Статья 84 Трудового кодекса РФ предусматривает прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным ФЗ обязательных правил при заключении трудового договора.

К таким случаям относятся:

- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Запрет не распространяется на занятие должностей в общественных, коммерческих и иных негосударственных организациях и учреждениях, хотя при их осуществлении могут выполняться управленческие функции.

В соответствии с УИК РФ требования приговора обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать. При этом, в случае увольнения осужденного, не отбывшего наказание, работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься согласно приговора суда. Если осужденный будет принят на работу в нарушение приговора суда о лишении его права занимать определенные должности, трудовой договор должен быть расторгнут по названному основанию.

- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии с ФЗ "О социальной защите инвалидов" решение органа Государственной службы МСЭ является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний.

В части 1 ст. 65 ТК РФ содержится общий перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от любого лица, поступающего на работу. При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязательно представление документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Например, в соответствии с Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан не имеют права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью лица без соответствующего образования, а по отдельным видам деятельности - без сертификата специалиста и лицензии. Поэтому отсутствие соответствующего документа об образовании исключает возможность продолжения работы.

Этот перечень не является исчерпывающим. Иные случаи могут быть установлены федеральными законами.

К другим случаям нарушений правил заключения трудового договора относятся:

- прием на работу лиц, не достигших определенного возраста, с которого допускается заключение трудового договора на выполнение определенного вида работ;

- прием женщин и несовершеннолетних на работы, которые им запрещены законом по мотивам охраны здоровья;

- прием на работу с нарушением правил об ограничении совместительства;

- прием лиц, не имеющих допуска к государственной тайне, на работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Прекращение трудового договора производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если на момент обнаружения, соответствующее обстоятельство отпало (истек срок наказания, получены соответствующие документы и т.п.), работник не может быть уволен.