карпов периодически не выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Работодатель потребовал от него письменного объяснения, в чем получил отказ. Работодатель вынес работнику выговор.
Вопросы:
1. Что такое дисциплинарная ответственность? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?
2. Является ли препятствием для применения дисциплинарного взыскания отказ работника дать объяснение работодателю о невыполнении им трудовых обязанностей?
3. Срок применения дисциплинарного взыскания?
4. Правомерны ли действия работодателя?
Вариант № 20
Работница Соловьева, имеющая ребенка 4-х лет; обратилась к
работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель
согласился. Получив зарплату, Соловьева обнаружила, что она существенно
уменьшилась? Она обратилась в комиссию по трудовым спорам, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до 14 лет, следовательно на зарплату это влиять не должно.
Вопросы
1. Что такое неполный рабочий день?
2. Каким категориям работников работодатель обязан установить неполный рабочий день?
3. Правомерны ли действия Соловьевой?
4. Каким образом решит данный вопрос КТС?
Вариант № 21
Гражданка Зиберова работает в фирме «Сириус». На основании подтверждения факта о беременности она подписала заявление на имя генерального директора с просьбой о снижении ей норм выработки. В данной просьбе ей было отказано.
Вопросы:
1. Какие категории работников имеют право на снижение норм выработки?
2. Правомерны ли требования Зиберовой? Правомерны ли действия генерального директора?
3. Куда она может обратиться за зашитой своих прав?
Вариант № 22
Гражданин Хромой, инвалид 1 степени, был привлечен к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника. Отработав 6 часов в течение 2 дней подряд, работник отказался продолжать работать. Работодатель пригрозил увольнением, в ответ Хромой подал в суд.
Вопросы:
1. Требуется ли письменное согласие работника для привлечения к сверхурочным работам?
2. Можно ли привлечь инвалида к сверхурочным работам? Требуется ли медицинское разрешение?
3. Какова продолжительность сверхурочных работ?
4. Прав ли в данной ситуации Хромов?
Вариант № 23
Работодатель вынес гражданину Данченко выговор, но только через 7 месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Данченко выразил несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать это дисциплинарное взыскание.
Вопросы
1. Срок применения дисциплинарного взыскания.
2.Правомерны ли действия работодателя?
3. Может ли гражданин /Данченко обжаловать дисциплинарное взыскание и где?
Вариант № 24
Гражданин Максименко, работающий в организации «Колос» инженером, был переведен работодателем Стрельниковым без его согласия в другое структурное подразделение организации «Колос». Эти действия работодателя не повлекли за собой существенных изменений трудовой функции.
Вопросы
1. Что такое перевод?
2. Что такое перемещение работника на другое рабочее место?
3. Чем перевод отличается от перемещения?
4. Имел ли право Стрельников переводить Максименко без его письменного согласия?
Вариант № 25
15 - летний Воробьев, получив основное общее образование, поступил на работу в качестве ученика слесаря Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учится в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию.
Вопросы
1. Во сколько лет возникает трудовая дееспособность?
2. Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений
несовершеннолетних детей?
3. Как должен поступить директор завода?
Вариант № 26
Гражданин Гришаенко проходил испытание в организации «Интер». Результат прохождения испытания оказался неудовлетворительным. Его работодатель Артемов расторг с ним трудовой договор, не предупредив гражданина Гришаенко об этом в письменной форме после двух месяцев работы, и гражданин Гришаенко подал заявление в суд для обжалования решения работодателя и потребовал от работодателя выплаты выходного пособия.
Вопросы
1. За сколько дней работодатель должен был предупредить Гришаенко об увольнении?
2. Правомерны ли действия работодателя?
3. Имел ли право Гришаенко требовать выплаты выходного пособия?
Вариант № 27
С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по окраске заводского участка с оплатой по окончании работ. Через три месяца по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопросы
1. Сколько месяцев должен проработать работник на одном предприятии прежде чем у него появится право на отпуск?
2. Правомерны ли требования Сидорова?
3. В каких отношениях с заводом находился Сидоров?
Вариант № 28
Гражданин Попов работал в организации «Луч» 15 лет, но вследствие несчастного случая на производстве, пролежав в больнице 3 месяца, on умирает, оставив жену, детей. В течение 1 года жена не получает утраченный доход а также дополнительные расходы в связи со смертью гражданина Попова.
Вопросы:
1. Что такое пенсия по потери кормильца?
2. Должна ли жена Попова в связи с его смертью получать утраченный доход?
3. Какие дополнительные расходы должны были выплачиваться гражданину Попову, когда он находился я больнице?
Вариант № 29
Работник Авдеев был уволен работодателем за прогул по пункту 6 «а» ст. 81 ТК РФ за отсутствие на работе в течение двух часов. Авдеев обратился в суд так как считал увольнение незаконным. Авдеев опоздал из-за остановки общественного транспорта.
Вопросы:
1. Опоздание на протяжении скольких часов является прогулом?
2. Является ли данная причина опоздания уважительной?
3. Должен ли выплатить работодатель Авдееву компенсацию за дни вынужденного простоя?
Вариант №30
Работник ООО «Спартак» Махов был уволен с занимаемой им должности в связи с тем, что не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. От получения трудовой книжки он отказался, обосновав свой отказ незаконным увольнением.
Вопросы:
1. Имел ли право работодатель отстранить Махова от работы?
2. В каких случаях работодатель имеет право отстранить работника от работы?
3. Являются ли действия Махова незаконными?
Дата: 2019-02-02, просмотров: 1370.