Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Лекция: «Трудовой договор»
План:
1. Понятие Трудового договора;
2. Условия Трудового договора;
3. Гарантии Трудового договора;
4. Заключение Т/Д и изменение условий Т/Д;
5. Сроки Трудового договора.
1. Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения, он также предопределяет его (т.е. – трудового отношения) содержание. Иными словами: без трудового договора не может возникнуть трудового правоотношения, и без трудового договора нам не удастся выяснить объём прав и обязанностей работодателя и работника.
В ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, локальными нормативными актами; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя.
2. Содержанием трудового договора являются его условия, которые подразделяются на обязательные и дополнительные (факультативные).
Обязательными являются условия, без которых трудовой договор не может считаться заключённым. К ним относятся:
- место работы (с указанием структурного подразделения, если работник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности – с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- обязательное социальное страхование работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Данный перечень не является исчерпывающим. Он может быть расширен при конкретизации условий труда работника – если например, он будет трудиться во вредных и (или) опасных условиях труда либо на тяжёлой работе, в соответствии с которой предоставляются компенсации, то характеристика таких условий входит в число обязательных условий трудового договора.
К дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся те, которые не обязательно должны быть оговорены сторонами, например, испытание при приёме на работу. По соглашению сторон могут быть определены и иные дополнительные условия, например, об уточнении места работы (с указанием конкретного структурного подразделения) и (или) о рабочем месте либо об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.
В содержание Т/Д также входят иные условия, установленные трудовым законодательством. Ниже, приведена ст. 57 ТК РФ, содержащая перечень как основных, так и дополнительных условий Т/Д.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Приведённая статья содержит неограниченные возможности для включения в ТД дополнительных условий (естественно, дополнительные условия не могут противоречить трудовому законодательству и каким-либо образом ущемлять права работника по сравнению с базовыми).
3. При заключении трудового договора установлены соответствующие гарантии:
Лекция: «Трудовой договор»
План:
1. Понятие Трудового договора;
2. Условия Трудового договора;
3. Гарантии Трудового договора;
4. Заключение Т/Д и изменение условий Т/Д;
5. Сроки Трудового договора.
1. Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения, он также предопределяет его (т.е. – трудового отношения) содержание. Иными словами: без трудового договора не может возникнуть трудового правоотношения, и без трудового договора нам не удастся выяснить объём прав и обязанностей работодателя и работника.
В ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, локальными нормативными актами; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя.
2. Содержанием трудового договора являются его условия, которые подразделяются на обязательные и дополнительные (факультативные).
Обязательными являются условия, без которых трудовой договор не может считаться заключённым. К ним относятся:
- место работы (с указанием структурного подразделения, если работник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности – с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- обязательное социальное страхование работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Данный перечень не является исчерпывающим. Он может быть расширен при конкретизации условий труда работника – если например, он будет трудиться во вредных и (или) опасных условиях труда либо на тяжёлой работе, в соответствии с которой предоставляются компенсации, то характеристика таких условий входит в число обязательных условий трудового договора.
К дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся те, которые не обязательно должны быть оговорены сторонами, например, испытание при приёме на работу. По соглашению сторон могут быть определены и иные дополнительные условия, например, об уточнении места работы (с указанием конкретного структурного подразделения) и (или) о рабочем месте либо об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.
В содержание Т/Д также входят иные условия, установленные трудовым законодательством. Ниже, приведена ст. 57 ТК РФ, содержащая перечень как основных, так и дополнительных условий Т/Д.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Приведённая статья содержит неограниченные возможности для включения в ТД дополнительных условий (естественно, дополнительные условия не могут противоречить трудовому законодательству и каким-либо образом ущемлять права работника по сравнению с базовыми).
3. При заключении трудового договора установлены соответствующие гарантии:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
К гарантиям же, можно отнести и установления ст. 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
«Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»
При приёме на вредные и опасные виды работ установлены предварительные медицинские осмотры. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 213 ТК предусмотрены обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для других категорий работников. К первой относятся работники, занятые на тяжёлых работах, и на работах с вредными (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах, работах связанным с движением транспорта – с целью определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний). Вторую категорию составляют работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и некоторых других организаций в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Так же, обязанность работодателя при приёме на работу ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, правилами по охране труда и т.п. (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) гарантирует работнику определённую степень защиты от произвола администрации и ситуативного (сиюминутного) изменения правил на предприятии.
Трудовым законодательством предусмотрена возможность устанавливать работнику испытательный срок при приёме на работу, но только по соглашению с работником в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70, 71 ТК).
Если работник не выдержал испытания, он увольняется с предупреждением за три дня до окончания срока с указанием причин, послужившим основанием решения об увольнении. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 70 ТК устанавливает исчерпывающий перечень лиц, по отношению к которым работодатель не может применить условие об испытании при приёме на работу. Также, ст. 70 устанавливает ограничения срока испытания:
Дата: 2019-02-02, просмотров: 205.