Безработные - это:

 а) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней;
б) временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе;
в) лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-63 лет, женщины - 45-58 года);
г) граждане не работающие по собственному желанию

д) часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;

4. С помощью экономических методов…

а) определяется культура трудовой деятельности;

б) осуществляется материальное стимулирование коллективов и отдельных работников;

в) осуществляется превращение административного задания в осознанный долг.

г) определяются устойчивые правила сознательной деятельности людей

д) увеличивается объем продукции предприятия

5. В систему административных методов входят:

а) экономические нормативы функционирования фирмы, система ответственности за качество и эффективность работы, участие в прибылях и капитале;

б) правовые нормы и акты;

в) формирование коллективов, создание нормального психологического климата, творческой атмосферы  

г) часть процесса управления, выделенная по определенному признаку

д) определение форм собственности предприятия

 6. Явной функцией аттестации является:
а) придание большего веса принятым ранее кадровым решениям;
б) углубление знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями;
в) эмоциональная разрядка недовольства деятельностью подчиненных;
г) придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы;
д) установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли
 7. Линейные руководители осуществляют управление

а) производственными участками;

б) отделом кадров;

в) бухгалтерией

г) администрацией

д) армией

 8. В чем заключается цель стимулирования персонала?
а) побудить человека избегать конфликтов;
б) побудить человека делать больше и лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями;
в) побудить человека не превышать своих полномочий;
г) внушить человеку чувство собственного достоинства;

д) побудить человека превышать своих полномочий
 9. Каковы могут быть последствия конфликта в организации?
а) негативные;
б) позитивные;
в) могут быть как негативные, так и позитивные последствия;
г) нейтральные;
д) прогнозные

10.Для увеличения эффективности труда необходимо:

а) четко формулировать цель работы;
б) давать общее представление о необходимых результатах;
в) ориентироваться не на результат, а на процесс работы;
г) своевременно стимулировать работников;
д) все вместе

Вариант 2

         1. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?

а) интересная работа;
б) продвижение по службе;
в) уровень заработной платы;
г) стаж работы;
д) условия труда

         2. Основными формами оплаты труда являются:

а) повременная и сдельная;
б) заработная плата и прибыль;
в) тарификация и индексация;
г) фиксированная и плавающая;
д) окладная и тарифная

3. Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
а) моральным и материальным поощрением;
б) угрозой увольнения и снижения заработной платы;
в) убеждением и участием;
г) администрированием и приказаниями;
д) манипулированием и просьбами

     4. Адаптация - это:
    а) приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-

Безработные - это:

 а) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней;
б) временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе;
в) лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-63 лет, женщины - 45-58 года);
г) граждане не работающие по собственному желанию

д) часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;

4. С помощью экономических методов…

а) определяется культура трудовой деятельности;

б) осуществляется материальное стимулирование коллективов и отдельных работников;

в) осуществляется превращение административного задания в осознанный долг.

г) определяются устойчивые правила сознательной деятельности людей

д) увеличивается объем продукции предприятия

5. В систему административных методов входят:

а) экономические нормативы функционирования фирмы, система ответственности за качество и эффективность работы, участие в прибылях и капитале;

б) правовые нормы и акты;

в) формирование коллективов, создание нормального психологического климата, творческой атмосферы  

г) часть процесса управления, выделенная по определенному признаку

д) определение форм собственности предприятия

 6. Явной функцией аттестации является:
а) придание большего веса принятым ранее кадровым решениям;
б) углубление знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями;
в) эмоциональная разрядка недовольства деятельностью подчиненных;
г) придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы;
д) установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли
 7. Линейные руководители осуществляют управление

а) производственными участками;

б) отделом кадров;

в) бухгалтерией

г) администрацией

д) армией

 8. В чем заключается цель стимулирования персонала?
а) побудить человека избегать конфликтов;
б) побудить человека делать больше и лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями;
в) побудить человека не превышать своих полномочий;
г) внушить человеку чувство собственного достоинства;

д) побудить человека превышать своих полномочий
 9. Каковы могут быть последствия конфликта в организации?
а) негативные;
б) позитивные;
в) могут быть как негативные, так и позитивные последствия;
г) нейтральные;
д) прогнозные

10.Для увеличения эффективности труда необходимо:

а) четко формулировать цель работы;
б) давать общее представление о необходимых результатах;
в) ориентироваться не на результат, а на процесс работы;
г) своевременно стимулировать работников;
д) все вместе

Вариант 2

         1. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?

а) интересная работа;
б) продвижение по службе;
в) уровень заработной платы;
г) стаж работы;
д) условия труда

         2. Основными формами оплаты труда являются:

а) повременная и сдельная;
б) заработная плата и прибыль;
в) тарификация и индексация;
г) фиксированная и плавающая;
д) окладная и тарифная

3. Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
а) моральным и материальным поощрением;
б) угрозой увольнения и снижения заработной платы;
в) убеждением и участием;
г) администрированием и приказаниями;
д) манипулированием и просьбами

     4. Адаптация - это:
    а) приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-

экономическим условиям труда

б) взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях;
в) приспособление организации к изменяющимся внешним условиям;
г) процесс повышения квалификации нового работника;
д) ответы «а» и «г»

5. Какой из перечисленных пунктов является особенно важным для эффективной работы руководителя?
а) выбор стиля управления, приемлемого для данной организации;
б) сокращение управленческого штата на предприятии;
в) способность менеджера к творческой инициативе;
г) приспособление под требования подчиненных;
д) дружелюбное отношение к подчиненным